廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局

一、供求狀況數(shù)據(jù)來(lái)源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來(lái)源于2013年第四季度自治區(qū)本級(jí)和全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)所采集的供求狀況信息，均為第四季度有效數(shù)。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)運(yùn)行的基本情況。

二、供求總體狀況

表1 2013年第四季度供求總體狀況

[＼&需求

人數(shù)

（人）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期

相比求人倍率

變化＼&本期有效數(shù)＼&286300＼&199572＼&1.43＼&+0.21＼&+0.04＼&]

如表1所示，2013年第四季度，廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況呈現(xiàn)幾個(gè)特征：一是空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)286300人。與上季度相比，需求人員減少了20836人，環(huán)比減少6.78%；與2012年同期相比，需求人員減少了2583人，同比減少0.90%；二是進(jìn)入市場(chǎng)的求職人員199572人。與上季度相比，求職人員減少了52910人，環(huán)比減少20.96%；與2012年同期相比，求職人員減少了8297人，同比減少了4.16%；三是求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場(chǎng)中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.43，表明每100名求職者可以選擇143個(gè)空缺崗位。與上季度相比，求人倍率減少0.04。求人倍率變化幅度不大，說(shuō)明第四季度我區(qū)人力資源市場(chǎng)就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

表2 2013年第四季度各市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況

[地市（區(qū)域）

名稱＼&需求人數(shù)

（人）＼&求職人數(shù)

（人）＼&求人

倍率＼&與上季度相比求人倍率變化＼&與2012年同期相比求人倍率變化＼&自治區(qū)本級(jí)＼&8389＼&458＼&18.32＼&-1.46＼&+2.41＼&南寧市＼&57868＼&42255＼&1.37＼&+0.50＼&+0.11＼&柳州市＼&21561＼&15438＼&1.40＼&+0.35＼&+0.47＼&桂林市＼&11196＼&10976＼&1.02＼&+0.01＼&+0.02＼&梧州市＼&21668＼&12696＼&1.71＼&+0.28＼&+0.35＼&北海市＼&11788＼&7670＼&1.54＼&+0.12＼&+0.34＼&防城港市＼&10183＼&7144＼&1.43＼&+0.16＼&-0.24＼&欽州市＼&18197＼&9115＼&1.99＼&+0.11＼&+0.34＼&貴港市＼&6050＼&4320＼&1.40＼&+0.00＼&+0.27＼&玉林市＼&52242＼&38455＼&1.36＼&+0.00＼&-0.05＼&賀州市＼&21044＼&13271＼&1.59＼&-1.27＼&-5.02＼&百色市＼&23500＼&19852＼&1.18＼&+0.02＼&-0.97＼&河池市＼&9974＼&8866＼&1.12＼&-0.01＼&-0.49＼&來(lái)賓市＼&3935＼&4384＼&0.90＼&+0.04＼&-0.05＼&崇左市＼&8705＼&4672＼&1.86＼&-0.94＼&-0.83＼&本期有效數(shù)＼&286300＼&199572＼&1.43＼&+0.21＼&+0.04＼&]

求人倍率=1，供求平衡；求人倍率<1，需求小于供給；求人倍率>1，需求大于供給

如表2所示，需求人數(shù)最大的三個(gè)城市分別是南寧市需求57868人，玉林市需求52242人和百色市需求23500人，這三個(gè)城市需求人數(shù)合計(jì)133610人，占全區(qū)人力資源總需求量的46.67%。而在求職人員方面，求職人員同樣主要集中在南寧市、玉林市和百色市，這三個(gè)城市求職人數(shù)分別是42255人、38455人和19852人，合計(jì)求職人數(shù)100562人，占總求職人數(shù)的50.39%。

供求對(duì)比方面，僅來(lái)賓市的求人倍率小于1，為0.90，說(shuō)明來(lái)賓市的就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)的壓力略高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū)；桂林市的求人倍率為1.02，最接近需求和求職的平衡點(diǎn)1，說(shuō)明桂林市人力資源市場(chǎng)的供求兩旺；而自治區(qū)本級(jí)人力資源市場(chǎng)的求人倍率偏高，為18.32，說(shuō)明在自治區(qū)本級(jí)人力資源市場(chǎng)需求大于供給情況相對(duì)比較突出、崗位等人的情況明顯。其余12個(gè)城市的求人倍率在1.12至1.99之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。與上季度相比，自治區(qū)本級(jí)的求人倍率下降幅度最大，下降了1.46個(gè)百分點(diǎn)，而14個(gè)地市的求人倍率出現(xiàn)的則是小幅度的增長(zhǎng)或減少，說(shuō)明就業(yè)壓力變化幅度不大。

三、供求狀況的主要特征

（一）產(chǎn)業(yè)需求

第四季度，以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為7.66%、24.18%和68.17%。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)需求比重分別下降了0.09和0.73個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了0.83個(gè)百分點(diǎn)。第三產(chǎn)業(yè)仍然是我區(qū)人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，因此，繼續(xù)大力支持和重視我區(qū)第三產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，特別優(yōu)先發(fā)展租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可促進(jìn)服務(wù)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，幫助求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。具體見表3。

表3 2013年第四季度按產(chǎn)業(yè)分組的需求情況

[產(chǎn) 業(yè)＼&需求人數(shù)

（人）＼&所占比重

（%）＼&與上季度相比需求變化（%）＼&與2012年同期

相比需求變化（%）＼&第一產(chǎn)業(yè)＼&21917＼&7.66＼&-0.09＼&+0.97＼&第二產(chǎn)業(yè)＼&69215＼&24.18＼&-0.73＼&-3.37＼&第三產(chǎn)業(yè)＼&195168＼&68.17＼&+0.83＼&+2.41＼&合計(jì)＼&286300＼&100＼&/＼&/＼&]endprint

（二）行業(yè)需求

從行業(yè)需求看，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，分別需求55956人、52981人和46085人，分別占總需求人數(shù)的19.54%、18.51%和16.10%，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的54.15%。具體見圖1。

[農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

采掘業(yè)

制造業(yè)

電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

建筑業(yè)

交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)

信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)

批發(fā)和零售業(yè)

住宿和餐飲業(yè)

金融業(yè)

房地產(chǎn)業(yè)

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)

水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

教育

衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)

文化、體育和娛樂業(yè)

公共管理和社會(huì)組織

國(guó)際組織

][7.66%][16.10%][1.12%][1.85%][5.11%][1.66%][2.09%][19.54%][18.51%][2.09%][1.39%][8.11%][1.71%][0.91%][4.49%][2.65%][1.42%][1.71%][1.74%][0.15%]

圖1 2013年第四季度按行業(yè)分組的需求情況

（三）用人單位需求

從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無(wú)變化，企業(yè)用人需求所占比重達(dá)97.83%，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的82.31%。其中，有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者需求所占比重分別為19.08%、16.76%和12.89%，三者合計(jì)為48.73%，說(shuō)明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍的位置。具體見圖2。

[其他

1.15%][機(jī)關(guān)

0.13%][事業(yè)

0.88%][個(gè)體經(jīng)營(yíng)

10.06%][外商投資企業(yè)

2.30%][港、澳、臺(tái)商

投資企業(yè)

3.43%][內(nèi)資企業(yè)

82.31%][股份有限公司

16.76%][私營(yíng)企業(yè)

12.89%][有限責(zé)任公司

19.08%][聯(lián)營(yíng)企業(yè)6.95%][股份合作企業(yè)

5.23%][集體企業(yè)

8.80%][國(guó)有企業(yè)9.02%][其他企業(yè)

3.58%]

圖2 2013年第四季度按用人單位性質(zhì)分組需求情況

（四）職業(yè)（大類）需求

商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員排在用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員求人倍率最高，為1.56，說(shuō)明第四季度選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員這類崗位的求職人員競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。具體見表4。

表4 2013年第四季度按職業(yè)分組需求情況

[職業(yè)類別＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&求職

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期相比求人倍率變化＼&單位負(fù)責(zé)人＼&15964＼&5.58＼&12782＼&6.40＼&1.19＼&+0.05＼&-0.07＼&專業(yè)技術(shù)人員＼&68165＼&23.81＼&41721＼&20.91＼&1.54＼&+0.33＼&+0.20＼&辦事人員和有關(guān)人員＼&52616＼&18.38＼&35424＼&17.75＼&1.41＼&+0.21＼&+0.10＼&商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員＼&75247＼&26.28＼&45240＼&22.67＼&1.56＼&+0.29＼&+0.02＼&農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員＼&25314＼&8.84＼&19895＼&9.97＼&1.21＼&+0.08＼&-0.11＼&生產(chǎn)運(yùn)輸操作工＼&38713＼&13.52＼&25474＼&12.76＼&1.44＼&+0.23＼&+0.05＼&其他＼&10281＼&3.59＼&8145＼&4.08＼&1.20＼&+0.07＼&-0.2＼&無(wú)要求＼&/＼&/＼&10891＼&5.46＼&/＼&/＼&/＼&合計(jì)＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為第四季度用人需求的主體，所占比重分別為26.28%和23.81%，兩者合計(jì)占全部用人需求的50.09%。此外，用人單位對(duì)于辦事人員和有關(guān)人員的需求量也較大，所占比重為18.38%。

從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)和用人需求保持一致，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為求職人員選擇最多的職業(yè)大類，所占比重分別為22.67%和20.91%，兩者合計(jì)占總求職人數(shù)比重43.58%；此外，有意從事辦事人員和有關(guān)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的求職人員也不少，求職比重分別為17.75%和12.76%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸操作工求人倍率相對(duì)較高，分別為1.56、1.54和1.44。

按職業(yè)大類分組的各個(gè)職業(yè)求人倍率均略高于1，說(shuō)明第四季度就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)。

表5 2013年第四季度需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

[職業(yè)＼&供求人數(shù)比較＼&需求人數(shù)（人）＼&求職人數(shù)（人）＼&缺口數(shù)（人）＼&求人倍率＼&推銷展銷人員＼&36230＼&7146＼&29084＼&5.07 ＼&飯店服務(wù)人員＼&36175＼&11800＼&24375＼&3.07 ＼&餐廳服務(wù)員＼&28814＼&10715＼&18099＼&2.69 ＼&保育、家庭服務(wù)員＼&18914＼&6864＼&12050＼&2.76 ＼&其他餐飲服務(wù)人員＼&16432＼&5876＼&10556＼&2.80 ＼&治安保衛(wèi)人員＼&28914＼&18945＼&9969＼&1.53 ＼&搬運(yùn)、包裝工 ＼&16816＼&9814＼&7002＼&1.71 ＼&機(jī)械冷加工工＼&15984＼&10716＼&5268＼&1.49 ＼&體力工人＼&10898＼&7891＼&3007＼&1.38 ＼&清潔工＼&9814＼&6814＼&3000＼&1.44 ＼&]

如表5所示，2013 年第四季度需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個(gè)職位是推銷展銷人員、飯店服務(wù)人員和餐廳服務(wù)員。

推銷展銷人員仍然在需求大于求職缺口最大十個(gè)職業(yè)中，由于這類工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，做好工作需要面對(duì)比較大的業(yè)績(jī)壓力，因此這類職業(yè)長(zhǎng)期維持著用人單位需求多，求職人員應(yīng)聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員這類職業(yè)將有較多的選擇機(jī)會(huì)。

餐飲服務(wù)類的工種由于工作時(shí)間長(zhǎng)、待遇偏低，人員流動(dòng)性大等因素，使從事服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換工作已經(jīng)是習(xí)以為常的現(xiàn)象，所以用人單位已經(jīng)對(duì)這類工種形成了長(zhǎng)期的需求。

治安保衛(wèi)人員由于受到職位發(fā)展空間限制，使得從事此類工種的求職者工作時(shí)間都不會(huì)很長(zhǎng)，求職者如果找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)立即辭掉原有的工作，因此造成用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)，說(shuō)明這些職業(yè)就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

表6 2013年第四季度需求小于求職缺口

最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

[職業(yè)＼&供求人數(shù)比較＼&需求人數(shù)

（人）＼&求職人數(shù)

（人）＼&缺口數(shù)

（人）＼&求人

倍率＼&機(jī)動(dòng)車駕駛員＼&1026＼&5212＼&4186＼&0.20 ＼&秘書、打字員＼&2292＼&5926＼&3634＼&0.39 ＼&營(yíng)業(yè)人員、收銀員＼&3291＼&6921＼&3630＼&0.48 ＼&財(cái)會(huì)人員＼&2981＼&5996＼&3015＼&0.50 ＼&行政業(yè)務(wù)人員＼&1291＼&3981＼&2690＼&0.32 ＼&部門經(jīng)理及管理人員＼&2987＼&5290＼&2303＼&0.56 ＼&行政事務(wù)人員＼&1896＼&3981＼&2085＼&0.48 ＼&其他行政辦公人員＼&3295＼&5296＼&2001＼&0.62 ＼&保管人員＼&1896＼&3596＼&1700＼&0.53 ＼&電工＼&1281＼&2895＼&1614＼&0.44 ＼&]

如表6所示，2013年第四季度需求小于供給缺口最大的十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)集中為機(jī)動(dòng)車駕駛員，秘書、打字員和營(yíng)業(yè)人員、收銀員；供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機(jī)動(dòng)車駕駛員，行政業(yè)務(wù)人員和秘書、打字員，求人倍率分別為0.20、0.32、0.39。

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在我區(qū)就業(yè)市場(chǎng)的需求趨向于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時(shí)將有較多求職者可以進(jìn)行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時(shí)將會(huì)面對(duì)多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況；另一方面，也要求我區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)和改善職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)用人單位和求職者根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)適時(shí)轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

（六）求職人員構(gòu)成情況

從求職人員構(gòu)成來(lái)看，失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長(zhǎng)失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的64.71%。其中，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占29.82%，其他失業(yè)人員占10.48%。新成長(zhǎng)失業(yè)青年占24.41%。同時(shí)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年的90.10%。具體見表7。

表7 2013年第四季度按求職人員類別分組的求職人數(shù)

[求職人員類別＼&求職人數(shù)

（人）＼&求職比重

（%）＼&與上季度相比

求職變化（%）＼&與去年同期相比

求職變化（%）＼&新成長(zhǎng)失業(yè)青年＼&48714＼&24.41＼&-9.97＼&+0.44＼&43893＼&90.10＼&-4.26＼&+8.17＼&就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員＼&59514＼&29.82＼&-6.28＼&-1.52＼&其他失業(yè)人員＼&20915＼&10.48＼&+2.20＼&+2.39＼&在業(yè)人員＼&15891＼&7.96＼&+4.34＼&-4.05＼&下崗職工＼&3890＼&1.95＼&-0.75＼&+0.04＼&退休人員＼&5892＼&2.95＼&+1.80＼&-2.33＼&在學(xué)人員＼&7982＼&4.00＼&+2.69＼&+0.03＼&本轄區(qū)農(nóng)村人員＼&16859＼&8.45＼&+2.25＼&+2.16＼&外埠人員＼&19915＼&9.98＼&+2.66＼&+2.83＼&合計(jì)＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&][應(yīng)屆高校畢業(yè)生]endprint

（七）招聘、應(yīng)聘條件情況

1.從性別上看，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為52.15%，女性的需求為46.50%；用人需求對(duì)求職者的性別無(wú)要求的僅占1.36%。在求職者中男性占了51.18%，女性占了48.82%。

從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.48和1.39，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說(shuō)明第四季度，男性在就業(yè)市場(chǎng)上比女性更容易找到工作，但性別的不同對(duì)求職者就業(yè)的影響作用已經(jīng)逐漸減少，與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別增長(zhǎng)了0.25和0.18個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率變動(dòng)幅度不大，說(shuō)明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。具體見表8。

表8 2013年第四季度按性別分組的供求人數(shù)

[性別＼&需求

人數(shù)

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期

相比求人

倍率變化＼&男＼&149300＼&52.15＼&102145＼&51.18＼&1.48＼&+0.25＼&+0.06＼&女＼&133118＼&46.50＼&97427＼&48.82＼&1.39＼&+0.18＼&+0.03＼&無(wú)要求＼&3882＼&1.36＼&/＼&/＼&/＼&/＼&/＼&合計(jì)＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

2.從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看，99.24%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，16至34歲之間的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的69.26%，其中對(duì)16至24歲、25至34歲之間人力資源的用人單位需求比重分別為31.27%和37.99%。

從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，求職者同樣以年齡在16至34歲之間求職者為主體，16至34歲的求職者約占總求職人數(shù)的65.26%；其中16至24歲的求職者占28.97%，25至34歲的求職者占36.29%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

在求人倍率對(duì)比方面，16至24歲、25至34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.56和1.51，說(shuō)明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16至24歲、25至34歲、35至44歲年齡組和45歲以上這四個(gè)年齡組的求人倍率分別上升了0.29、0.25、0.10和0.09，求人倍率的小幅度上升，說(shuō)明第四季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平，具體見表9。

表9 2013年第四季度按年齡分組的供求人數(shù)

[年齡＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期

相比求人

倍率變化＼&16-24歲＼&89526＼&31.27＼&57814＼&28.97＼&1.56＼&+0.29＼&+0.12＼&25-34歲＼&108762＼&37.99＼&72420＼&36.29＼&1.51＼&+0.25＼&+0.08＼&35-44歲＼&62914＼&21.97＼&50426＼&25.27＼&1.26＼&+0.10＼&-0.14＼&45歲以上＼&22920＼&8.01＼&18912＼&9.48＼&1.22＼&+0.09＼&+0.06＼&無(wú)要求＼&2178＼&0.76＼&/＼&9.48＼&/＼&/＼&/＼&合計(jì)＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

3.從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，在用人單位對(duì)求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的33.12%，在高中文化程度中，對(duì)于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占82.16%；對(duì)接受過(guò)高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的57.23%；初中及以下文化程度的用人需求比重為9.07%。

從求職者的文化程度來(lái)看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的63.67%，其中高中文化程度的求職者占32.69%，大專文化程度的求職者占求職總量的30.98%。

從求人倍率對(duì)比看，各個(gè)文化程度分組求人倍率均大于1，說(shuō)明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度及2012年同期相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的上升，具體見表10。

表10 2013年第四季度按文化程度分組的供求人數(shù)

[文化程度＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期相比

求人倍率

變化＼&初中及以下＼&25981＼&9.07＼&19714＼&9.88＼&1.33＼&+0.23＼&+0.04＼&高中

＼&94815＼&33.12＼&65243＼&32.69＼&1.46＼&+0.20＼&-0.01＼&77898＼&82.16＼&52726＼&80.81＼&1.49＼&+0.14＼&-0.03＼&大專＼&88091＼&30.77＼&61824＼&30.98＼&1.43＼&+0.20＼&+0.09＼&本科＼&69815＼&24.39＼&49493＼&24.8＼&1.42＼&+0.22＼&+0.04＼&碩士以上＼&5917＼&2.07＼&3298＼&1.65＼&1.80＼&+0.42＼&+0.38＼&無(wú)要求＼&1681＼&0.59＼&/＼&/＼&/＼&/＼&/＼&合計(jì)＼&286300＼&100＼&199572＼&/＼&/＼&/＼&/＼&] [其中：職高、endprint

技校、中專]

4.從用人單位對(duì)求職者技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的63.39%，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為52.19%。

從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，59.96%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級(jí)，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重為51.56%。

從供求狀況對(duì)比看，職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.84、2.11、1.89和2.49。與上季度相比，大部分的技術(shù)等級(jí)的求人倍率都有小幅度上升。具體見表11。

表11 2013年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)

[技術(shù)等級(jí)＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期相比

求人倍率

變化＼&職業(yè)資格五級(jí)

（初級(jí)技能）＼&50951＼&17.8＼&38814＼&19.45＼&1.84＼&+0.31＼&+0.13＼&職業(yè)資格四級(jí)

（中級(jí)技能）＼&29814＼&10.41＼&18813＼&9.43＼&2.11＼&+0.56＼&+0.33＼&職業(yè)資格三級(jí)

（高級(jí)技能）＼&19382＼&6.77＼&10986＼&5.5＼&2.29＼&+0.67＼&+0.49＼&職業(yè)資格二級(jí)

（技師）＼&6890＼&2.41＼&3291＼&1.65＼&2.62＼&+0.90＼&+0.77＼&職業(yè)資格一級(jí)

（高級(jí)技師）＼&1981＼&0.69＼&789＼&0.4＼&3.04＼&+1.13＼&+0.46＼&初級(jí)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)＼&45846＼&16.01＼&33674＼&16.87＼&1.89＼&+0.24＼&+0.06＼&中級(jí)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)＼&22814＼&7.97＼&11598＼&5.81＼&2.49＼&+0.58＼&+0.45＼&高級(jí)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)＼&3812＼&1.33＼&1691＼&0.85＼&2.78＼&+0.78＼&+0.54＼&無(wú)技術(shù)等級(jí)

或職稱＼&/＼&/＼&79916＼&40.04＼&/＼&/＼&/＼&無(wú)要求＼&104810＼&36.61＼&/＼&/＼&/＼&/＼&＼&合計(jì)＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

（撰稿人：周團(tuán)）endprint

技校、中專]

4.從用人單位對(duì)求職者技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的63.39%，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為52.19%。

從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，59.96%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級(jí)，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重為51.56%。

從供求狀況對(duì)比看，職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.84、2.11、1.89和2.49。與上季度相比，大部分的技術(shù)等級(jí)的求人倍率都有小幅度上升。具體見表11。

表11 2013年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)

[技術(shù)等級(jí)＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期相比

求人倍率

變化＼&職業(yè)資格五級(jí)

（初級(jí)技能）＼&50951＼&17.8＼&38814＼&19.45＼&1.84＼&+0.31＼&+0.13＼&職業(yè)資格四級(jí)

（中級(jí)技能）＼&29814＼&10.41＼&18813＼&9.43＼&2.11＼&+0.56＼&+0.33＼&職業(yè)資格三級(jí)

（高級(jí)技能）＼&19382＼&6.77＼&10986＼&5.5＼&2.29＼&+0.67＼&+0.49＼&職業(yè)資格二級(jí)

（技師）＼&6890＼&2.41＼&3291＼&1.65＼&2.62＼&+0.90＼&+0.77＼&職業(yè)資格一級(jí)

（高級(jí)技師）＼&1981＼&0.69＼&789＼&0.4＼&3.04＼&+1.13＼&+0.46＼&初級(jí)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)＼&45846＼&16.01＼&33674＼&16.87＼&1.89＼&+0.24＼&+0.06＼&中級(jí)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)＼&22814＼&7.97＼&11598＼&5.81＼&2.49＼&+0.58＼&+0.45＼&高級(jí)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)＼&3812＼&1.33＼&1691＼&0.85＼&2.78＼&+0.78＼&+0.54＼&無(wú)技術(shù)等級(jí)

或職稱＼&/＼&/＼&79916＼&40.04＼&/＼&/＼&/＼&無(wú)要求＼&104810＼&36.61＼&/＼&/＼&/＼&/＼&＼&合計(jì)＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

（撰稿人：周團(tuán)）endprint

技校、中專]

4.從用人單位對(duì)求職者技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的63.39%，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為52.19%。

從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，59.96%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級(jí)，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重為51.56%。

從供求狀況對(duì)比看，職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.84、2.11、1.89和2.49。與上季度相比，大部分的技術(shù)等級(jí)的求人倍率都有小幅度上升。具體見表11。

表11 2013年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)

[技術(shù)等級(jí)＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期相比

求人倍率

變化＼&職業(yè)資格五級(jí)

（初級(jí)技能）＼&50951＼&17.8＼&38814＼&19.45＼&1.84＼&+0.31＼&+0.13＼&職業(yè)資格四級(jí)

（中級(jí)技能）＼&29814＼&10.41＼&18813＼&9.43＼&2.11＼&+0.56＼&+0.33＼&職業(yè)資格三級(jí)

（高級(jí)技能）＼&19382＼&6.77＼&10986＼&5.5＼&2.29＼&+0.67＼&+0.49＼&職業(yè)資格二級(jí)

（技師）＼&6890＼&2.41＼&3291＼&1.65＼&2.62＼&+0.90＼&+0.77＼&職業(yè)資格一級(jí)

（高級(jí)技師）＼&1981＼&0.69＼&789＼&0.4＼&3.04＼&+1.13＼&+0.46＼&初級(jí)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)＼&45846＼&16.01＼&33674＼&16.87＼&1.89＼&+0.24＼&+0.06＼&中級(jí)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)＼&22814＼&7.97＼&11598＼&5.81＼&2.49＼&+0.58＼&+0.45＼&高級(jí)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)＼&3812＼&1.33＼&1691＼&0.85＼&2.78＼&+0.78＼&+0.54＼&無(wú)技術(shù)等級(jí)

或職稱＼&/＼&/＼&79916＼&40.04＼&/＼&/＼&/＼&無(wú)要求＼&104810＼&36.61＼&/＼&/＼&/＼&/＼&＼&合計(jì)＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

（撰稿人：周團(tuán)）endprint