霍長福

摘要：在對現(xiàn)代企業(yè)中政工工作的重要作用進行論述的基礎(chǔ)上，以當前企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新中存在的典型問題為對象，以企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新為目標，提出了對應(yīng)的創(chuàng)新策略，形成了當前企業(yè)政工工作的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理存在問題解決措施創(chuàng)新策略意義

中圖分類號:C29 文獻標識碼：A

1、引言

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，社會經(jīng)濟得到持續(xù)發(fā)展，以深化經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會為主要背景的現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作及相關(guān)政策必須做出對應(yīng)的變革，以適應(yīng)社會的整體發(fā)展。即在企業(yè)管理的過程中必須根據(jù)社會發(fā)展的需要進行適當?shù)膭?chuàng)新。同時，在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，人們也逐步意識到了做好企業(yè)員工政治思想工作的重要性。

2、存在問題

（1）企業(yè)中員工團體來源不同，員工文化、素質(zhì)水平差異較大，工作服務(wù)對象不統(tǒng)一；（2）員工情況差異較大，其對勞動關(guān)系的要求持續(xù)增高；（3）不同員工的薪資水平不同，各薪資水平階層差異較大，加深了維權(quán)工作的開展難度；（4）退休員工的福利問題常引爭議；（5）公司挽留人才的條件欠優(yōu)。

3、解決企業(yè)政工管理缺陷的措施

企業(yè)要從根本上解決企業(yè)政工所存在的缺陷，必須從以下幾點把正干工作落實到實處，才能使政干工作者真正的為企業(yè)發(fā)光發(fā)熱，竭盡全力為企業(yè)所服務(wù)。

（1） 企業(yè)要從根本上轉(zhuǎn)變對政干工作的認識。從思想上真正把政干工作作為企業(yè)的重要部分來抓來落實，讓政干工作者對企業(yè)對工作充滿信心，以滿腔的熱血回報企業(yè)。

（2） 企業(yè)要完善政干工作。首先要在企業(yè)中給政干工配備專有的部門辦公，使其能夠方便落實企業(yè)的各項工作，其次要把把政干工作落實到企業(yè)的各個部門，和每一個員工，真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，從根本上改變員工對政干工的思想觀念，使每個人都對政干工充分了解充分重視。再次企業(yè)還要根據(jù)政干工作的需求，制訂出一套政干工作的完善制度，是企業(yè)上下各部門都互相配合政干工作，使企業(yè)真正的同步化，統(tǒng)一化。

（3） 企業(yè)要不斷完善政干工作者的隊伍。當下很多企業(yè)的政干工作隊伍比較薄弱，專項從事正政干的人數(shù)少之又少，面臨企業(yè)繁重的蒸干工作，企業(yè)不斷完善政干的隊伍，不斷對其進行有力的培養(yǎng)，真正使其成為一支有學(xué)識，有能力，有涵養(yǎng)的隊伍。

（4） 企業(yè)要對政干工作加強專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)。首先企業(yè)要解除從事政干工作者身負的其他職務(wù)，使其把精力全部集中在政干工作中來。其次企業(yè)要花費一定的人力物力，對政干工作者進行培訓(xùn)，不斷增加其文化知識和專業(yè)技能，加快政干工作者知識的更新進度，使其在新技術(shù)的學(xué)習(xí)中擺正姿態(tài)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，增加壓力感，和緊迫感。引進具有高端的政干人才，給政干隊伍創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會，豐富政干工作的知識和視野。

4、加強企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新策略

（一）開拓思路，實現(xiàn)思路創(chuàng)新

首先，對企業(yè)員工進行教育時必須持續(xù)的對企業(yè)的教育與培訓(xùn)內(nèi)容進行創(chuàng)新，要加強企業(yè)內(nèi)部的教育改革力度，對不能適應(yīng)當前形勢的相關(guān)內(nèi)容、思想等進行剔除，不斷解放員工思想、理念。其次，要根據(jù)企業(yè)的具體情況以及實施環(huán)境，基于因材施教的基本原則，根據(jù)不同的年齡階段、不同的工作崗位以及不同的文化層次對多個方面進行創(chuàng)新，在企業(yè)中通過豐富多彩的政治思想教育活動對政治思想工作進行擴充，豐富其內(nèi)涵。再次，還必須在企業(yè)中形成一整套促進管理者與被管理者之間的溝通與交流平臺，通過利用該平臺進行高效的啟發(fā)式教育。在具體的實施過程中還可以應(yīng)用員工自身身邊的例子來對員工進行激勵、教育，通過這種形象化的方式達到感化員工的目的。但是，在整個過程中都應(yīng)該注意到，所有的工作都必須以人為本，在教育過程中更多的是要理解、尊重員工，傾聽來自基層的聲音，通過幫助員工解決生活中、心理方面的困難來豐富員工物質(zhì)、精神方面的生活，提高企業(yè)政治思想工作水平。

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工工作機制，提高政工工作效率

在對企業(yè)政工管理工作進行創(chuàng)新的過程中，政治工作的目標機制的創(chuàng)新與完善是整個政工工作的重要內(nèi)容。在創(chuàng)新過程中，需要企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)的實際生產(chǎn)狀況以及管理環(huán)境，以具體的管理人群為對象，形成一整套滿足政治工作實際實施情況的工作計劃，通過將政治工作目標、職責不斷明確的方式為政治工作提供保障。同時，還要持續(xù)進行政治工作機理機制的創(chuàng)新，不但要通過物質(zhì)方面的激勵，例如在管理過程中著力解決員工的實際生活困難，而且還要從精神方面著手，努力構(gòu)建其合理的價值觀體系，從而促進企業(yè)社會效益與經(jīng)濟效益的持續(xù)提高。

（三）完善企業(yè)文化，引導(dǎo)正確的企業(yè)價值

在瞬息萬變的激烈社會競爭中，企業(yè)必須具備高效率的指揮體系才能夠在社會競爭中立于不敗之地。因此，在企業(yè)中必須建立起一整套交流通暢、執(zhí)行能力高的組織管理系統(tǒng)。同時在企業(yè)中形成一種團結(jié)互助、相互信任的團隊精神，而這要求企業(yè)必須形成完善的企業(yè)文化。而在企業(yè)文化構(gòu)建過程中，除了做好傳統(tǒng)的團隊凝聚力、企業(yè)發(fā)展理念等工作之外，還必須做好品牌意識創(chuàng)新工作，使得所有的員工在工作中通過積極創(chuàng)新，提高企業(yè)的整體價值。

5、企業(yè)政工管理的發(fā)展意義

企業(yè)政工管理主要內(nèi)容是以維護企業(yè)經(jīng)濟利益為前提開展思想政治工作，使整個企業(yè)形成一種良好的道德風(fēng)尚，讓企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)共同發(fā)展，共同進步。

（1） 兼顧員工發(fā)展， 實現(xiàn)雙贏局面。企業(yè)政工管理實則就是對企業(yè)的思想政治工作進行管理，它的主要內(nèi)容及目標不僅需要滿足企業(yè)發(fā)展的實際狀況，更要對企業(yè)所有員工統(tǒng)一開展思想政治工作，使員工之間有統(tǒng)一的核心理念，從而使整個企業(yè)呈現(xiàn)一種新景象，員工上下齊心協(xié)力，為實現(xiàn)自身價值及企業(yè)發(fā)展而努力拼搏。企業(yè)政工管理的提出， 在確保企業(yè)利益的基礎(chǔ)上兼顧了員工思想的形成及自身發(fā)展，兩者兼得，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙贏局面。

（2） 企業(yè)政工管理是新時代企業(yè)發(fā)展的要求。在這個多元化的網(wǎng)絡(luò)時代，每個人都有自己的想法及個性，傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理已經(jīng)無法適應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟社會，進一步實施企業(yè)政工管理是大勢所趨，形成良好的企業(yè)政工管理制度，將符合時代要求的思想政治注入到企業(yè)內(nèi)部，有利于企業(yè)的發(fā)展與管理，是企業(yè)發(fā)展的重要舉措。

（3） 企業(yè)政工管理保證了企業(yè)的高效運行。企業(yè)政工管理旨在培養(yǎng)員工統(tǒng)一的思想政治觀念，企業(yè)員工形成統(tǒng)一的思想理念，有助于增強企業(yè)整體員工的凝聚力及向心力，提升企業(yè)員工的集體榮譽感，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念。其次，企業(yè)員工上下形成統(tǒng)一的思想理念，有利于上級與下級之間的有效溝通，從而使企業(yè)員工在各司其職的同時又同心協(xié)力去工作，提高其工作效率，促進企業(yè)發(fā)展運營的腳步，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)。

（4） 企業(yè)政工管理有利于促進員工之間的交流。企業(yè)政工管理就如員工之間的交流紐帶一般，將思想注入每個員工心中，使其有共同的話題， 促進員工之間的交流，使員工可以吸取他人的優(yōu)點，從而提升員工工作的積極性，戰(zhàn)斗力。從而使整個企業(yè)呈現(xiàn)出一種積極向上的狀態(tài)，提升企業(yè)的形象及社會認可度。

結(jié)束語

在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，企業(yè)的員工的思想活動也日益的多變化政干工作在新的形勢下，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟效益的同時，也要充分重視政干工作所發(fā)揮的作用，在企業(yè)中充分給政干工作者一個發(fā)展的平臺，使其真正成為一支有想干事，能干事，干大事的思想文化的隊伍，一支與時俱進跟得上時代步伐的新型的隊伍。

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