文 / 團中央農村青年工作部

如何選好用好金融掛職干部？

須把握好四個關鍵環(huán)節(jié)

文 / 團中央農村青年工作部

根據(jù)開展這項工作的總體要求，結合調研過程中各地發(fā)現(xiàn)和提出的有關問題，我們認為進一步做好工作須把握好四個關鍵環(huán)節(jié)：

——選派環(huán)節(jié)。把金融干部選好用好，是做好這項工作的重要前提。調研中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地方能夠按照要求選派具有相應素質和級別的金融干部，有些地方還創(chuàng)新了選派方式。比如，中國農業(yè)銀行在系統(tǒng)內推出了“縣域青年英才開發(fā)工程”，要求所有掛職干部都要從此工程中推薦產生；湖北省農信社建立了后備人才庫，通過人才庫對掛職干部進行管理和使用。但也有些地方在選派環(huán)節(jié)把關不嚴，也沒有給予相應的跟蹤管理，直接影響了掛職干部的行文任職，也不利于工作的順利開展。因此，要進一步明確掛職干部的選派標準，真正把優(yōu)秀的金融干部選出來、派下去。要逐步探索建立金融機構和共青團組織“雙選”模式，增強選派工作的針對性和有效性，確保金融干部能夠“人盡其用”；有條件的地方和金融機構可以探索建立人才庫，由金融機構和共青團組織在選派金融干部掛職工作中共同管理使用。

——開展工作環(huán)節(jié)。這項工作能否發(fā)揮應有作用，很大程度上取決于金融掛職干部的工作成效。調研發(fā)現(xiàn)，有些金融干部存在工作任務不明、工作重點不清、工作計劃不細等問題。因此要對掛職干部進行必要的培訓和督導，要使掛職干部充分認識金融干部赴縣級團委掛職工作的意義，明確工作任務、工作節(jié)奏和工作重點。同時鼓勵掛職干部結合各地實際，在開發(fā)農村青年信貸產品、創(chuàng)新小額貸款擔保方式、提高農村青年貸款成功率等方面認真探索，大膽實踐，努力形成服務農村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實踐成果和制度成果。

——考核環(huán)節(jié)?？茖W有效的考核，有利于樹立正確的工作導向，使掛職干部能夠進一步端正態(tài)度、激發(fā)潛能。福建、山東、湖北、陜西、四川等地都根據(jù)各地實際制定了考核辦法，并取得了很好成效。結合各地的工作經驗，對掛職干部的考核應該至少包括以下幾個方面的內容：出勤率、工作記錄、工作定期述職、定期報送動態(tài)信息、形成一定數(shù)量的調研報告、掛職結束后民主評議等。

——后續(xù)使用環(huán)節(jié)。為提高掛職干部的工作積極性，確保這項工作的長期有效開展，要做好掛職干部的后續(xù)使用工作。首先要做好對掛職干部的工作鑒定，并把其作為對掛職干部進行獎懲、職務升降的重要依據(jù)；其次，要結合各地實際對優(yōu)秀的掛職機構和掛職干部進行評選表彰，樹立典型，加大宣傳；再次要探索建立相關制度，對于表現(xiàn)突出、成績顯著、群眾公認的優(yōu)秀干部要優(yōu)先提拔使用或作為后備干部管理，樹立良好的用人導向。