張慎兵

黨的十八大報告指出，要堅定不移把信息化作為軍隊現(xiàn)代化建設發(fā)展方向，推動信息化建設加速發(fā)展。預備役部隊是我軍建制序列的組成部分，在未來戰(zhàn)爭中擔負為現(xiàn)役部隊動員擴編成建制補充后備兵員、直接支援保障現(xiàn)役部隊作戰(zhàn)等任務。軍隊信息化建設不單單是現(xiàn)役部隊信息化建設，還包括預備役部隊信息化建設。新的歷史時期，在“建設信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭”戰(zhàn)略方針指導下，我軍現(xiàn)役部隊信息化建設取得了明顯的成效，但預備役部隊信息化建設卻嚴重滯后。因此，新形勢下，要積極適應現(xiàn)代戰(zhàn)爭體系對抗的特點，著眼提高我軍基于信息系統(tǒng)整體遂行任務能力，科學統(tǒng)籌現(xiàn)役部隊與預備役部隊信息化建設，在繼續(xù)推進現(xiàn)役部隊信息化建設的同時，下大力補齊預備役部隊信息化建設這塊短板。當前可重點從兩個方面入手逐步推進。

一方面，完善設施平臺。這是信息化建設的物質技術基礎。目前，預備役部隊信息化建設設施不配套、系統(tǒng)不完善、網(wǎng)絡不兼容、裝備不先進的問題還較為突出。因此，要把信息化基礎設施建設作為系統(tǒng)工程來抓。要完善優(yōu)化軍內(nèi)網(wǎng)站數(shù)據(jù)，在用好現(xiàn)有軍事綜合信息網(wǎng)、政工網(wǎng)、辦公局域網(wǎng)的基礎上，進一步創(chuàng)新本單位相應網(wǎng)站建設的方法路子，調(diào)整改造終端設備，增加手段、擴大容量、提高質量，并建立完善各級各類數(shù)據(jù)庫，指定專人負責，及時更新信息，發(fā)揮網(wǎng)絡信息量大、快速、便捷等功能，為官兵工作、學習提供優(yōu)質服務。要延伸拓展網(wǎng)絡覆蓋范圍，目前軍內(nèi)網(wǎng)站已被部隊現(xiàn)役官兵共享，但受條件限制，軍事綜合信息網(wǎng)、政工網(wǎng)等，還沒有普及到預備役官兵，給他們的日常工作、學習和管理帶來一定影響，因而應結合實際加大協(xié)調(diào)和經(jīng)費投入力度，盡可能把軍內(nèi)網(wǎng)站向基層營連和預備役官兵延伸拓展，為預備役官兵搭建學習交流基本平臺，充分調(diào)動他們熱愛、建設、奉獻預備役部隊的積極性。要建立野戰(zhàn)指揮體系平臺，加大經(jīng)費投入力度，增加指揮方艙、衛(wèi)星通信車等野戰(zhàn)指揮裝備，完善信息遠程傳輸系統(tǒng)和“一體化”指揮平臺，著力解決“動中通”、“動中指揮控制”等問題，提高野戰(zhàn)化水平；立足遂行多樣化軍事任務，對指揮手段實施全方位、立體化信息改造，不斷提高指揮手段自動化水平；協(xié)調(diào)地方盡快建立機動情報處理系統(tǒng)和情報綜合處理系統(tǒng)，努力提高情況獲取能力。

另一方面，建強人才方陣。這是信息化建設的根本保證?，F(xiàn)代科技強軍，信息人才為本。目前，信息化人才短缺、信息化力量薄弱，嚴重影響和制約著預備役部隊信息化建設。因此，必須把人才隊伍建設放在首位，盡快建立一支結構合理、專業(yè)多元、具有較強能力的信息化人才隊伍，保障預備役部隊信息化建設科學發(fā)展。要借助優(yōu)勢編好人才，牢固樹立“編組出戰(zhàn)斗力”思想，認真搞好調(diào)查摸底，切實弄清預編區(qū)域內(nèi)高等院校、科研院所、生產(chǎn)廠家等單位信息技術人才的數(shù)量底數(shù)、專業(yè)性質及其與軍事對口程度，及時掌握可編力量。采取行業(yè)輻射、跨區(qū)聯(lián)動等方法，盡可能多把通信、修理、電子、計算機、網(wǎng)絡、科研院所等單位的信息化人才編為預備役官兵。要結合實際育人才，組織讀信息化書籍，如信息化基礎知識讀本、信息化建軍作戰(zhàn)概論等，把讀信息科技書籍作為開展讀書活動的重頭戲，廣泛普及信息科技知識，使信息化概念、信息化知識深入人心，夯實官兵信息化基礎素養(yǎng)。組織參加全國計算機等級考試，使官兵通過與本職工作關系密切的計算機模塊等級考試，打牢信息化基礎技能。普及辦公局域網(wǎng)的運用，抓好信息化指揮平臺操作訓練，使人人能操作信息化設備裝備、個個會使用信息化軟件系統(tǒng)。按照訓練與考核大綱要求，構建與信息化戰(zhàn)爭相適應的訓練內(nèi)容體系，積極開展基地化、模擬化、網(wǎng)絡化訓練，增大軍事訓練的信息含量。借助駐地信息人才、技術和裝備，采取掛鉤、聯(lián)訓、代訓等多種方法，拓寬訓練渠道，提高訓練質量。突出抓好信息化條件下模擬實戰(zhàn)演練，不斷提高信息化條件下遂行崗位職責任務能力。要健全機制管好人才，建立健全完善的管理機制、科學合理的培訓機制、獎優(yōu)罰劣的激勵機制、人盡其才的用人機制，通過這些機制的有效運行，引導官兵學信息化知識、鉆信息化技術、抓信息化建設。