董金鵬

2013年11月下旬，蘇寧云商在美國硅谷建立研究院的消息引起了輿論極大的興趣。不過，這只是眾多向硅谷進軍企業(yè)中的一個代表，之前已經(jīng)有福特汽車、通用電氣和沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)專門在硅谷建立了自己的研究機構(gòu)。

地點緣何重要？

硅谷是全球高科技領域的中心，之所以能夠吸引福特汽車、通用電氣和沃爾瑪?shù)葌鹘y(tǒng)大企業(yè)進入，最為簡單的商業(yè)哲理就是硅谷的集聚效應?；ヂ?lián)網(wǎng)的沖擊促使傳統(tǒng)企業(yè)開始考慮和吸納硅谷的智慧，而在硅谷設立機構(gòu)就能共用那里的設備、技術和人才等，從而獲得經(jīng)濟上的好處。

然而也應該看到，現(xiàn)代金融和科技中心的集聚效應還不同于工業(yè)時代的產(chǎn)業(yè)中心，因為金融和科技中心往往是企業(yè)家精神的訓練場。那么，除了傳統(tǒng)的集聚效應，某一產(chǎn)業(yè)中心對置身其中的企業(yè)家和高管有何影響呢？2013年7月，美國《戰(zhàn)略管理學報》（Strategic Management Journal）發(fā)表了加州大學和賓夕法尼亞大學三位研究者合作撰寫的文章，用實證與數(shù)據(jù)回答了這個問題。

研究者追蹤了來自不同企業(yè)和不同地域的548位對沖基金經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展路徑，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：有過紐約和倫敦（金融中心）工作經(jīng)歷的高管創(chuàng)辦的基金年收益率比其他基金高出1.5%。這意味著，剔除了傳統(tǒng)的集聚效應后，企業(yè)駐地對員工表現(xiàn)的影響依然顯著。研究者將此稱為繼承聚集效應（inherited agglomeration effects），即一個身處某一產(chǎn)業(yè)中心位置的企業(yè)能從聚集效應中受益，那么該企業(yè)的員工便能獲得寶貴的人力資本，而這些人力資本有可能會在日后被帶到創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

如何利用“繼承聚集效應”？

考慮到繼承聚焦效應的存在，一個行業(yè)的大多數(shù)優(yōu)秀人才（尤其是具有企業(yè)家精神的高管和創(chuàng)造性的技術人才）會向這一行業(yè)的中心位置匯集。顯然，蘇寧董事長張近東本人也已察覺到這一點，他發(fā)現(xiàn)很多最優(yōu)秀的人才都在硅谷，花多大的代價都很難把他們請到國內(nèi)來。

實際上，張近東的硅谷故事中暗含的繼承聚集效應，與中國企業(yè)的人才招聘、企業(yè)選址、培訓和產(chǎn)業(yè)鏈塑造等都有著密切的聯(lián)系。首先，花錢并不一定能夠幫助企業(yè)家尋找到最優(yōu)秀的人才。其次，企業(yè)家在開展一項業(yè)務之前，要讓團隊進行學習和培訓，而打入行業(yè)中心位置是經(jīng)濟上最好的策略。最后，對于一家進入行業(yè)中心位置的企業(yè)，應該注意到集聚效應使得人力資本從某個產(chǎn)業(yè)中心的母公司，通過該公司培養(yǎng)的企業(yè)家擴散到外圍地區(qū)的現(xiàn)象。因為人力資本的傳遞伴隨著的是企業(yè)文化、使命和價值觀等的傳遞，它既可以反應企業(yè)的運行情況，它還是企業(yè)進行外部資源整合和打造產(chǎn)業(yè)鏈時的有效資源。

另外，繼承聚集效應對創(chuàng)業(yè)者來說，選擇在何處創(chuàng)辦自己的企業(yè)是至關重要的。要在某一行業(yè)有所作為，就必須進入這個行業(yè)所占據(jù)的中心位置，這對創(chuàng)業(yè)者來說是極為重要的管理理念。管理

責任編輯：李靖