江蘇省南通市總工會與該市法院、人社局和勞動人事爭議仲裁委員會日前聯(lián)合出臺了《關于建立勞動人事爭議聯(lián)動化解機制的意見》。市總工會法律工作部有關人士指出，此舉是對該市現(xiàn)有大調解機制的深化和完善，為更好地維護勞動者的合法權益探索出一條新思路和新機制。

根據(jù)《意見》，該市多部門建立勞動人事爭議聯(lián)動化解協(xié)作機制。建立聯(lián)席會議制度，每年召開一次會議，討論擬聯(lián)合發(fā)布的勞動人事爭議規(guī)范性文件，對跨區(qū)、跨行業(yè)的重大群體性矛盾糾紛或重大共性疑難問題進行磋商，提出協(xié)調指導和處理意見；建立工作例會制度，通報成員單位調處勞動人事爭議案件的基本情況，研討勞動人事爭議案件中的疑難、復雜問題，會商重大勞動人事爭議案件，研究確定調處方案；建立勞動人事爭議發(fā)布制度，每年“五一”前通報全市勞動人事爭議執(zhí)法、調解、仲裁、審判的基本情況，發(fā)布勞動人事爭議調處典型案例，總結、分析勞動人事爭議處理中存在的問題，對預防和化解勞動人事爭議提出對策和建議。

據(jù)介紹，這一協(xié)作機制的建立與完善，將進一步強化工會組織的調解功能，對勞動違法行為或群體性勞動爭議的苗頭、隱患，及時與勞動人事仲裁機構、人民法院進行溝通，促進矛盾糾紛的及時化解。

（江蘇 王君東 朱明）