□白楊林

去年年底，浙江溫州的領(lǐng)導(dǎo)干部也剛剛經(jīng)歷了一場(chǎng)年終“大考”——溫州市27個(gè)部門(mén)的一把手進(jìn)行了全面深入的工作總結(jié)和匯報(bào)，市四套班子的主要領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、媒體群眾代表現(xiàn)場(chǎng)給“考生”打分。全程由溫州電視臺(tái)、溫州人民廣播電臺(tái)和溫州網(wǎng)同步直播。面對(duì)鏡頭，有的領(lǐng)導(dǎo)干部臉上不住地直掉大汗珠。

“一把手”年終述職，以往只是在內(nèi)部會(huì)議上“小范圍”進(jìn)行，述職內(nèi)容也多以擺成績(jī)和自我彰顯為主，再象征性地講點(diǎn)缺點(diǎn)和不足。這樣的述職會(huì)議實(shí)際作用有限。而“直播述職”，讓“聽(tīng)眾”和“評(píng)委”的隊(duì)伍一下子擴(kuò)大到了全社會(huì)，當(dāng)?shù)孛癖姾蛷V大網(wǎng)民都可以圍觀點(diǎn)評(píng)，可以避免年終述職走過(guò)場(chǎng)，有助于提升述職工作的“含金量”，確實(shí)值得肯定和褒揚(yáng)。而且在面對(duì)直播鏡頭的時(shí)候，發(fā)言者講什么，首先就要掂量一下，那些常見(jiàn)的空話、套話，可能無(wú)法引起公眾的興趣，也沒(méi)那么容易過(guò)關(guān)。

當(dāng)然，溫州實(shí)行“直播述職”形式只是一時(shí)一地的做法，要想提高日常工作的科學(xué)性和實(shí)效性，就必須在建立長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫，讓日常工作時(shí)常都要“現(xiàn)場(chǎng)直播”。這就需要各地在實(shí)際工作中不斷完善政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)向群眾匯報(bào)工作，多對(duì)人民負(fù)責(zé)，習(xí)慣于在人民的監(jiān)督下工作，這才是發(fā)揮“直播”效力的根本途徑。H