◎宋寶華

（吉林森工集團機關(guān)，吉林 長春 130000）

一、目前企業(yè)黨員培訓教育管理工作存在的主要問題

目前，企業(yè)黨員培訓教育管理工作中存在的主要問題：

一是受市場經(jīng)濟等價交換原則影響，一些企業(yè)黨員的人生價值觀念功利化，導致黨性意識淡薄，理想信念動搖，價值取向扭曲，放松了自我教育、自我管理。

二是企業(yè)黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應(yīng)新形勢的需要。培訓教育內(nèi)容較為枯燥，學習方法比較單調(diào)，理論與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏時代感和吸引力，黨員參與熱情不高。

三是個別企業(yè)基層黨組織對黨員管理薄弱松散，組織生活不及時、不規(guī)范，個別黨員游離于組織監(jiān)督之外，存在失管、漏管的“三不黨員”。

四是一些企業(yè)黨務(wù)干部理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)水平欠缺，理論聯(lián)系實際能力較差；對黨務(wù)工作不安心、不用心，滿足現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新。特別是企業(yè)黨員教育管理工作的組織者、領(lǐng)導者重視程度不夠，有的領(lǐng)導干部存在“重經(jīng)濟、輕黨建”的傾向。

二、加強企業(yè)黨員培訓教育管理工作的主要對策

（一）強化黨員培訓教育管理工作考核機制

要進一步提高對黨員教育管理工作重要性認識，這是做好黨員教育管理工作的前提。一方面，要充分認識黨員教育培養(yǎng)是企業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的需要；另一方面，要充分認識黨的戰(zhàn)斗力主要來自于黨員的質(zhì)量而不是數(shù)量。因此，要把黨員培訓教育和管理工作列入黨組織的重要議事日程，將其作為一項長期的系統(tǒng)工程，做到常抓不懈。實行黨員教育學習科學化管理，根據(jù)教育培訓內(nèi)容，并結(jié)合本單位實際，制定切實可行的學習制度和計劃，使教育培訓規(guī)范化、制度化。

（二）增強黨員培訓教育管理工作實際效果

要勇于創(chuàng)新，以改革的精神在黨員培訓教育實踐中不斷探索，切實增強時代性、針對性和實效性。在內(nèi)容上更加貼切，要突出用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝黨員頭腦，促進黨員思想始終位于時代前列，永葆先進性。同時，要針對不同類型、不同年齡文化層次的黨員群體，精心選擇設(shè)計培訓內(nèi)容，分類指導，分層施教。如對黨員領(lǐng)導干部側(cè)重做好黨的宗旨意識和廉潔自律教育，對機關(guān)黨員，側(cè)重做好黨的政策理論學習和服務(wù)意識教育，對基層工人黨員側(cè)重黨性觀念和勞動技能的教育培訓。在方法上更加靈活，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，在堅持傳統(tǒng)的“三會一課”、培訓輔導等方式基礎(chǔ)上，把黨員教育內(nèi)容融入到各種社會活動中。

（三）完善黨員培訓教育管理工作制度機制

黨員教育管理要著眼于提高黨員隊伍的先進性。一是要嚴把入口。建立和實施發(fā)展黨員公示制、責任追究制以及培訓制度，堅持發(fā)展黨員標準和程序，寧缺勿濫，確保發(fā)展新黨員質(zhì)量。二是要疏通出口。要將民主評議黨員和處置不合格黨員結(jié)合起來，做好耐心細致的教育挽救工作，對確實放棄黨的信念追求，思想行為有悖于黨員要求和標準的“三不黨員”，要及時勸退或除名進行組織處理，以保持黨員隊伍的先進性、純潔性。三是要加強日常教育管理。嚴格黨的組織生活，堅持和完善“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨內(nèi)談心制度、黨員思想?yún)R報制度、黨員聯(lián)系群眾制度、黨員活動日制度等，通過經(jīng)常性黨內(nèi)生活的開展，使黨員不斷接受組織教育，不斷提高黨性修養(yǎng)，切實達到心系群眾，牢記宗旨。

（四）注重黨員培訓教育管理工作示范引領(lǐng)

有針對性開展主題鮮明的主題實踐活動，是提高黨組織吸引力、凝聚力和向心力的有效途徑。在黨員教育活動載體的設(shè)計上，注重把握“兩個結(jié)合”：一是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際。圍繞經(jīng)濟抓黨建，通過黨建活動的開展推動生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作的發(fā)展，避免經(jīng)濟、黨建工作“兩層皮”現(xiàn)象。二是緊密結(jié)合企業(yè)黨員隊伍建設(shè)實際。圍繞黨員隊伍在思想、政治和作風建設(shè)上存在的問題，精心設(shè)計具有感染力、滲透力的主題實踐活動，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

（五）夯實黨員培訓教育管理工作隊伍建設(shè)

黨務(wù)干部是推進黨建工作的實踐主體，也是做好黨建工作的決定性力量，只有建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍，才能更好地促進黨員教育管理工作的有效開展。一是加強黨務(wù)干部的學習培訓。打鐵先得自身硬。要開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓，如集中辦班、學習研討、考察交流等，加強黨務(wù)干部在形勢政策、知識領(lǐng)域、業(yè)務(wù)技能等方面的鍛煉提高，培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨務(wù)干部隊伍。二是拓展黨務(wù)干部來源。當前黨務(wù)干部隊伍存在青黃不接的斷檔現(xiàn)象，要通過各種途徑充實黨務(wù)干部隊伍。一方面拓寬視野，挑選優(yōu)秀青年干部掛職黨務(wù)工作，充實基層黨建力量；另一方面，加大黨務(wù)與行政干部的交流力度，促進干部的全面發(fā)展和綜合素質(zhì)的提高，增強黨務(wù)干部工作的信心和熱情。三是提高黨務(wù)干部的“參與度”。企業(yè)的重大經(jīng)濟、業(yè)務(wù)活動，應(yīng)當邀請黨務(wù)干部參加，便于他們了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，使黨建工作的開展更有針對性、實效性。四是提高待遇，努力創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境。要從政治上、工作上、生活上關(guān)心黨務(wù)干部，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳎_保黨建工作的順利開展。