鄭濤

農(nóng)村信用社人員文化層次較高，參與意識(shí)和接受能力較強(qiáng)，這給農(nóng)村信用社思想政治工作提出了更高的要求。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開放的歷史條件下，農(nóng)村信用社思想政治工作在江澤民主席“三個(gè)代表”重要思想指引下，我們既要繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，更要面對(duì)新時(shí)代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態(tài)，增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。

1 新時(shí)期農(nóng)村信用社思想政治工作應(yīng)關(guān)注的問題

1.1 人才流失風(fēng)險(xiǎn)加大

農(nóng)村信用社在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，管理中難免存在一些弊病。多數(shù)農(nóng)村信用社注重經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，忽略了個(gè)人的需求，工作人員處在嚴(yán)格的規(guī)章制度的束縛下，承擔(dān)著較大的金融風(fēng)險(xiǎn)，從而限制了他們的創(chuàng)造力的發(fā)揮；金融業(yè)務(wù)日新月異，為片面追求經(jīng)濟(jì)效益，有些農(nóng)村信用社對(duì)工作人員的培養(yǎng)認(rèn)識(shí)不夠，過分強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才，打擊了現(xiàn)有工作人員的積極性，從而使農(nóng)村信用社服務(wù)水平受限；許多農(nóng)村信用社為了緩解緊張的與客戶關(guān)系，把客戶作為關(guān)注的重點(diǎn)，為了應(yīng)對(duì)金融業(yè)務(wù)糾紛，在管理上出臺(tái)了不少更加嚴(yán)格的制度，使工作人員工作量、工作壓力增大；近幾年國(guó)家為了起到激勵(lì)作用，配合金融業(yè)體制深化改革出臺(tái)了一系列政策，不斷調(diào)整收入分配制度，使收入差距進(jìn)一步拉開，但是分配制度的公平只能是相對(duì)而言，肯定會(huì)使一部分人受到影響。種種情況導(dǎo)致了人才的流失。

1.2 工作人員人員對(duì)前途信心不足

我們國(guó)家工作人員實(shí)際收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家工作人員相比反差大，很多工作人員人員與其他行業(yè)相比在收入方面顯得比較弱勢(shì)，而現(xiàn)實(shí)中各種利益的誘惑如收受紅包等，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)誘惑。內(nèi)部利益關(guān)系的調(diào)整，也改變了一些人的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，使他們對(duì)前途信心不足，對(duì)農(nóng)村信用社的思想政治工作產(chǎn)生了懷疑。

2 在新的形勢(shì)下，結(jié)合農(nóng)村信用社實(shí)際情況，努力建立適應(yīng)形勢(shì)要求的思想政治工作新機(jī)制

2.1 建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

要建立起一個(gè)以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專兼職政工干部為基礎(chǔ)的思想政治工作新體系，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。同時(shí)，應(yīng)從農(nóng)村信用社的實(shí)際出發(fā)，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。

2.2 建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制

要從超前引導(dǎo)機(jī)制做起，對(duì)職工思想熱點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查分析，實(shí)現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變。要逐步形成由多種教育體系構(gòu)成的思想教育機(jī)制，如基礎(chǔ)性的導(dǎo)向教育體系，規(guī)范性的職業(yè)道德教育體系，經(jīng)常性的形勢(shì)教育體系、激勵(lì)性的典型示范教育體系和開發(fā)性的科學(xué)文化教育體系等。

2.3 建立科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制

要像落實(shí)金融安全責(zé)任制那樣，完善和落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，分片包干，責(zé)任到人，要通過必要的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)及時(shí)把握職工的思想狀況，建立起經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機(jī)制，明確黨政工團(tuán)在思想政治工作中的責(zé)任，使教育人的工作實(shí)現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實(shí)處。

2.4 建立起規(guī)范有序的管理機(jī)制

要保障思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必須在完善管理機(jī)制上下功夫。形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理和制度化管理，使思想政治工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。另外，關(guān)于及時(shí)有效的信息反饋、處理機(jī)制，內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制，獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制，定量與定性結(jié)合的思想政治工作的評(píng)價(jià)機(jī)制等，都需在探索中建立、完善起來。

3 積極探索農(nóng)村信用社思想政治工作的創(chuàng)新走勢(shì)

3.1 思路創(chuàng)新

由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變。思路是行動(dòng)的先導(dǎo)，必須沖破思想“禁區(qū)”，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢(shì)，向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變， 要從“等布置、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，把握工作的主動(dòng)權(quán)。要根據(jù)農(nóng)村信用社和職工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性，超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

3.2 內(nèi)容創(chuàng)新

要圍繞農(nóng)村信用社的中心工作，堅(jiān)持以人為本，一切從實(shí)際出發(fā)，做到思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性相結(jié)合。要有針對(duì)性地找準(zhǔn)新時(shí)期農(nóng)村信用社思想政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，主要針對(duì)目前出現(xiàn)的醫(yī)德敗壞、醫(yī)患關(guān)系緊張、職工思想壓力大等問題，結(jié)合農(nóng)村信用社的工作實(shí)際，選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把思想政治工作與農(nóng)村信用社的金融服務(wù)、內(nèi)部改革等工作有機(jī)地結(jié)合起來，有針對(duì)性地開展思想政治工作，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

3.3 載體創(chuàng)新

把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)同農(nóng)村信用社文化活動(dòng)結(jié)合起來。農(nóng)村信用社文化是新時(shí)期思想政治工作的新載體，農(nóng)村信用社文化以共同的價(jià)值觀為核心，通過樹立農(nóng)村信用社精神，塑造農(nóng)村信用社形象，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

隨著創(chuàng)新的不斷進(jìn)行，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，農(nóng)村信用社思想政治工作創(chuàng)新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實(shí)踐中不斷進(jìn)行創(chuàng)新的探索，在探索的過程中不斷改進(jìn)創(chuàng)新，以推進(jìn)農(nóng)村信用社思想政治工作的可持續(xù)性發(fā)展。

4 思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合

人們的思想問題，相當(dāng)一部分是由他們的實(shí)際問題引起的。在解決群眾的思想問題時(shí)，只有把提高人們的思想認(rèn)識(shí)和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，才能轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?，提高他們的政治覺悟，思想政治工作也才會(huì)有更強(qiáng)的說服力和感染力。如我們農(nóng)村信用社在改善職工住房條件，解決業(yè)務(wù)骨干家屬的工作“三班倒”問題上，積極想辦法，創(chuàng)造條件為他們解決后顧之憂，使他們能安心將精力集中到干好工作、鉆研業(yè)務(wù)上。對(duì)職工生活中的實(shí)際問題，要具體分析、區(qū)別對(duì)待。對(duì)于正當(dāng)合理、急需解決而又能解決的問題，要盡快解決；對(duì)于應(yīng)該解決而暫五條件解決的問題，要及時(shí)說明情況，教育干部職工顧全大局，并給予精神上的安慰。

5 要營(yíng)造良好的思想政治教育環(huán)境

首先是人格力量感召，即農(nóng)村信用社政工和管理干部要靠自己的品行、修養(yǎng)和道德情操，去感染和影響職工，這就要求職工做的首先自己去做，禁止職工做的首先自己不做，勤政廉潔，言行一致，這種行為上的表率作用，實(shí)質(zhì)上就是非常生動(dòng)的思想政治教育課。其次是培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，用先進(jìn)人物的先進(jìn)行為去影響和帶動(dòng)職工。如把中層以上干部、高級(jí)職稱人員、黨員作為教育重點(diǎn)，各項(xiàng)工作要求他們作表率，充分發(fā)揮他們的示范和帶動(dòng)作用，積極樹立典型，宣傳典型。再次是美化“硬環(huán)境”；修建花園、改善設(shè)施、搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，辦公室懸掛各種職責(zé)和制度，在社內(nèi)醒目處懸掛文明行風(fēng)標(biāo)語等。這種經(jīng)過改造的溫馨環(huán)境，可使工作人員于不知不覺中受到教育，對(duì)其行為產(chǎn)生潛移默化的作用。最后是優(yōu)化“軟環(huán)境”；通過開展各種文體活動(dòng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)以及創(chuàng)文明農(nóng)村信用社活動(dòng)等，在全社營(yíng)造一種和諧寬松、健康向上的氛圍。

6 要注重工作形式的靈活性、多樣性

工作人員業(yè)務(wù)繁忙、思想趨向多元化，而且思想問題本身就具有隱匿性的特點(diǎn)，要建設(shè)農(nóng)村信用社的企業(yè)文化，以文化為載體，積極開展“愛崗、愛社、敬業(yè)、以服務(wù)客戶工作為中心”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。通過各種演講比賽，讀書報(bào)告，體育競(jìng)賽，文藝演出等活動(dòng)，使思想政治工作寓教于樂，在輕松活潑的形式中達(dá)到教育的目的。

總之，思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，把握時(shí)代脈搏，體現(xiàn)時(shí)代特色，提高創(chuàng)造性，注重實(shí)效性，力求多樣化。把思想政治工作的著眼點(diǎn)，建立在關(guān)心人、理解人、信任人的基礎(chǔ)上，只有這樣，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，才能發(fā)揮思想政治的威力，更好地為農(nóng)村信用社經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。