王林珠

（中國地質(zhì)大學 （武漢）經(jīng)濟管理學院，湖北 武漢430074）

煤炭是我國的基礎能源，是支撐社會經(jīng)濟發(fā)展的基石。煤炭企業(yè)傳統(tǒng)的粗放型經(jīng)濟增長模式，片面追求產(chǎn)量和經(jīng)濟效益，造成了資源的嚴重浪費和環(huán)境污染等一系列問題，加上煤炭是不可再生資源，遲早要面臨資源枯竭，其發(fā)展問題日益突出。要改變目前的狀況，必須改變發(fā)展模式，提高資源利用率，廢棄物資源化，即發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。煤炭企業(yè)實行循環(huán)經(jīng)濟的效果如何呢？影響循環(huán)經(jīng)濟的因素有哪些呢？于是產(chǎn)生了對煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟評價研究［1－5］。從文獻看，關(guān)于煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟評價提法有：循環(huán)經(jīng)濟綜合評價、循環(huán)經(jīng)濟效果評價、循環(huán)經(jīng)濟績效評價和循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展水平評價等等。這些提法有何不同？用什么概念來刻畫煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展程度比較合適呢？基于以上問題，本文提出用煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力這個概念術(shù)語來整合目前關(guān)于煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟評價的各種提法，通過對煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力內(nèi)涵界定及組成結(jié)構(gòu)的分析，構(gòu)建出煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力的概念模型，以期為煤炭企業(yè)評估其循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力提供依據(jù)。

1 煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力的理論概念界定

1.1 企業(yè)發(fā)展力的內(nèi)涵

企業(yè)要生存就要發(fā)展，要發(fā)展就要探究發(fā)展的現(xiàn)象和本質(zhì)。眾多學者提出“企業(yè)發(fā)展力”這個概念來探討企業(yè)發(fā)展的要素問題。目前關(guān)于企業(yè)發(fā)展力問題，國內(nèi)學者從定性和定量兩方面進行了研究。

1）從定性角度定義了“企業(yè)發(fā)展力”并對其內(nèi)涵進行了剖析。邱耕田（2001）［6］認為發(fā)展力是指發(fā)展主體將自己的發(fā)展愿望、發(fā)展目的轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實結(jié)果的一種能力。張立亮（2005）［7］認為“所謂發(fā)展力就是推進企業(yè)發(fā)展的資源、動力和能力的總和”。從某種意義上說企業(yè)發(fā)展力也是核心競爭力。而江明友（2005）［8］認為“企業(yè)發(fā)展力，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和社會實踐活動中所獲得的持續(xù)創(chuàng)造經(jīng)濟價值、社會價值和實現(xiàn)以人為中心的全面發(fā)展的能力”。它是企業(yè)以人為中心的有利于企業(yè)進步和發(fā)展的所有要素的總和，是企業(yè)綜合素質(zhì)的集中反映。企業(yè)發(fā)展力總體上可由九個力系58個要素構(gòu)成。張樹青（2006）［9］把企業(yè)發(fā)展力定義為“企業(yè)在一定的發(fā)展觀指導下，適應企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，能有效地利用內(nèi)外部一切有利條件，克服所遇到的各種困難，保持生存并不斷壯大的能力”。企業(yè)發(fā)展力是一項綜合能力系統(tǒng)，它由一系列的能力子系統(tǒng)所組成。李先江（2007）［10］對企業(yè)發(fā)展力的理解是“企業(yè)為了適應市場，而對企業(yè)的核心競爭力、全方位創(chuàng)新力和全方位控制力進行協(xié)調(diào)以形成一個和諧統(tǒng)一的有機體而使企業(yè)保持旺盛的活力和可持續(xù)生存和發(fā)展所表現(xiàn)出的能力”。張代軍（2010）［11］提出所謂企業(yè)發(fā)展力是反映企業(yè)核心競爭力、創(chuàng)新力、控制力共同鑄就的企業(yè)系統(tǒng)性的綜合能力。

2）通過建立指標體系對企業(yè)發(fā)展力進行定量評估。李先江等（2008）［12］建立了一個由核心競爭力、創(chuàng)新力和控制力三要素組成的企業(yè)發(fā)展力考核指標體系，采用多級模糊評價方法，對企業(yè)發(fā)展力作出整體的綜合評價，使企業(yè)不僅可以縱向比較還可以橫向比較。田家華和張波（2008）［13］從發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展協(xié)調(diào)力三個方面構(gòu)建了資源型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力綜合評價指標體系，并以中石化華北分公司作為對象進行了案例研究。劉穎和畢騰翔（2011）［14］構(gòu)建了由管理、組織、制度、技術(shù)、市場、財務和人員等7個要素組成高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展力評價指標體系，運用物元模型進行企業(yè)發(fā)展力的綜合評價。

從文獻可以看出：關(guān)于企業(yè)發(fā)展力的研究還處于初步階段，尚未形成成熟、系統(tǒng)的理論體系。研究者從競爭、可持續(xù)、組織要素等不同角度對企業(yè)發(fā)展力進行了定義，認為企業(yè)發(fā)展力是一種能對企業(yè)的生存和發(fā)展作出貢獻的綜合能力已達成共識。也就是說把“發(fā)展力”理解為“發(fā)展能力”，屬于企業(yè)能力的范疇，只是對構(gòu)成發(fā)展力的要素持不同的見解（表1）。在企業(yè)發(fā)展力構(gòu)成內(nèi)容上的劃分雖然有一些相似的類別出現(xiàn)，例如李先江和張代軍都認為企業(yè)發(fā)展力是由競爭力、創(chuàng)新力和控制力構(gòu)成，但總體上講，并未形成一致的認識和理解。另外，企業(yè)發(fā)展力是可以量化的，通過綜合評價可以在不同企業(yè)之間進行比較。

表1 企業(yè)發(fā)展力構(gòu)成要素的區(qū)分

1.2 煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力的提出

煤炭企業(yè)要想破解資源環(huán)境瓶頸約束，必須著重尋找造成諸多發(fā)展問題的“發(fā)展模式”問題。而循環(huán)經(jīng)濟是運用生態(tài)學規(guī)律組織建立的，是一種以資源節(jié)約和環(huán)境保護為核心，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以構(gòu)造無限逼近于“資源－產(chǎn)品－再生資源”閉路循環(huán)為具體實施手段，以“低消耗、低排放、高利用和高循環(huán)”為目的，最終實現(xiàn)環(huán)境、資源與社會經(jīng)濟和諧統(tǒng)一，符合可持續(xù)發(fā)展理念與科學發(fā)展觀的新經(jīng)濟發(fā)展模式。可見循環(huán)經(jīng)濟倡導的是一種與環(huán)境和諧的經(jīng)濟發(fā)展模式，既符合當前生態(tài)環(huán)境對煤炭企業(yè)發(fā)展的外在要求，又符合煤炭企業(yè)提高資源利用率獲取更高利潤的內(nèi)在要求，是理想的經(jīng)濟發(fā)展模式。

所謂發(fā)展模式，是人們在進行發(fā)展實踐時所選擇及實行的理念、途徑、原則與結(jié)果的統(tǒng)一體，或是人們對社會發(fā)展的道路、經(jīng)驗和結(jié)果等的歸納總結(jié)所形成的學理抽象。發(fā)展模式不同，所造成的發(fā)展成果和發(fā)展問題也不同。好的發(fā)展模式一般會導致好的發(fā)展，反之，壞的發(fā)展模式一般會帶來壞的發(fā)展［15］。

對發(fā)展模式的探究，啟示我們可以對煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟這一特殊“實踐”形式進行模式化的認識，這種認識就是對煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展實踐的抽象和升華，即通過對煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的實踐考察，而深入到對煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展之內(nèi)在根據(jù)性東西的把握。要想進一步理解發(fā)展模式的內(nèi)涵，應當把握發(fā)展模式的特點。

1）實踐性。發(fā)展模式是人在發(fā)展實踐時對帶有規(guī)律性的事件或現(xiàn)象的總結(jié)，它不是一個實體性的東西，不可能單獨存在，而是依附于人的實踐活動之中，它的好壞要通過實踐來檢驗。

2）系統(tǒng)性。發(fā)展模式是一個系統(tǒng)的概念，由多方面、多層次的要素組成。各要素之間不能運用加法法則，各要素存在著合理布局與協(xié)調(diào)相處問題。

3）多樣性。實踐的復雜性和多樣性，決定了發(fā)展模式的多樣性。例如針對企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟模式而言，就有杜邦模式、卡倫堡模式、廣西貴糖模式等等。

4）運動性。發(fā)展模式內(nèi)部各要素之間相互依存，相互作用，使發(fā)展模式結(jié)構(gòu)處于不斷的運動狀態(tài)之中。

通過以上分析可知，循環(huán)經(jīng)濟模式是一個由多個要素構(gòu)成的系統(tǒng)概念，各個要素之間相互依存、相互作用關(guān)系非常符合力學上力的相互作用規(guī)則。結(jié)合前面學者提出的“企業(yè)發(fā)展力”的概念，本文提出用“煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力”這個概念來詮釋煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的本質(zhì)。

1.3 煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力的概念界定

從理論上對煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力進行合理的概念界定是十分重要的任務，因為從內(nèi)涵和外延角度科學的定義研究變量不僅僅關(guān)系到研究本身所關(guān)注的特定問題的研究信度和效度，還影響到科學理論和實踐應用的發(fā)展［16］。為此，在查閱和梳理大量論及循環(huán)經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展力定義的相關(guān)文獻以及上述分析的基礎上，可以這樣來界定煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力：煤炭企業(yè)以資源高效和循環(huán)利用為核心獲得企業(yè)生存和發(fā)展的綜合能力。該概念的內(nèi)涵：

1）循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力產(chǎn)生的前提是煤炭企業(yè)要遵守循環(huán)經(jīng)濟“3R”原則，即減量化、再利用、資源化。

2）循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力是由多個要素組成，是一個系統(tǒng)的概念。

3）循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力不是靜止的力，而是要經(jīng)過一定時間的蓄積和沉淀才會釋放，從而推動煤炭企業(yè)發(fā)展。它的大小直接反應了煤炭企業(yè)生存和發(fā)展的能力和潛力。

4）循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力如同力可以改變物體的運動狀態(tài)和形態(tài)一樣，可以推動煤炭企業(yè)的發(fā)展，改變企業(yè)的面貌，但它不能單獨存在，通常都凝結(jié)在煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益提高過程中、先進技術(shù)應用過程中、管理組織的協(xié)調(diào)過程中、資源的回收利用過程中、對環(huán)境污染的治理程中和承擔的社會責任中。

2 煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力概念模型的構(gòu)建

長期以來，煤炭占我國能源消費比重均在70%左右，對其的持續(xù)開發(fā)是不容懷疑的，但煤炭的開采會破壞土地和地下水資源，大量“三廢”的排放又會造成環(huán)境污染。在資源和環(huán)境的約束下，煤炭企業(yè)必將采用現(xiàn)代化采煤技術(shù)突破資源開采效率和回收率，同時由于技術(shù)創(chuàng)新并加以利用，有利于煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。經(jīng)濟效益提高，則職工的生活水平提高，上交稅費逐年增加，同時也解決了大量社會就業(yè)問題，有利于社會進步和和諧。在穩(wěn)定的社會環(huán)境中，職工的環(huán)保意識和道德會進一步提高，從而正向影響資源、環(huán)境的保護和開發(fā)利用，最終提高煤炭企業(yè)發(fā)展力，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展。在這個過程中，煤炭企業(yè)若要實現(xiàn)發(fā)展目標，各個層面的規(guī)范化管理具有不可替代的作用。管理不是直接作用于發(fā)展，不取得直接的經(jīng)濟效益，它是通過對各個環(huán)節(jié)的有效協(xié)調(diào)管理促進煤炭企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力和內(nèi)在力，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展?；谝陨纤枷牒颓懊鎸γ禾科髽I(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力所下的定義，把與煤炭企業(yè)實施循環(huán)經(jīng)濟促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系最密切的經(jīng)濟、社會、環(huán)境、資源、技術(shù)和管理六個因素提煉出來，合成一個“煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力概念”。筆者構(gòu)建的煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力結(jié)構(gòu)模型如圖1所示。

圖1 煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力概念結(jié)構(gòu)圖

圖1表明煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力有六個要素構(gòu)成，具體包括：經(jīng)濟發(fā)展力、社會貢獻力、環(huán)境治理力、資源循環(huán)力、技術(shù)創(chuàng)新力和管理協(xié)調(diào)力。其中：

1）經(jīng)濟發(fā)展力。循環(huán)經(jīng)濟既然屬于“經(jīng)濟”范疇，就有經(jīng)濟屬性，就要考核經(jīng)濟效益。煤炭企業(yè)依托煤炭資源開發(fā)而建立的礦區(qū)一般都建立在欠發(fā)達地區(qū)，礦區(qū)生產(chǎn)力提高、礦區(qū)職工生活水平提高、礦區(qū)資源合理利用和礦區(qū)環(huán)境和生態(tài)的保護，都有賴于煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，所以追求自身利益及效用最大化是煤炭企業(yè)非意識產(chǎn)物。這種煤炭企業(yè)經(jīng)濟實行循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式對經(jīng)濟效益的提高能力就是經(jīng)濟發(fā)展力。

2）社會貢獻力。煤炭是我國能源的支柱，煤炭企業(yè)的規(guī)模、人數(shù)、經(jīng)濟總量在國民經(jīng)濟中都占有十分重要的地位，煤炭企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，還肩負著對國家、所有者、員工、資源、環(huán)境的責任。比如歐美一些跨國公司在其全球生產(chǎn)供應鏈上開始推行把“企業(yè)社會責任（CSR）”作為一項生產(chǎn)標準來要求企業(yè)。因此煤炭企業(yè)在自覺履行社會責任的同時應樹立良好的社會形象，才能獲得社會的認同和尊重，從而為煤炭企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟利潤。這種體現(xiàn)煤炭企業(yè)對職工、國家、所有者貢獻的能力就是社會貢獻力。

3）環(huán)境治理力。煤炭企業(yè)是資源開采型企業(yè)，在采煤過程中排放的“三廢”不僅對礦區(qū)環(huán)境造成了嚴重污染，甚至對礦區(qū)外環(huán)境也造成了污染，同時地下煤層采空后，上覆地層發(fā)生形變產(chǎn)生的地面沉陷，它對工業(yè)及民用建筑、農(nóng)田、水利、公路、鐵路等構(gòu)成危害，亦嚴重影響著地表水系及其生態(tài)環(huán)境。目前我國正在建設“環(huán)境友好型、資源節(jié)約型”社會，煤炭企業(yè)必須意識到生態(tài)環(huán)境已經(jīng)從自然意義上的生存環(huán)境變?yōu)榻?jīng)濟意義上的企業(yè)生產(chǎn)要素。這種反映煤炭企業(yè)對環(huán)境的治理能力就是環(huán)境治理力。

4）資源循環(huán)力。煤炭企業(yè)綜合利用煤矸石、礦井水、礦井瓦斯和焦爐煤氣等廢棄物的加工處理能力就是資源循環(huán)力。

5）技術(shù)創(chuàng)新力。煤炭企業(yè)采用現(xiàn)代化產(chǎn)煤技術(shù)可提高資源開采效率和回收率；推廣采空區(qū)煤矸石充填開采技術(shù)，可減少廢棄物排放；實施煤與煤層氣共采技術(shù)，可增加清潔能源供應，改善煤礦生產(chǎn)安全。這種在資源開采、生產(chǎn)技術(shù)和廢棄物處理等過程的技術(shù)創(chuàng)新能力就是技術(shù)創(chuàng)新力。

6）管理協(xié)調(diào)力。若要保持煤炭企業(yè)有機整體內(nèi)在諸要素從不穩(wěn)定到穩(wěn)定、無序達到有序和諧共生的條件，各個層面的協(xié)調(diào)管理具有重要的作用，這種作用就是管理協(xié)調(diào)力。

以上各要素對煤炭企業(yè)發(fā)展來說所起的作用是不均衡的，但是缺一不可的。全面開展相關(guān)創(chuàng)新、綜合提高上述各類發(fā)展力的過程就是煤炭企業(yè)發(fā)展力的蓄積過程。當蓄積的量達到一定程度時就會釋放，從而推動企業(yè)的發(fā)展。所以煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力是一個循序漸進的過程，是以上各類“力”不斷創(chuàng)新和提高的過程。

3 結(jié)束語

綜上所述，本文界定了煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力定義，構(gòu)建了由“六力”組成的煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力概念模型。其中，經(jīng)濟發(fā)展力是煤炭循環(huán)經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展的基礎，管理協(xié)調(diào)力是煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的條件，技術(shù)創(chuàng)新力是煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟跨越式發(fā)展的動力，而資源循環(huán)力是煤炭循環(huán)經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展的源泉，環(huán)境治理力和社會貢獻力是煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的目標。煤炭企業(yè)可以通過“六力”的培育、加強和提升，來實現(xiàn)煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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