李金亮

【摘 要】有企業(yè)在國家的發(fā)展中起到支柱的作用，而企業(yè)文化建設(shè)的好壞能夠直接影響企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。本文對文化和企業(yè)文化的概念進(jìn)行歸納，在總結(jié)國有企業(yè)文化特征的基礎(chǔ)上對國有企業(yè)文化的內(nèi)涵進(jìn)行了總結(jié)，最后對國有企業(yè)文化建設(shè)的當(dāng)代價值進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；國有企業(yè)；中國特色社會主義文化建設(shè)

一、引言

當(dāng)今世界和當(dāng)今時代，文化與政治、經(jīng)濟(jì)相互交融日趨緊密。文化在綜合國力競爭中的地位和作用日益凸顯，已經(jīng)成為國家核心競爭力的重要因素和民族凝聚力的重要源泉。國有企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的骨干，主導(dǎo)著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮著“國家脊梁”的特殊重要作用。但從總體上看，經(jīng)過多年的體制改革和制度創(chuàng)新，以及資產(chǎn)重組等戰(zhàn)略性調(diào)整，雖然國有企業(yè)取得了舉世矚目的成就，但其改革依然存在許多問題，并且矛盾復(fù)雜交錯，至今仍未能給出令人滿意的結(jié)果。究其原因之一，就在于國有企業(yè)改革過分偏重于經(jīng)濟(jì)政策和政治政策，而忽略了一個極為重要的關(guān)鍵問題——企業(yè)文化建設(shè)。因此科學(xué)的對國有企業(yè)文化和文化建設(shè)進(jìn)行研究，具有重要的理論和實踐價值。

二、文化和企業(yè)文化的概念

（一）文化的概念

在當(dāng)代，文化及其相關(guān)的概念與范疇一直被人們所廣泛關(guān)注，而且使用頻率極高。1871年泰勒首次對文化進(jìn)行了定義，他認(rèn)為：“所謂文化或文明，就其廣泛的民族學(xué)意義來說，乃是包括知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律、習(xí)俗和任何人作為一名社會成員而獲得的能力和習(xí)慣在內(nèi)的復(fù)雜整體[1]?！倍巳R德？克魯克認(rèn)為文化是歷史上所創(chuàng)造的生存式樣的系統(tǒng)，既包含顯型式樣又包含隱型式樣；它具有為整個群體共享的傾向，或是在一定時期中為群體的特定部分所共享[2]。張岱年先生認(rèn)為文化是人類在處理人和世界關(guān)系中所采取的精神活動與實踐活動的方式及其所創(chuàng)造出來的物質(zhì)成果和精神成果的總和[3]。根據(jù)中外學(xué)者對于文化的不同定義，本文認(rèn)為文化有廣義和狹義之分。廣義的文化是指人類在社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和；狹義的文化是指社會的意識形態(tài)，以及與之相適應(yīng)的禮儀制度、組織機(jī)構(gòu)、行為方式等物化的精神。而一般大眾所理解的狹義文化是指我們?nèi)粘Ｉ钪兴吹靡姷恼Z言、文學(xué)、藝術(shù)等活動；作為文化研究領(lǐng)域里所指的文化則是廣泛意義上的大文化。

（二）企業(yè)文化的概念

自企業(yè)文化理論誕生之日起，企業(yè)文化的定義問題就成為國內(nèi)外學(xué)者爭相研究和討論的焦點，并且紛爭不止。威廉·大內(nèi)認(rèn)為傳統(tǒng)和風(fēng)氣構(gòu)成了一個公司的文化；同時，文化意味著一個公司的價值觀，諸如進(jìn)取、守勢或是靈活——這些價值觀構(gòu)成公司員工活動、意見和行為規(guī)范[4]。愛德加？沙因認(rèn)為企業(yè)文化是在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和[5]。王超逸和高洪深認(rèn)為企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的，以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心，能夠凝聚、激發(fā)企業(yè)員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和精神支柱[6]。本文認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)自身行為與社會價值取向之間各種矛盾的概括。以及企業(yè)經(jīng)營者或管理者針對企業(yè)存在的種種行為矛盾所提出的處理原則。企業(yè)精神文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念以及特有的歷史傳統(tǒng)和管理思想。也就是說，企業(yè)文化是企業(yè)管理實踐活動及其組織意識在人的價值觀念上的反映，主要包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等意識形態(tài)的內(nèi)容。

三、國有企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵

（一）國有企業(yè)文化及其特征

在國際慣例中，國有企業(yè)僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)，在資本主義國家和廣大發(fā)展中國家基本上都有國有企業(yè)，國有企業(yè)可分為具有獨立法人地位的國有企業(yè)和不具有獨立法人地位的國有企業(yè)兩種類型。而在我國，國有企業(yè)不僅包括中央企業(yè)，而且還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)，即地方企業(yè)。

國有企業(yè)文化是以馬克思主義為指導(dǎo)的中國特色社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是國有企業(yè)的組織意識，是國有企業(yè)意識形態(tài)的總和，是國有企業(yè)在長期的經(jīng)營和管理實踐活動中確立并付諸于實踐的價值觀、思維方式以及行為模式。它具有如下特征：

（1）先進(jìn)性。

先進(jìn)的文化是先進(jìn)社會生產(chǎn)力的反映和體現(xiàn)，是人類文明積累的結(jié)果和發(fā)展的結(jié)晶，同時又為社會生產(chǎn)力的發(fā)展和人類社會的前進(jìn)提供思想指導(dǎo)和精神動力。中國特色社會主義文化是當(dāng)代中國的先進(jìn)文化，它符合人類社會發(fā)展規(guī)律，代表了最廣大人民根本利益，推動了先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進(jìn)步。國有企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代管理技術(shù)與傳統(tǒng)優(yōu)秀文化相結(jié)合的產(chǎn)物，是中國新文化的新生長點，是中國特色社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，必然代表中國未來企業(yè)文化的發(fā)展方向。

（2）民族性。

一個國家和民族文化生命的源泉就是在漫長的歷史凝聚的帶有民族特色的文化積淀，而能夠與外來文化相互交融的也正在于此。中國國有企業(yè)文化繼承了中華民族優(yōu)秀的文化精神，包括中華民族的傳統(tǒng)文化、新民民主義文化和中國特色社會主義文化，以及傳統(tǒng)國有企業(yè)的優(yōu)秀文化。也就是說，國有企業(yè)文化深受中華民族文化和中國共產(chǎn)黨優(yōu)良傳統(tǒng)影響，其文化理念和行為方式具有顯著的集體觀念、奉獻(xiàn)精神、和諧思想等鮮明的民族性特點。

（3）時代性。

任何文化都產(chǎn)生于一定的時代，反映出某一時期的經(jīng)濟(jì)和政治的狀況。中國國有企業(yè)文化的時代性，就是指國有企業(yè)文化建設(shè)要根據(jù)時代條件的變化和時代發(fā)展的要求，符合時代的特征，跟上時代發(fā)展的潮流，體現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的時代特色和當(dāng)代中國國有企業(yè)的特點。

（4）開放性。

中國國有企業(yè)文化的開放性是指企業(yè)文化建設(shè)立足中國而面向世界，要繼承發(fā)展中華民族優(yōu)秀的文化精神和國有企業(yè)文化優(yōu)良的文化傳統(tǒng)，要積極借鑒和吸收國外企業(yè)的一切優(yōu)秀的企業(yè)文化成果。對于外來企業(yè)文化的借鑒和改革開放已成時代的主流。

（二）國有企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵

企業(yè)文化的價值定位，應(yīng)該是先進(jìn)的企業(yè)文化，而不是所有的企業(yè)文化。任何企業(yè)，包括中國國有企業(yè)中既存在著先進(jìn)的、進(jìn)步的文化，也存在著腐朽的、落后的文化。先進(jìn)的企業(yè)文化不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是通過有意識的培育、建設(shè)和塑造而形成的。因此，當(dāng)代中國國有企業(yè)文化重在建設(shè)。

凡是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，有利于國有企業(yè)改革和發(fā)展，有利于國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，同時有利于黨的路線、方針和政策在國有企業(yè)中得到積極貫徹，有利于國有企業(yè)堅持社會主義方向、承擔(dān)社會責(zé)任和為社會繁榮穩(wěn)定發(fā)展作貢獻(xiàn)的文化，就是先進(jìn)的國有企業(yè)文化。一種先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)有意識有目的地進(jìn)行長期的總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)和強化，因此，中國國有企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程。在建設(shè)企業(yè)文化過程中，必須根據(jù)企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律的要求，按照科學(xué)的程序和原則辦事，不斷增強自覺性。

當(dāng)代中國國有企業(yè)文化建設(shè)是中國特色社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，其內(nèi)涵就是以管理哲學(xué)為核心，從國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的客觀實際出發(fā)，按照國有企業(yè)成長和發(fā)展的客觀規(guī)律，自覺地同社會主義先進(jìn)文化建設(shè)統(tǒng)一起來，通過對國有企業(yè)文化的反思與批判，總結(jié)、提煉先進(jìn)的國有企業(yè)文化理念，并加以揚棄、繼承和發(fā)展，解決當(dāng)下國有企業(yè)文化存在與企業(yè)文化建設(shè)的矛盾，處理員工的全面發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的矛盾，改變員工的價值觀念和行為規(guī)范的實踐活動，把企業(yè)管理者的理念培育成全體員工的共同價值觀，實現(xiàn)全體員工的文化自覺，從而提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)生存與發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)常青的愿景和使命。理解當(dāng)代中國國有企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵，本文主要突出抓住如下幾個要點：

（1）突出當(dāng)代國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征。

現(xiàn)代企業(yè)制度是指適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)體制要求的一種新型企業(yè)制度?！爱a(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”是我國現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征。國有企業(yè)文化建設(shè)必須要突出這一特征。

（2）突出國有企業(yè)文化建設(shè)是一種管理哲學(xué)的觀念。

國有企業(yè)文化建設(shè)主要是解決國有企業(yè)為什么要建設(shè)企業(yè)文化、建設(shè)什么樣的國有企業(yè)文化、怎樣建設(shè)國有企業(yè)文化的哲學(xué)命題。

（3）突出中國化馬克思主義哲學(xué)的指導(dǎo)。

中國化馬克思主義哲學(xué)是中國共產(chǎn)黨的哲學(xué)思想，就是中華民族哲學(xué)思想的當(dāng)代發(fā)展與當(dāng)代標(biāo)志，對于指導(dǎo)中國國有企業(yè)文化建設(shè)的實踐具有更強的現(xiàn)實性和針對性。

四、 國有企業(yè)文化建設(shè)的當(dāng)代價值

當(dāng)代中國國有企業(yè)文化建設(shè)是中國特色社會主義文化建設(shè)的重要組成部分。國有企業(yè)是社會的細(xì)胞，是社會和諧的基礎(chǔ)。國有企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理發(fā)展史上的一場文明變革。加強國有企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)，不論是對企業(yè)還是對社會、不論是對當(dāng)前還是對未來都有著十分重要的意義。

首先，國有企業(yè)文化建設(shè)是中國特色社會主義文化建設(shè)的組成部分。建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)相輔相成，共同支撐我國社會主義現(xiàn)代化戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，合力推進(jìn)中華民族的偉大復(fù)興。國有企業(yè)文化是社會主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，國有企業(yè)文化建設(shè)是社會主義文化建設(shè)的重要組成部分。經(jīng)濟(jì)與文化的融合已經(jīng)成為世界性的潮流，先進(jìn)的國有企業(yè)文化反映時代特征和發(fā)展趨勢。國有企業(yè)大多是關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全、在重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占支配地位的國有重要骨干企業(yè)，肩負(fù)著弘揚民族精神、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會進(jìn)步的重任。沒有國有企業(yè)文化的健康發(fā)展也就沒有社會主義文化的興盛。特別是 21 世紀(jì)是世界各國經(jīng)濟(jì)技術(shù)快速發(fā)展和激烈競爭的世紀(jì)，也是文化制勝的世紀(jì)。國有企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展創(chuàng)新將為當(dāng)代中國文化提供新的文化楷模，對中西文化的融合、現(xiàn)代與傳統(tǒng)的交匯等重大文化建設(shè)提供新的理論思路。加強國有企業(yè)文化建設(shè)的過程，也是不斷樹立新理念、新思想、新道德和新風(fēng)尚的過程，這不僅有利于豐富和發(fā)展企業(yè)管理理論，推動民族特色的國有企業(yè)文化理論深入發(fā)展，而且也有利于繁榮和發(fā)展社會主義先進(jìn)文化。

其次，國有企業(yè)文化建設(shè)是深化國有企業(yè)改革與發(fā)展的強大動力。在繼續(xù)深化社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新時期，我國的國有企業(yè)面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，同時又面臨著跨國公司和國內(nèi)各類企業(yè)的雙重競爭壓力。因此，提高國有企業(yè)管理水平和提升企業(yè)競爭能力就顯得尤為迫切。發(fā)展是國有企業(yè)的第一要務(wù)，只有發(fā)展企業(yè)才能做大做強。先進(jìn)的國有企業(yè)文化是國有企業(yè)深化改革、持續(xù)發(fā)展的動力源泉和精神支柱，國有企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)核心競爭力的重要手段。國有企業(yè)文化建設(shè)必與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略融為一體，貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，為促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的精神動力和文化支撐。國有企業(yè)文化建設(shè)必須解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，從國有企業(yè)實際出發(fā)，根據(jù)各企業(yè)的實際情況，制定具有鮮明特色的國有企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，打造適合本企業(yè)特色的國有企業(yè)文化，從而提高國有企業(yè)管理水平，增強企業(yè)凝聚力。

最后，國有企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展的必然要求。馬克思主義認(rèn)為，人是生產(chǎn)力中最基本、最活躍的因素，是社會生產(chǎn)活動的行為主體。國有企業(yè)文化建設(shè)的目的是促進(jìn)職工群眾和企業(yè)的共同發(fā)展。國有企業(yè)文化建設(shè)使得企業(yè)員工共有的企業(yè)精神和共同價值觀與企業(yè)的管理制度相輔相成，也就是說，用企業(yè)文化與管理制度來共同規(guī)范職工群眾的行為，使企業(yè)朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)。國有企業(yè)作為社會組織，其目標(biāo)本身就是既包括經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，也包括文化目標(biāo)的復(fù)合體。國有企業(yè)文化建設(shè)就是通過共同價值觀的整合和建設(shè)，促進(jìn)職工群眾在精神和物質(zhì)上的發(fā)展平衡。國有企業(yè)文化建設(shè)是一種管理模式，從企業(yè)文化的視角來看，管理不僅是一種工具和技術(shù)手段，更重要的是一個如何提升人的價值、實現(xiàn)人的價值的過程。因此，國有企業(yè)文化建設(shè)作為一種現(xiàn)代管理模式，不僅要滿足國有企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，而應(yīng)有更高層次的要求，在充分尊重職工群眾尊嚴(yán)和權(quán)利的基礎(chǔ)上，把人們內(nèi)心的追求力量引發(fā)出來，指向正常而健康的發(fā)展，即通過企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而實現(xiàn)人的全面發(fā)展，并努力化解人性中理性的有限性，真正地解放和發(fā)展生產(chǎn)力。

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