艾依拉提·吾甫

【摘 要】企業(yè)的黨務(wù)政工干部，如何使企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)改革發(fā)展、充實壯大結(jié)合起來，如何推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展和完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，如何根據(jù)新形勢新任務(wù)及時解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題，值得進行探索和思考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨務(wù)；建議

當(dāng)前，在市場經(jīng)濟不斷深化的大背景下，企業(yè)的創(chuàng)效作用更為凸顯。以經(jīng)濟效益為中心，創(chuàng)造更大的經(jīng)營利潤，成為企業(yè)發(fā)展的不二主題。企業(yè)的黨組織，只有圍繞這一中心，建班子、帶隊伍，才能更好地發(fā)揮黨組織的政治保障職能，才能更好地將企業(yè)黨務(wù)的虛功做實，為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。

1.當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題

1.1黨務(wù)工作的形式化

在企業(yè)發(fā)展的過程中，一些人認(rèn)為黨的工作是要服務(wù)于經(jīng)濟工作，所以黨的工作必須聽命于行政工作，黨的干部必須圍繞行政干部轉(zhuǎn)。有了這樣的觀念，在實際工作中必然忽視黨務(wù)工作，忽視黨組織的建設(shè)，忽視黨組織功能的發(fā)揮。人們在眼前利益的誘惑下，將黨務(wù)工作放在一邊。有的企業(yè)則是表面上重視黨務(wù)工作，實際上在人員、物資等方面都沒有為黨務(wù)工作的開展提供保障，因此，黨務(wù)工作形式化現(xiàn)象嚴(yán)重，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有充分地發(fā)揮出來。

1.2部分黨員干部思想素質(zhì)偏低，觀念認(rèn)識落后

黨員思想困惑的根源是自身偏低思想素質(zhì)水平，一些黨員思想、觀念落后，難以同步于社會發(fā)展潮流，缺乏挫折承受力和心理準(zhǔn)備，不愛崗敬業(yè)，不具備刻苦鉆研、自主學(xué)習(xí)的動力，只是得過且過。從中可以看出，黨員對于學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不足，缺乏對各種問題的認(rèn)識、分析及解決能力，是其自身思想大意麻痹和業(yè)務(wù)能力長期不足的重要原因。

1.3部分基層黨組織凝聚力不夠

在企業(yè)黨務(wù)工作中還存在著黨組織凝聚力不夠的問題，黨務(wù)工作的開展難以有效吸納普通群眾的參與，一些黨員同志參與活動的積極性也不夠。企業(yè)黨務(wù)工作開展的好壞，可以從黨務(wù)工作是否增強了黨員隊伍的團結(jié)，是否吸納了更多的普通員工參與來判斷和衡量。而一些基層黨組織凝聚力不夠，黨務(wù)工作開展過程中，普通員工參與熱情不高，他們認(rèn)為黨組織沒有辦法幫助自己解決問題。

1.4黨務(wù)工作形式與作風(fēng)有待創(chuàng)新

一是黨務(wù)工作指導(dǎo)思想上缺乏預(yù)見性，黨建工作“老一套”。照搬照抄上級的指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)自身改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，難以結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題，確定工作目標(biāo)和著力點，不同程度地存在著總結(jié)經(jīng)驗多，吸取教訓(xùn)少，報喜不報憂、講功不擺過，不能因勢而動，顯得保守刻板。二是在工作方法上，以完成任務(wù)為主，手段缺乏創(chuàng)新，沒有認(rèn)真研究黨員的心理需求，習(xí)慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。黨員真正喜歡的教育手段跟不上。如以文件傳達文件、以會議傳達會議多，真正落實的較少。三是在工作作風(fēng)上不能與時俱進。有的企業(yè)黨務(wù)工作熱情不夠，不同程度存在得過且過的思想，缺乏時代感和針對性。黨內(nèi)開展的活動，年年都是同一模式，與現(xiàn)代企業(yè)制度下高效率、快節(jié)奏的生產(chǎn)經(jīng)營方式格格不入。這些做法，使企業(yè)黨員干部參與積極性不高，甚至造成職工的抵觸和厭煩情緒。

2.做好企業(yè)黨務(wù)工作的建議

2.1要堅持以人為本，落實依靠方針

企業(yè)的物質(zhì)財富和精神財富都是靠員工創(chuàng)造的，企業(yè)的凝聚力、文化力等都是靠全體員工的積極共同努力來完成的。因而，作為企業(yè)的管理者，想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，做到相信和依靠員工，一刻也不能脫離員工，堅持民主管理、民主決策，充分發(fā)揮廣大干部、員工的聰明才智。

在企業(yè)的工作中，一定要確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)中的職權(quán)與核心位置。企業(yè)內(nèi)部黨組織要支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人依法進行經(jīng)營，不能插手企業(yè)的生產(chǎn)與管理工作，只是起到監(jiān)督管理的工作。企業(yè)內(nèi)部黨組織在發(fā)現(xiàn)問題時，一定要及時與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人溝通，一同制定出解決問題的有效對策，以免影響到企業(yè)的正常經(jīng)營。企業(yè)內(nèi)部黨組織一定要正確處理企業(yè)與我黨方針政策的關(guān)系，依據(jù)我國的法律法規(guī)對企業(yè)進行有效的管理。

2.2要積極地參與企業(yè)內(nèi)部的重大決策

企業(yè)黨組織要針對企業(yè)內(nèi)部所產(chǎn)生的問題積極地參與，對產(chǎn)生的問題一定要進行有效的調(diào)查與研究，為企業(yè)的有效決策提供保障，幫助企業(yè)正確地面對遇到的問題。同時，在新決策出臺的同時，黨組織也要依法對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進行有效的監(jiān)督，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)進行管理，加強組織的協(xié)調(diào)性，從而保證決策的順利開展。若在企業(yè)的決策問題上與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人產(chǎn)生分歧與矛盾，不能在決策意見上形成統(tǒng)一，就需要暫時將決策放一放，并上報上級有關(guān)部門，待上級決策下發(fā)后重新制定有效的決策手段。要想讓企業(yè)的決策是正確的，能夠有利于企業(yè)的發(fā)展，就必須保證企業(yè)黨組織具有一定的決策能力，從而才能配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做出正確的決策，不能胡亂參與其中。企業(yè)黨組織必須要以大局為重，注重企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。

2.3充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心地位與作用

企業(yè)黨組織發(fā)揮其在企業(yè)中的核心作用，主要體現(xiàn)在，能夠認(rèn)真宣傳并且落實黨的方針政策，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)黨組織要切實加強自身的建設(shè)，從而增強黨組織的整體戰(zhàn)斗力，加強對黨員管理的教育，發(fā)揮黨員的先鋒作用，帶領(lǐng)企業(yè)去完成各項任務(wù)，并且提高能夠參與企業(yè)重大決策的能力。企業(yè)內(nèi)部黨組織一定要將企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟效益放在工作的首要位置，做好黨員的教育，發(fā)揮其先鋒模范作用。

2.4切實加強對思想政治工作的正確領(lǐng)導(dǎo)

做好思想政治工作是我黨能夠?qū)崿F(xiàn)各個時期任務(wù)的重要工作，所以，企業(yè)黨組織一定要發(fā)揮優(yōu)勢。將企業(yè)的發(fā)展作為工作的重點，充分分析工作中的重點與難點，切合實際地配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)進行改革。企業(yè)黨組織在改革和政策宣傳的同時，一定要對企業(yè)內(nèi)部進行良好的疏導(dǎo)，更為注重企業(yè)中的人情世故。企業(yè)黨組織一定要切實抓好市場經(jīng)濟，從而對整個市場進行有效地控制，并且加強自身素質(zhì)的提高。企業(yè)黨組織要在企業(yè)內(nèi)部做好思想政治工作，才能夠加強企業(yè)內(nèi)部職工的團結(jié)，讓企業(yè)員工都能貫徹落實黨的方針政策，讓企業(yè)員工對于企業(yè)的發(fā)展都能有正確的認(rèn)識，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

2.5做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

黨風(fēng)廉政問題一直是我黨關(guān)注的問題，也是能夠直接影響企業(yè)生產(chǎn)的直接問題，直接關(guān)系到企業(yè)改革方向的正確性。企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作也是企業(yè)能否穩(wěn)定的重要前提，黨組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律工作是能否保證企業(yè)順利發(fā)展的關(guān)鍵。所以說，在企業(yè)內(nèi)部，一定要對黨風(fēng)廉政工作進行有力的監(jiān)督，一定要把黨風(fēng)廉政落實到實處，同時企業(yè)也要加大對貪污腐敗的查處工作，對于所查出的問題，一定要嚴(yán)肅處理，不能手軟，努力地做到企業(yè)在法制的環(huán)境下來進行有效的工作。

2.6努力建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍

黨建思想政治工作應(yīng)突出抓好理想信念和公民道德教育，著力抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育。企業(yè)實施人才隊伍建設(shè)，在感情上、待遇上、事業(yè)上吸引人才、留住人才、使用人才的同時，一定要著重抓好人才的教育和再提高，根據(jù)不同崗位的需要，采取崗前培訓(xùn)、員工從業(yè)資格鑒定、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、選送外出深造等方式，做出詳細的計劃安排，使人員、時間、內(nèi)容、經(jīng)費等落到實處，對他們不斷“充電”，使他們知識不斷得到更新，技能不斷得到提高，發(fā)揮更大的作用。對新引進的高校畢業(yè)生進行崗前培訓(xùn)，強化以從企業(yè)概況、職業(yè)道德、企業(yè)管理、企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)安全知識、財務(wù)物資業(yè)務(wù)工作流程、預(yù)防職務(wù)犯罪等內(nèi)容為重點培（下轉(zhuǎn)第384頁）（上接第356頁）訓(xùn)，提高員工隊伍整體素質(zhì)。

3.結(jié)語

黨務(wù)工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮著極其重要的作用。黨務(wù)工作要樹立以人為本的工作理念，以改善干群關(guān)系為核心內(nèi)容，關(guān)注弱勢群體，倡導(dǎo)合作共贏的社會共識，團結(jié)社會各種力量共同建設(shè)和諧社會。

【參考文獻】

[1]陳鶴鳴.淺析新形勢下黨務(wù)工作[J].空中交通管理，2009.

[2]李文戈.新形勢下做好基層黨務(wù)工作的幾點思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2009.