劉 艷，虢 麟

（中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司坪北經(jīng)理部，陜西 延安 717408）

坪北經(jīng)理部地處黃土高原腹地，自然環(huán)境惡劣，工作生活條件艱苦，青年職工遠(yuǎn)離父母親人，忍受著常人難以想象的孤獨(dú)寂寞。做好青年思想政治工作，正確引導(dǎo)和教育廣大青年艱苦奮斗、投身石油、熱愛石油、奉獻(xiàn)石油，促進(jìn)青年崗位成才，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展具有非常重要的意義。

在信息化時(shí)代，特別是網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊、電腦、智能手機(jī)等現(xiàn)代傳媒工具的日益發(fā)展，青年交流溝通的方式不斷在變化，新思想新觀念日新月異，信息龐雜多樣。坪北青年職工的思想受多種新思潮的沖擊，出現(xiàn)了許多新情況、新問題。如何在新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治教育工作，使青年員工成長(zhǎng)為坪北油田實(shí)現(xiàn)“建設(shè)中石化特低滲透油藏高效開發(fā)一流企業(yè)”宏偉目標(biāo)的生力軍，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。下面，筆者結(jié)合坪北實(shí)際，就如何加強(qiáng)坪北青年職工思想教育提出了一些對(duì)策建議。

1 坪北青年的思想狀況及原因分析

目前，坪北油田共有35歲以下青年職工113 名，我們向青年職工發(fā)放思想狀況問卷調(diào)查100 份，收回93份，同21 名青年職工代表進(jìn)行了座談了解，與35 名青年職工進(jìn)行了面對(duì)面交流。

通過調(diào)研結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)坪北油田青年在思想上存在一些問題和不良思想傾向。導(dǎo)致這些問題產(chǎn)生的原因是復(fù)雜的、多方面的，大致可分為以下幾個(gè)方面：

2.1 坪北青年價(jià)值取向日趨務(wù)實(shí)

隨著社會(huì)不斷發(fā)展，大環(huán)境不斷變化，青年關(guān)注的問題越來越現(xiàn)實(shí)，關(guān)心工資、獎(jiǎng)金、住房等物質(zhì)利益的越來越多，追求的目標(biāo)日漸趨向?qū)嶋H。在問及“單位有緊急任務(wù)需要加班時(shí)，您的態(tài)度是什么？”時(shí)，有63% 的人選擇了“大局為重，主動(dòng)參加”，但仍有19% 的人認(rèn)為：“領(lǐng)導(dǎo)安排就參加，但應(yīng)該有加班費(fèi)或補(bǔ)助等”。當(dāng)被問到青年積極要求入黨的主要?jiǎng)訖C(jī)是什么時(shí)，只有38% 的人認(rèn)為是“有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰”，而選擇“國(guó)有企業(yè)中工作需要”、“今后職位升遷和出人頭地”的分別占了19%和26%。這說明，受社會(huì)上各種實(shí)用主義思想的影響，一部分青年把入黨看成是自己升遷發(fā)展的工具。因此，我們必須注意到青年中的這種思想變化，通過多種方式方法端正其入黨動(dòng)機(jī)。坪北油田屬于合作開發(fā)體制，當(dāng)前，坪北工區(qū)面積受限，且老區(qū)經(jīng)過多年的加密調(diào)整，持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)十分薄弱，原油穩(wěn)產(chǎn)的困難十分突出。沒有穩(wěn)產(chǎn)就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有效益，沒有效益就沒有收入，正因?yàn)槿绱?，大多?shù)青年都十分關(guān)心、關(guān)注坪北持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)和發(fā)展。在“坪北實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)時(shí)間的穩(wěn)產(chǎn)與個(gè)人的關(guān)系”中，85% 以上的人表示關(guān)系很大，希望坪北持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)更長(zhǎng)時(shí)間。

隨著青年職工的工作年限不斷增加、年齡不斷變大，希望在個(gè)人政治上有所進(jìn)步、專業(yè)上有所發(fā)展的青年越來越多，愿望越發(fā)迫切，尤其是青年政工干部、技術(shù)人員。有大部分青年職工兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，但受定編定員的編制限制，一直得不到提升的機(jī)會(huì)，心理壓力大；在“作為一名青年員工，您的職業(yè)目標(biāo)是什么”提問中，選擇“能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可”的人占35%，選擇“精通某項(xiàng)業(yè)務(wù)（技術(shù)技能），成為該領(lǐng)域里的拔尖人才”的占41%，選擇“能晉升職務(wù)，成為企業(yè)管理人員”的占18%。

2.2 部分坪北青年缺乏進(jìn)取之心

盡管在調(diào)查問卷中，有79%的青年對(duì)工作表示滿意，有81% 的青工認(rèn)為目前從事的工作“能夠充分發(fā)揮或發(fā)揮絕大部分的個(gè)人能力”，但仍有21% 的青年對(duì)目前工作表示不滿意，有19% 的青工對(duì)待工作的態(tài)度是“領(lǐng)導(dǎo)安排一項(xiàng)干一項(xiàng)”。同時(shí)，在對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)收入的調(diào)查中，選擇感到“滿意”與“不滿意”的比例基本持平。這顯示出部分青年敬業(yè)精神欠缺，在工作中僅滿足于“混碗飯吃”，而并非從內(nèi)心熱愛本職工作。此外，業(yè)余生活中，根據(jù)調(diào)查顯示，油田青年業(yè)余時(shí)上網(wǎng)來消遣的占多數(shù)，他們平均每天用在網(wǎng)絡(luò)上的時(shí)間超過2 小時(shí)，甚至相當(dāng)一部分青年認(rèn)為“每天可以不看電視和報(bào)紙，但不能不上網(wǎng)”。加之智能手機(jī)、平板電腦的普及，使得網(wǎng)絡(luò)成為了青年關(guān)注程度和運(yùn)用頻率最高的傳媒體系。網(wǎng)絡(luò)在以其時(shí)效性、易用性和高效性為青年的工作、學(xué)習(xí)和生活提供巨大便利的同時(shí)，通過社會(huì)各個(gè)層面和領(lǐng)域的滲透，改變著當(dāng)代青年的生活和思維模式，影響著他們的政治態(tài)度、道德風(fēng)尚和價(jià)值取向；網(wǎng)絡(luò)中多種文化現(xiàn)象和思想觀念魚龍混雜，也對(duì)青年的傳統(tǒng)思想道德形成。

2.3 部分青年生活幸福指數(shù)不高

在“您感到生活幸福嗎，如果滿分是10 分，您給自己打幾分”的提問中，選擇“5－6 分”及以下的人占59%，尤其坪北的青年勞務(wù)派遣工，屬臨時(shí)用工，分別從事采油、化驗(yàn)、服務(wù)等工作，占青年職工總數(shù)的11%，他們中部分是油田子女，有著和正式職工相似的成長(zhǎng)經(jīng)歷和家庭環(huán)境，履行著相似的工作職責(zé)，但在薪酬待遇上卻有所差別。這一方面造成了他們?cè)谛睦砩暇薮蟮牟黄胶飧?，有較強(qiáng)現(xiàn)實(shí)自卑感和心理逆反性。另一方面使得他們?cè)诨閼?、?gòu)房、消費(fèi)等現(xiàn)實(shí)問題上遇到困難?？梢姡?dāng)前坪北青年的生活幸福感普遍不強(qiáng)，那么，到底是什么導(dǎo)致他們的幸福感不強(qiáng)呢？在對(duì)所有調(diào)查問卷和訪談?dòng)涗涍M(jìn)行歸納分析后，我們發(fā)現(xiàn)，影響青年幸福感的主要因素依次為工作壓力大、住房問題、個(gè)人前景、婚戀問題。

2.4 部分坪北青年抗壓能力較弱

在“您感到是否有工作壓力”中，選擇工作壓力大的青年占48%，主要是機(jī)關(guān)干部和工程、地質(zhì)兩所的年輕技術(shù)人員。分析原因主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是客觀存在工作強(qiáng)度大的事實(shí)。由于坪北屬合作開發(fā)，受編制限制，職能部門人數(shù)少，承擔(dān)職能多，個(gè)別干部還肩負(fù)著其它工作職能，常常是“白加黑、五加二”，一人多崗、身兼數(shù)職。職工在崗的勞動(dòng)時(shí)間、工作壓力和艱苦程度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于油田其他會(huì)戰(zhàn)單位。二是大部分青年是剛畢業(yè)走向工作崗位的，社會(huì)閱歷較淺、工作經(jīng)驗(yàn)和能力有待加強(qiáng)，工作量大、要求高就更容易產(chǎn)生壓力。面對(duì)壓力，許多青年除了抱怨還是抱怨，而不知道如何克服壓力并將壓力轉(zhuǎn)換成工作動(dòng)力。

3 做好青年員工思想政治工作的建議措施

3.1 創(chuàng)新思想教育機(jī)制，提升青年思想素質(zhì)

一是加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)青年堅(jiān)定政治立場(chǎng)，積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，積極向黨組織靠攏；二是加強(qiáng)愛企愛崗教育，增強(qiáng)青年對(duì)坪北的歸屬感、認(rèn)同感，為此，充分利用各種媒介，如內(nèi)部網(wǎng)站、櫥窗、展板、微博等形式，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、政策的宣傳，使青年員工知曉企業(yè)發(fā)展方向、面臨的形勢(shì)和任務(wù)。同時(shí)，通過組織開展青年座談會(huì)、學(xué)習(xí)研討會(huì)等形式，及時(shí)將企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、重要會(huì)議精神予以學(xué)習(xí)傳達(dá)，對(duì)青年不了解、不理解的問題進(jìn)行解釋、解答，引導(dǎo)青年服從和支持企業(yè)管理；三是開辟學(xué)習(xí)教育陣地。深入開展形勢(shì)任務(wù)教育、艱苦奮斗教育和革命傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)青年的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；四是加強(qiáng)職業(yè)精神教育，增強(qiáng)青年的職業(yè)道德以及團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)的精神；五是開辟“典型文化”陣地。大力宣傳青年中的先進(jìn)模范事跡，使青工學(xué)有目標(biāo)，趕有榜樣。六是開辟“網(wǎng)絡(luò)新陣地”。充分利用坪北網(wǎng)絡(luò)普及率高，建立青工“QQ 群”、青年“微博”圈等青年喜聞樂見的交流載體，定期組織青工在網(wǎng)上開會(huì)、學(xué)習(xí)和討論。

3.2 關(guān)注青年思想動(dòng)態(tài)，重視青年身心健康

青年人思想活躍，且處于敏感期、不穩(wěn)定期，易受社會(huì)上各種思潮影響，我們應(yīng)關(guān)注青年的思想動(dòng)態(tài)，重視青年的身心健康，掌握青年在思想方面存在的問題，以及工作、生活等方面的訴求，并及時(shí)予以教育、疏導(dǎo)、解決。持續(xù)深化“黃土文化”，充分依托和發(fā)揮各文體協(xié)會(huì)作用，定期組織安塞腰鼓、送文藝下基層、卡拉OK 聯(lián)誼會(huì)、籃排球賽等各類文體活動(dòng)，培養(yǎng)青年健康文明的興趣愛好。不斷強(qiáng)化青工隊(duì)伍管理，加強(qiáng)青工法制教育，引導(dǎo)青工遠(yuǎn)離黃賭毒的侵襲，營(yíng)造風(fēng)清氣正的油區(qū)環(huán)境。全方位關(guān)心青年，開展“快樂工作，健康生活”活動(dòng)，從關(guān)心青年學(xué)習(xí)、工作、生活和健康入手，使青工時(shí)刻感受到組織的關(guān)懷。

3.3 貼近青年現(xiàn)實(shí)需求，創(chuàng)新青年活動(dòng)載體

緊密結(jié)合青年的現(xiàn)實(shí)需求，根據(jù)坪北的實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新活動(dòng)的形式，豐富活動(dòng)的內(nèi)容。一是結(jié)合青年成長(zhǎng)成才的需求，組織開展“一幫一、紅一對(duì)”導(dǎo)師帶徒、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“五小”成果評(píng)比等活動(dòng)，持續(xù)深化“青年文明號(hào)”、“青年突擊隊(duì)”和“青年安全示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)。二是結(jié)合青年渴望展示自我風(fēng)采的需求，組織開展形式多樣的知識(shí)競(jìng)賽、勵(lì)志演講活動(dòng)。三是結(jié)合青年生活方面的需求，組織開展“團(tuán)組織就在我身邊”關(guān)愛活動(dòng)，如組織單身青年聯(lián)誼活動(dòng)、舉辦“青年才俊集體婚禮”等。

3.4 創(chuàng)建人才成長(zhǎng)通道，加快青年成長(zhǎng)成才

我們應(yīng)高度重視青年成長(zhǎng)成才的訴求，引導(dǎo)青年提高自身素質(zhì)和技術(shù)水平。分類制定中長(zhǎng)期青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確青年人才培養(yǎng)的目標(biāo)和任務(wù)；為每名青年人才量身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，為青年人才鋪墊成長(zhǎng)之路。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共贏。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助青年認(rèn)清自我，挖掘潛能，科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，引導(dǎo)青年人才學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，促使他們快速成長(zhǎng)。繼續(xù)加大“送出去、請(qǐng)進(jìn)來”力度、加強(qiáng)“坪北講壇”的授課品質(zhì)，為青年提供更多的培訓(xùn)和考察、調(diào)研機(jī)會(huì)，幫助青年開闊視野，增長(zhǎng)知識(shí)；持續(xù)推進(jìn)青年技術(shù)人才選拔工作，加大對(duì)青年技術(shù)人才的激勵(lì)力度，對(duì)在科研和生產(chǎn)中做出成績(jī)的青年進(jìn)行各種形式的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其出成果、出業(yè)績(jī)，并在晉升、職評(píng)等方面給予關(guān)懷，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性。目前，在我們的青年隊(duì)伍中，還有很大一批是低學(xué)歷、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富的青年人，這部分人因?yàn)閷W(xué)歷低、用工形式不同導(dǎo)致個(gè)人發(fā)展受限，經(jīng)常會(huì)表現(xiàn)出一種消極的工作態(tài)度。為此，針對(duì)這一特殊群體，我們要以青工技術(shù)比武、精細(xì)技能挑戰(zhàn)賽、各類知識(shí)競(jìng)賽為契機(jī)，搭建這一層面青年群體的展示舞臺(tái)；幫助他們明確自身定位，并積極溝通可能的發(fā)展途徑，讓他們重拾信心，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

3.5 建立好青年信息庫(kù)，真正為青年服好務(wù)

要想真正做好企業(yè)青年的思想政治工作，首先必須關(guān)心和服務(wù)好青年，所以在工作中我們要用真心去熟悉每一位青年，用誠(chéng)心去幫助每一位青年，用耐心去感動(dòng)每一位青年。企業(yè)有多少名青年就會(huì)有多少種不同狀況，所以我們首先要建立好青年信息庫(kù)，不僅要對(duì)他們的家庭情況、身體狀況、文化程度、愛好特長(zhǎng)、工作表現(xiàn)等了解清楚，還要對(duì)哪些是大齡青年，哪些是困難青年，哪些是管理方面的人才，哪些是技術(shù)上的能手，哪些有文體方面的特長(zhǎng)等要做到了如指掌。其次要經(jīng)常深入到他們中間去，傾聽其呼聲，了解其困惑，從而針對(duì)性地開展工作，關(guān)心和幫助他們?cè)趯W(xué)習(xí)上求進(jìn)步，工作上求發(fā)展，生活上求豐富，身體上求強(qiáng)健，并通過各種方式、各種途徑為他們提供機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，努力為他們提供一個(gè)施展才能，實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的廣闊天地，提高他們的生活幸福指數(shù)。

［1］楊燕，張科.關(guān)于團(tuán)組織如何引領(lǐng)青工創(chuàng)建質(zhì)量品牌工程的幾點(diǎn)建議［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，25（02）：74－75.

［2］李悅武.淺談如何因勢(shì)利導(dǎo)做好青年思想政治工作［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，25（05）：70－72.