李俊衛(wèi)

（中國石化江漢石油工程有限公司鉆井二公司，湖北 潛江 433123）

通過思想政治工作實現(xiàn)黨的領導，是馬克思主義政黨的重要特征。這既是我們的政治特色，也是我們的政治優(yōu)勢。面對推動科學發(fā)展、促進社會和諧、全面建設小康社會的繁重任務，領導干部要運用思想政治工作這一法寶，把握規(guī)律性、增強針對性、富于創(chuàng)造性，在提高思想覺悟、理順情緒、化解矛盾、調(diào)動一切積極因素、激勵人們團結(jié)奮斗方面，發(fā)揮更大的作用，更好地為改革發(fā)展穩(wěn)定服務。

1 基層思想政治工作要把握規(guī)律性必須要具備“四個特性”

所謂規(guī)律，是指事物發(fā)展過程中的本質(zhì)聯(lián)系和必然趨勢。世界上一切事物的發(fā)展變化，都不是孤立的、雜亂無章的，而是相互聯(lián)系的，都有其自身所固有的客觀規(guī)律性。社會勞動是人們改造客觀世界的一種物質(zhì)運動，每一個行業(yè)或是企業(yè)的生產(chǎn)活動都是有規(guī)律的。因此，生產(chǎn)活動的規(guī)律決定了員工的思想和行為規(guī)律，同時也決定了某一行業(yè)或企業(yè)思想政治工作規(guī)律，也即抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，把思想政治工作做到生產(chǎn)全過程中去的規(guī)律。根據(jù)思想政治工作這一規(guī)律性，凡是生產(chǎn)具有一定規(guī)律性的單位，思想政治工作要具備以下四個特性：

1）預見性。就是通過已知的生產(chǎn)規(guī)律，結(jié)合在實踐中已獲得的經(jīng)驗教訓，借助大量的思想信息資料，掌握員工在生產(chǎn)過程中的思想、行為的變化和發(fā)展，從而明確員工即將出現(xiàn)的主要思想問題。例如，員工在連續(xù)作戰(zhàn)、勞動強度大，生產(chǎn)環(huán)境惡劣的情況下，可能產(chǎn)生厭戰(zhàn)、松勁情緒；生產(chǎn)受挫折，隊伍情緒往往低落，思想更加復雜，等等這些，都是可以預測到的，這就為思想政治工作確定對象，解決具體思想問題提供了條件和依據(jù)。

2）超前性。就是預見到可能在員工中產(chǎn)生的某種思想傾向和某些行為時，及時把思想政治工作做到前頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)。例如，野外施工作業(yè)中的人員轉(zhuǎn)移、設備搬遷，這是基礎工作，其特點是環(huán)境變了，情況不熟悉；配合單位多，協(xié)作性強；連續(xù)工作時間長，勞動大；任務緊急，生活困難。思想政治工作就要根據(jù)這一環(huán)節(jié)員工思想問題和行為，提前做好員工的思想工作。如搞好新環(huán)境的調(diào)查、新項目的設計，召開動員大會向員工交底，講形勢，講任務，分析有利條件和不利因素，以及克服困難的辦法措施，等等。這樣，員工對新的環(huán)境、新的任務、工作生活保證措施明確了，也就消除了顧慮，振奮了精神，能夠保持旺盛斗志。

3）針對性。就是根據(jù)生產(chǎn)活動的規(guī)律與員工思想行為發(fā)展的規(guī)律，針對不同的對象和具體問題采取不同的方式方法做思想工作，切實起到為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航的實際效果。例如，施工地設在市鎮(zhèn)區(qū)、邊遠區(qū)等地時，針對員工可能發(fā)生的問題，對干部、員工加強遵守組織紀律的教育，防止因遠離上級管理而出現(xiàn)思想松懈；加強勞動紀律教育，防止員工因泡網(wǎng)吧、逛商店、上飯館等而耽誤工作，影響安全和生產(chǎn)；加強法紀教育，防止因為與駐地群眾拉關系，違犯群眾紀律等等。這樣針對具體問題采取具體方法，使思想政治工作見到實效。

4）時效性。就是員工在生產(chǎn)過程中發(fā)生思想問題，必須立即著手解決，否則，就會使員工的思想問題發(fā)展，使生產(chǎn)受到損失。例如：發(fā)生嚴重的工程事故后，員工情緒低落，容易產(chǎn)生畏懼不安心理，若不立即做工作，就會延緩處理事故的時間，還可能導致事故中套事故。因此，首先要教育員工避免急躁、埋怨、灰心喪氣等情緒，樹立必勝的信念。其次，要教育員工增強執(zhí)行各項規(guī)章制度的自覺性，召開“諸葛亮會”，群策群力，制定處理事故的措施，把員工的注意力和精力引導并集中到處理事故上來，組織力量盡快排除事故。只要思想工作做得及時，就能夠推進生產(chǎn)的進程。

2 基層思想政治工作要增強針對性必須要做到“四個善于”

思想政治工作特別要注重針對性，尤其是基層單位做一人一事的思想政治工作，是什么人，說什么話，一人一策，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，講的就是思想政治工作的針對性。增強思想政治工作的針對性要做到四個“善于”。

1）善于觀察。觀察是有針對性做思想政治工作的基本功，就是通過日常生活、生產(chǎn)活動留心注意員工的思想行為變化，掌握員工的思想脈搏。怎么觀察到員工的思想行為信息呢？①在日常生活中留心觀察。比如，某石油企業(yè)鉆井隊黨支部書記這些年總結(jié)的觀察經(jīng)驗：“上班看勁頭、吃飯看胃口、走路看步伐、睡覺聽鼾聲”，就是日常生產(chǎn)、生活中留心觀察的方法。②談心，就是通過談心了解員工思想、行為信息，發(fā)現(xiàn)思想問題，如：員工之間發(fā)生矛盾、員工情緒低落、有人受批評處分、員工遇到困難、員工崗位調(diào)整或工作調(diào)動等情況要談。未發(fā)現(xiàn)思想問題也要談，通過溝通交流，總會掌握員工的真實想法。③家訪，這是我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是密切聯(lián)系群眾、了解員工思想的重要渠道。發(fā)現(xiàn)下列情況必訪：員工喜結(jié)良緣時、員工及其家屬因病或受傷住院時；員工家庭發(fā)生矛盾或鄰里發(fā)生糾紛時、員工發(fā)生特殊困難等情況。通過家訪，不僅了解員工思想信息，還可了解家庭成員情況，使思想政治工作內(nèi)涵充實、外延擴大。④QQ 聊天、手機信息、微博。就是通過上網(wǎng)聊天、手機短信息、微博等信息平臺，了解員工思想行為信息。以上四種觀察渠道，既是觀察渠道，也是做好思想政治工作的渠道。

2）善于分析。為了增強思想政治工作的主動性和針對性，領導干部要及時了解和分析員工的現(xiàn)實思想狀況，全面掌握員工思想狀況，分清隊伍的主流和存在的問題，制定加強思想教育的內(nèi)容和措施。對容易引起思想變化的情況，如，國內(nèi)外大事、黨和國家政府頒布新的政策、法令，利益調(diào)整和分配，人事調(diào)動、干部推薦、獎金發(fā)放、評先選模等，需要及時進行分析，以便有針對性地做好工作。對于個別問題突出、思想起伏大以及異常情況，必須作為重點，深入到班組和員工中調(diào)查研究、組織討論、個別交談等多種途徑得到第一手資料，并通過定性定量因果分析，弄清原因，妥善解決。

3）善于延伸。胡錦濤同志指出：群眾性精神文明創(chuàng)建活動是思想政治工作的有效載體。以群眾性的活動為載體，不僅可以增強員工的凝聚力和向心力，也可以激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性。在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌過程中，人們的思想觀念進一步呈現(xiàn)多元化，八小時之內(nèi)有勞動紀律的約束，思想政治工作的主要任務是調(diào)動積極性，確保完成生產(chǎn)任務。而八小時以外的時間和空間容易形成管理空白帶，進而產(chǎn)生各種隊伍穩(wěn)定問題，因此，思想政治工作應當根據(jù)員工的精神文化需求，因地制宜開展形式多樣的文化娛樂活動，主動占領思想教育的主陣地，凝聚和教育員工，使得思想政治工作延伸到八小時以外。

4）善于梳理。熟悉情況才能有的放矢，對員工基本情況要進行梳理，一人一卡，對其特長、愛好、有無重大疾病隱患，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹的基本情況、聯(lián)系方式等進行登記并掌握清楚，便于與員工及其家屬聯(lián)系，便于做好日常思想政治工作。其次，要按照員工的現(xiàn)實思想行為表現(xiàn)和技術(shù)素質(zhì)狀況進行梳理分類，內(nèi)部掌握，實行動態(tài)管理。對表現(xiàn)優(yōu)異、工作突出的員工，樹立不同類型的先進典型，進行示范引路；對后進員工，要充分肯定他們的優(yōu)勢和長處，幫助他們克服自身的不足和短處，引導他們積極向上，奮發(fā)進取。最后，通過抓“兩頭”，帶“中間”，促進隊伍素質(zhì)的整體提升。

3 基層思想政治工作要富于創(chuàng)造性必須要做到“三個創(chuàng)新”

基層思想政治工作要做到與時俱進，適應形勢的發(fā)展，必須按照時代的發(fā)展和實踐的需要，在創(chuàng)新內(nèi)容、改進方法、完善機制上下工夫，努力適應思想政治工作新要求。

1）必須創(chuàng)新工作內(nèi)容。一成不變的內(nèi)容，缺乏生氣和活力，將直接導致思想政治工作吸引力與感召力的下降。尤其是高風險及艱苦行業(yè)，要善于把握時代特點，抓住存在的突出問題，選取開展思想政治工作的重要素材，從而提高思想政治工作的說服力。比如，結(jié)合國家的重大事件開展“振奮民族精神教育”、“愛黨、愛祖國、愛人民”的“三愛”教育；結(jié)合一些人只講索取不講奉獻的自我中心意識，以感恩教育、家文化教育為內(nèi)容，引導員工“感恩愛家，責任興家”，回報企業(yè)和社會；結(jié)合員工成長成才的需要，在思想政治工作中引入目標激勵內(nèi)容，幫助員工設計短期和長期成長成才規(guī)劃，為企業(yè)培養(yǎng)人才、留住人才，等等，這些貼近實際、因時而動的內(nèi)容，會使得思想政治工作做到“形神兼具”。

2）必須創(chuàng)新工作方法。思想政治工作方法墨守成規(guī)、不善創(chuàng)新，員工就會產(chǎn)生厭倦心理，效果就會隨之下降。當今時代，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興媒體，帶來了傳播領域的革命性變革，成為引導社會輿論的重要陣地。如何通過新興媒體聯(lián)系群眾、了解社情民意、凝聚人心、開展工作，成為對黨的執(zhí)政能力的全新考驗。加強使用網(wǎng)絡技術(shù)，是思想政治工作與時俱進的要求。作為現(xiàn)代企業(yè)，要重視網(wǎng)絡媒體的文化平臺功能，利用企業(yè)網(wǎng)站、論壇、各種即時通訊的工作群，積極開展健康向上、豐富多彩的網(wǎng)上文化活動，比如各種形勢任務宣傳、主題宣傳、成就宣傳、典型宣傳活動。領導干部還可以開辦博客，以正面權(quán)威聲音深入淺出地闡釋黨和國家的方針政策，釋疑解惑，疏導情緒，用正確輿論引導網(wǎng)民。當然，在創(chuàng)新的同時，思想政治工作必須繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，寓教于樂、以情感人，使員工在積極參與中自我教育、自我提高。

3）必須創(chuàng)新工作機制。思想政治工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，不僅要解決員工的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、分配過程中的具體問題，還要著眼長遠，構(gòu)建一整套協(xié)調(diào)、平衡、高效的工作機制，以便適應思想政治工作的一般規(guī)律和特殊規(guī)律，應對各種可以預料和不可預料的實際問題。要健全以目標責任確定、規(guī)劃措施實施為主的啟動機制；以目標管理、業(yè)績考核和信息反饋為主的調(diào)控機制；以了解員工思想趨勢、維護和諧穩(wěn)定為目標的評估機制；以調(diào)動員工隊伍和黨務政工人員積極性為目標的激勵機制、保障機制，等等。為形成思想政治工作的長效運行機制，思想政治工作必須與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同檢查、同考核，使思想政治工作逐步規(guī)范化、制度化、科學化。

［1］程皓.淺談如何做好井隊職工一人一事思想政治工作［J］.江漢石油職工大學學報，2012（02）：60－61.

［2］鄭明.油田企業(yè)思想政治工作應強化針對性和實效性［J］.江漢石油職工大學學報，2012（04）：66－67.