○ 文/張曉君 蕭 兵

經(jīng)過(guò)廣泛的民主評(píng)議、答辯、測(cè)評(píng)考核等競(jìng)聘環(huán)節(jié)，8月6日，吉林石化染料廠又有5名普通管理干部脫穎而出，走上科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)崗位。

為落實(shí)吉林石化公司《員工崗位變更(流動(dòng))管理辦法(試行)》，該廠領(lǐng)導(dǎo)班子與人事部門本著“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，科學(xué)設(shè)置筆試和面試考題，增加競(jìng)聘打分環(huán)節(jié)，公開透明，讓員工知情，讓員工參與。

據(jù)了解，該廠此次公開招聘淡化了學(xué)歷比重，打破論資排輩，把工作能力、工作業(yè)績(jī)、群眾評(píng)議作為考核重點(diǎn)，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，使真正懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、人品好的員工，走上了重要的崗位。

目前，該廠大部分科級(jí)干部已實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘上崗，形成了能者上、庸者下的干部選拔氛圍。“作為一個(gè)普通管理干部，能競(jìng)聘到科級(jí)干部崗位，與工廠的大力培養(yǎng)和公開競(jìng)聘分不開。”談起這次上崗經(jīng)歷，參與此次競(jìng)聘活動(dòng)的競(jìng)聘者劉卓興奮之情溢于言表。