黃琳茜

吉林大學(xué)，吉林長春 130012

就業(yè)問題一直是國家關(guān)注的熱點(diǎn)問題，兩會上，大學(xué)生就業(yè)問題也成為一個(gè)熱點(diǎn)話題。目前，大學(xué)生面臨畢業(yè)之后求職找工作難的問題,他們耗費(fèi)精力，東奔西走，目的就是為了尋找一份適合自己的工作，最終結(jié)果卻不盡人意,隨著畢業(yè)生的逐年增加，求職問題成為大學(xué)生非常重視的一個(gè)問題。隨著社會就業(yè)壓力的增大，人們的求職手段在不斷的更新，從傳統(tǒng)意義上的進(jìn)入人才招聘市場尋找機(jī)會、參加招聘會到網(wǎng)站發(fā)布簡歷求職再到電視求職，如今又多了一種新的求職手段——微博求職，微博作為求職平臺的出現(xiàn)使這幾個(gè)月大量求職者通過微博發(fā)布“微簡歷”來謀求一份合適的工作。微博作為求職平臺拓寬了求職渠道，為大學(xué)生帶來更多的就業(yè)機(jī)會。就業(yè)難問題越來越受到國家的重視，研究微博作為求職新平臺對大學(xué)生求職的作用具有一定現(xiàn)實(shí)性意義。目前，國內(nèi)對于微博成為就業(yè)新平臺有一定的評價(jià).例如：微博對大學(xué)生就業(yè)的利弊、意義和一些建議?！拔⒉钡奶攸c(diǎn)與應(yīng)用優(yōu)勢，利用微博開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作的價(jià)值分析，微博應(yīng)用于高校就業(yè)工作的問題與應(yīng)對策略等。

就大學(xué)生而言，新浪微博作為求職新平臺所發(fā)揮的作用.首先,提高求職效率,新浪微博作為提供微型博客服務(wù)的類Twitter 網(wǎng)站，目前是中國用戶數(shù)最多的微博產(chǎn)品，公眾名人用戶眾多是新浪微博的一大特色，基本已覆蓋大部分知名文體明星、企業(yè)高管、媒體人士。新浪微博用戶在中國微博中是最多的，其意見領(lǐng)袖眾多，擁有眾多關(guān)注者。對于求職者來說，借助意見領(lǐng)袖轉(zhuǎn)發(fā)其求職信息會是他的求職信息傳播更加廣泛；對于招聘者來說，利用一些意見領(lǐng)袖的轉(zhuǎn)發(fā)可以使其招聘信息傳播開來，為其招聘四面八方人才提供一個(gè)強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)平臺。同時(shí)可以加入求職微群，利用微群的人際網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)（微群，就是微博群的簡稱。能夠聚志趣相投的朋友以微博的形式交流）。新浪微博的轉(zhuǎn)發(fā)和回復(fù)質(zhì)量據(jù)官方言是很有質(zhì)量保障的，新浪微博由于其轉(zhuǎn)發(fā)質(zhì)量較好，傳播快速，幫助大學(xué)生獲知招聘信息和企業(yè)動向，減少求職的盲目性，提高求職效率。關(guān)注新浪企業(yè)微博，一方面可以搜羅招聘信息，另一方面還可以更直接地了解公司新聞、企業(yè)文化，這也相當(dāng)于對筆試和面試提前做了一些應(yīng)聘準(zhǔn)備。其次,新浪微博更好的實(shí)現(xiàn)求職者與招聘者的雙向互動.微博本身具有雙向互動的特性，新浪微博由于其回復(fù)質(zhì)量和轉(zhuǎn)發(fā)質(zhì)量較高，新浪微博可以更好的促進(jìn)企業(yè)和求職者的相互了解和考察，加深招聘者和求職者的認(rèn)知程度，提高大學(xué)生求職率，由于這種互動可是是長期性的，所以在大學(xué)生職業(yè)生涯中這種“精神交往”成為促進(jìn)公司人際關(guān)系以及升職等方面的催化劑；同時(shí)，求職者既是信息的發(fā)布者和傳播者，還是關(guān)注其他求職者信息的受眾，求職者與求職者之間相互轉(zhuǎn)發(fā)求職信息也在一定程度上實(shí)現(xiàn)了互動，這是求職者之間的互動，這也大大提高了求職機(jī)率。新浪微博也彌補(bǔ)了應(yīng)聘者與HR 直接交流的機(jī)會的空缺。再次,節(jié)約成本.新浪微博通過各種網(wǎng)絡(luò)終端將大量有需求的公司聚集在一起，避免了傳統(tǒng)的求職信息碎片化、封閉化的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)了市場信息的共享，一旦求職者符合公司要求，雙方通過網(wǎng)站或手機(jī)就可以互動，不用見面、通話，可省去面試的費(fèi)用。最后,由被動轉(zhuǎn)化為主動.大學(xué)生利用新浪微博這個(gè)就業(yè)平臺可以隨時(shí)隨地發(fā)布求職信息，以往傳統(tǒng)的通過人才市場來進(jìn)行求職的方式，使得大學(xué)生成為關(guān)注信息的“被動”關(guān)注者，而大學(xué)生在新浪微博上發(fā)布求職則是一種更為主動的方式，提高大學(xué)生作為求職者的的主人翁意識。

新浪微博具有即、迅、高的特點(diǎn).新浪微博簡易操作、便利的終端服務(wù)器，它是一種裂變式的傳播，是1—N—N 的傳播模式，其增長速度呈幾何形態(tài)，它突破了傳統(tǒng)媒體的線性傳播、 QQ 和手機(jī)的點(diǎn)對點(diǎn)傳播以及 BBS 等網(wǎng)絡(luò)媒體的網(wǎng)狀傳播。若是用戶發(fā)布一條消息，它所有的“粉絲”能同時(shí)接受到，此用戶的“粉絲”再一鍵轉(zhuǎn)發(fā)給其他粉絲，其傳播廣度可想而知。通過新浪微博獲取求職信息方便，有針對性，可根據(jù)專業(yè)和興趣來決定關(guān)注對象，節(jié)省時(shí)間。微博發(fā)布信息限定140 字之內(nèi)，語言簡練，“語錄體”的即時(shí)表述更加符合現(xiàn)代人的生活節(jié)奏和習(xí)慣，人們可以隨時(shí)隨地發(fā)布、瀏覽、傳播信息。其技術(shù)門檻要求低，發(fā)布方式多樣化，不受時(shí)空和終端的限制，真正實(shí)現(xiàn)了“全天候”、“信息量大”、“直播”，碎片化的時(shí)間得到充分的利用。新浪微博實(shí)現(xiàn)了更加私人化、平民化、普泛化、自主化的傳播，它實(shí)現(xiàn)了求職者和招聘信息發(fā)布者之間的互動，發(fā)布微簡歷者只要@某些企業(yè)負(fù)責(zé)人就會在一定程度上引起該人的注意，并有可能得到回復(fù)，求職者還可以通過回復(fù)評論和向企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)送私信的方式來進(jìn)行交互.其次,實(shí)現(xiàn)1-N-N 網(wǎng)絡(luò)傳播模式，終端多樣.新浪微博的目標(biāo)是在今年年底前發(fā)展超過2 億用戶，但與用戶數(shù)量相比，將更看重用戶活躍程度、在平臺投入的時(shí)間和互動。自2009 年以來，新浪微博就一直保持著爆發(fā)式增長。如今，中國微博用戶已超過3 億。新浪微博利用廣泛的1-N-N 微博網(wǎng)絡(luò)傳播模式（即《道德經(jīng)》中所謂的“道生一，一生二，二生三”的道理）可以迅速把自己的求職信息擴(kuò)散出去，突破傳統(tǒng)的1 對N 的傳播模式，這種病毒式傳播、裂變式傳播、幾何級傳播導(dǎo)致求職成功幾率相對增大.開通微博只需要通過一個(gè)郵箱，利用極短的時(shí)間完成注冊，對企業(yè)來說，“零成本”在新浪微博上發(fā)布微博招聘信息和超低成本招聘正是吸引他們所在的獨(dú)特之處，比如現(xiàn)在新浪微博江湖中公開的轉(zhuǎn)發(fā)叫價(jià)是：擁有15 萬粉絲的賬戶，轉(zhuǎn)發(fā)一條廣告信息的價(jià)碼是400 元；有20 萬粉絲，轉(zhuǎn)一條給500 元；有30 萬粉絲，600 元……以此類推,企業(yè)既可以在招聘上節(jié)省成本又可以通過被關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)而打造企業(yè)廣告，這無疑是對企業(yè)性價(jià)比最高的宣傳。所以在未來會有越來越多的企業(yè)考慮在微博上發(fā)布招聘信息，那么求職者也會不斷增多；相對于傳統(tǒng)求職中招聘企業(yè)和應(yīng)聘對象有限的現(xiàn)象，微博求職招聘企業(yè)和應(yīng)聘對象空前擴(kuò)大化。有媒體報(bào)道稱，每年大學(xué)畢業(yè)生求職的無效簡歷要浪費(fèi)20 億元以上，被廢棄的紙張數(shù)量驚人，相比之下，利用新浪微博招聘求職在政府提倡低碳環(huán)保的今天，無疑是合時(shí)宜的。最后,以Web2.0 作為技術(shù)支撐.新浪微博利用新的傳播技術(shù)Web.2.0，以個(gè)性化、去中心化和信息自主權(quán)為主要特征，給人們一種極大的自主性，受眾參與性增強(qiáng)。求職者更加愿意通過微博來進(jìn)行求職，并能夠感受自身作為信息發(fā)布者的主體地位，增強(qiáng)求職者的參與性與求之熱情。

新浪微博作為就業(yè)新平臺的未來發(fā)展前景廣闊.新浪微博從誕生至今，已經(jīng)充分地體現(xiàn)了其信息傳播方面的強(qiáng)大優(yōu)勢，對于人們生活的方方面面都產(chǎn)生巨大的影響，時(shí)至今日很多高校畢業(yè)生都把微博作為一種求職的新手段在對其加以利用，相對于傳統(tǒng)的求職手段來說，新浪微博在一定程度上對其產(chǎn)生沖擊，但是并不能成為這個(gè)時(shí)代求職的主力手段和工具，目前來看，傳統(tǒng)求職手段還是主力軍，微博應(yīng)作為一種輔助傳統(tǒng)求職手段的新手段而出現(xiàn)。新浪微博的發(fā)展?jié)摿絹碓酱蟆Ｐ吕宋⒉┰谟蛎Ｗo(hù)和發(fā)展方面上非常用心，在這兩年的發(fā)展中，新浪一直陸陸續(xù)續(xù)收購了一整套微博域名，其在實(shí)名認(rèn)證隱私性保護(hù)方面力度會加大，其過濾機(jī)制也會不斷增強(qiáng)。新浪計(jì)劃推出多種版本微博，例如英文版微博，Q 版微博等。新浪微博的注冊用戶已超過了1.4 億，新浪表示，計(jì)劃推出多種版本的微博是為了滿足用戶的細(xì)分化需求。目前新浪微博出現(xiàn)一些招聘微群和求職微群，利用這些微群，能夠更有針對性的進(jìn)行求職和招聘。未來，新浪微博的功能將會越來越完善，其環(huán)保、便捷、低成本、量大、高效等特點(diǎn)意味著微博求職在未來的發(fā)展?jié)摿艽螅瑫艿皆絹碓蕉嗟墓竞颓舐氄叩那嗖A。

[1]大學(xué)生微博營銷接觸和使用情況調(diào)查.華東師范大學(xué)張楠，2011-4-1.

[2]企業(yè)微博營銷效果和粉絲數(shù)量的短期互動模型.管理科學(xué)，2011(4).

[3]學(xué)生對微博學(xué)習(xí)應(yīng)用態(tài)度的調(diào)查及思考.遠(yuǎn)程教育雜志，2011(5).