繼去年出臺按照每個縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招考數(shù)量的1/3招考本地人才政策后，遼寧今年還要加大力度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招考本地人才的比例擴大到50%，以實現(xiàn)基層艱苦崗位和偏遠(yuǎn)地區(qū)人才招得進、留得住。

一段時間以來，遼寧省部分基層機關(guān)公務(wù)員招錄出現(xiàn)招人難、留人難的問題。為此，省公務(wù)員局通過采取合理設(shè)置資格條件、鼓勵本地人員報考、鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)報考、嚴(yán)格執(zhí)行基層機關(guān)最低服務(wù)年限、加大培養(yǎng)使用工作力度等措施，吸引更多的人才報考基層和偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)公務(wù)員崗位，以確?；鶎雍推h(yuǎn)地區(qū)艱苦崗位有更多優(yōu)秀人才能夠招得進、留得下、用得好。