舒煒

曾有一名縣委書記親口告訴記者，他當時到該縣上任，得到過上面4次明確通知，并且每次都向縣里所有副科級干部宣布過，準備第二天開干部大會。但偏偏前三次都黃了。其中第二次，他甚至已經上了去那個縣的車，臨時被市委書記喊回來，據說是“某個環(huán)節(jié)臨時卡住了，有特殊情況”。

雖然組織上說不是他的問題，但這名縣委書記還是忐忑不安地瞎猜好一段時間。他告訴記者，市級機關干部赴區(qū)縣任要職，心態(tài)往往很復雜，大家都想出去鍛煉，好的地方，大家打破頭爭著去，但畢竟僧多粥少。

“那挑個偏遠一點的地方??？”記者覺得凡事總有可回旋余地，何況外調官員在級別或實權上是呈上升態(tài)勢。

“你不懂，這種地方，去掛職一兩年，很難有多大的作為，并且地方勢力不好調和。要是‘坐不穩(wěn)，可能‘頭破血流?！彼麚u了搖頭，“但你也不能不去，很多人巴不得你不去。想去的人多著呢，你以為人家縣里歡迎你？縣里面的官員一籮筐，就怕我們去搶位置。自己的人過去少了，不好開展工作，帶多了，又太扎眼……”

華東某省一名老領導曾告訴記者，“像我們那個時候，如果想證明自己的能力，就要往條件最差的地方去，越是條件不好的地方越好出成績，一張白紙好畫圖，哪怕出一點點成績就特別打眼。再說，領導放你下去是讓你做事去的，是考驗你能不能當官去的，只有組織上發(fā)現你比縣里面其他官員更能夠做事的時候，才會考慮讓你進一步為官。去了還有機會，不去就連機會都沒有。”