職場中歷來都有老人欺負新人的習慣，每次新人剛剛進入公司的時候，就會被當成便利貼，呼之即來，揮之即去。那么，如何擺脫這些困擾呢？

首先，必須學會轉(zhuǎn)變角色。

不要和元老級別的職員發(fā)生正面沖突，比如說發(fā)生口角之類的事情。要盡量維持表面上的和平，我們可以看到，會倚老賣老的人，通常都是在企業(yè)中資歷夠久、經(jīng)驗豐富且對企業(yè)貢獻巨大的人。他們的思想獨立而成熟，但是卻可能會因為缺乏領(lǐng)導的特質(zhì)和視野，而沒有得到升遷。所以，他們都很愛面子，在部門中有一定影響力和號召力。但是他們平時的抱怨也是少不了的，所以我們剛剛進入企業(yè)的時候，要先察言觀色，看看這些元老對于工作是怎樣做的，言行是否有什么忌諱，以此來了解企業(yè)內(nèi)部的形勢。對于初來乍到的我們，一定要切記，不要反駁他們的看法，哪怕心里再怎么不認同，也不能在表面上不給人家臺階下。

其次，要學會復制這些元老的優(yōu)點。

如果職場新人能讓元老們在自己身上看到他們年輕時候的影子，那么，無疑，他們會很看好你。誰會不喜歡曾經(jīng)的自己呢？這是最正確的討好別人的辦法。

我們在職場上，總是會看到這樣兩種新人，第一種是有高學歷和聰明頭腦的人，他們往往不夠踏實，工作中也比較浮躁，喜歡引起轟動和吸引別人的注意，給人華而不實的感覺，遇到困難的時候就躲避，干活也很懶惰，這類人往往很快就被淘汰了。

另外一種人，他們看起來不是很聰明，但是很勤奮，遇到事情懂得虛心請教，善于向老員工學習，會觀察周圍人的心思，會復制老員工的經(jīng)驗，很快能夠適應環(huán)境，最后也會發(fā)展成功。其實，老員工豐富的經(jīng)驗技能、縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說，最聰明的做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

最后，是要學會拒絕。

作為新人，剛剛進入公司一定會被別人使喚，這個時候如果新人不能學會拒絕，遏制住這種開頭，后面會一發(fā)不可收。

再有就是，作為新人，首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的崗位職責，明確工作目標。在接到老員工們交代的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作后量力而行。否則，不但別人交代的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。

新人要學會盡快建立自己的人脈。社會上眾多紛繁的人際關(guān)系確實很復雜，但是我們必須學會處理，在職場中，最受歡迎的人也是最會交際的人。編輯 / 張秀陽