朱榮慶

機(jī)關(guān)政工工作是一項關(guān)于機(jī)關(guān)政治、人事、組織、思想的工作，具有常規(guī)性同時又富于創(chuàng)造性。新形勢下，隨著機(jī)關(guān)行政環(huán)境復(fù)雜化，機(jī)關(guān)職工價值觀念多元化，各種矛盾復(fù)雜化，使機(jī)關(guān)政工工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。政工工作要發(fā)展，就必須有創(chuàng)新與超越，只有不斷地開拓創(chuàng)新，才能提高政工工作服務(wù)質(zhì)量，才能更好地發(fā)揮思想政治工作的作用，才能更好地推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。因此，如何適應(yīng)新形勢，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)政工工作，跟上時代的發(fā)展步伐，提高機(jī)關(guān)工作效率，已成為各級政工人員的當(dāng)務(wù)之急。

一、機(jī)關(guān)政工工作的制約因素

總的來看，機(jī)關(guān)政工隊伍建設(shè)的態(tài)勢是穩(wěn)定的，政工隊伍在行政改革發(fā)展過程中發(fā)揮的作用也是值得肯定的。但是，筆者認(rèn)為，目前在機(jī)關(guān)政工隊伍建設(shè)中仍存在著一些不足，需要引起我們重視。

1、政工工作意識淡薄，工作概念模糊。在機(jī)關(guān)隊伍中，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和職工，多數(shù)時間是從事具體的業(yè)務(wù)工作，政策性、原則性很強(qiáng)，工作好壞易量化，易評比、考核，而政工工作的作用、內(nèi)容、成果不具有顯性。許多職工認(rèn)為政工工作就是開會學(xué)文件，開展各類型的專題教育活動，搞讀書筆記、寫學(xué)習(xí)心得、寫自查報告，是搞形式的工作，做也好，不做也好，似乎不會給單位、個人帶來立竿見影好處或壞處。認(rèn)識不到位，結(jié)果就造成對政工工作意識淡薄、不重視。

2、政工工作激情不高，工作戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。政工工作包括思想教育建設(shè)，教育訓(xùn)練、正規(guī)化建設(shè)、對外溝通協(xié)調(diào)、內(nèi)務(wù)管理等工作，每項工作都包括很多方面的內(nèi)容，每項工作都事關(guān)機(jī)關(guān)工作質(zhì)量的好壞，有的工作如人事工資會觸及到職工的切身利益。但目前機(jī)關(guān)從事政工工作的人員卻很少，有的單位還沒有專門的政工人員，甚至部分政工干部還身兼數(shù)職。大量的政工工作任務(wù)使得身兼數(shù)職的政工人員每天都以打仗式的工作狀態(tài)，才能勉強(qiáng)應(yīng)付，這種情況使得政工隊伍戰(zhàn)斗力受到嚴(yán)重影響，談不上政工工作質(zhì)量了。

3、政工工作內(nèi)容繁瑣，措施操作性不強(qiáng)。涉及到政工工作的范圍很廣，部署多，考核多，方案多，內(nèi)容繁瑣，三天一個制度，五天一次總結(jié)，有文件就學(xué)習(xí)，有通知就落實，有精神就傳達(dá)，沒有具體的內(nèi)容，沒有重點，有的就成了形式主義的工作。比如每年開展大型教育活動2至3次以上，每次教育教育活動上級要求很高，寫心得體會、寫剖析材料、廣泛征求意見、召開民主生活會、召開群眾座談會等，同時每項活動都要主要領(lǐng)導(dǎo)親自動員部署，工作方案細(xì)而全，但是領(lǐng)導(dǎo)們都未必認(rèn)真算賬，若認(rèn)真按照上級要求和規(guī)定，開展這些教育活動，每個單位和職工就得放下手中的業(yè)務(wù)工作才能完成，但業(yè)務(wù)工作一樣是部署更多，考核更多，獎懲更嚴(yán)，基層不得已只有搞形式主義、走過程、大量造假、欺上瞞下。導(dǎo)致的結(jié)果就是每次搞大型教育活動上面雷聲大，下面雨點小，上面嚴(yán)格要求，下面積極造假，變成閉門造車，形式主義。

二、機(jī)關(guān)政工工作的對策建議

1、狠抓思想教育，提高政工干部政治素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。因此，機(jī)關(guān)黨組織要緊密聯(lián)系實際，把干部職工思想政治教育作為重要任務(wù)來抓。抓理論教育，提高政工干部認(rèn)識、分析和處理問題的能力。抓黨性教育，增強(qiáng)政工干部講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，經(jīng)受各種困難和考驗的能力。

2、強(qiáng)化隊伍建設(shè)，提高政工干部整體水平。抓好政工隊伍的建設(shè)，配齊、配強(qiáng)政工隊伍，發(fā)揮政工干部的標(biāo)桿、示范作用，真正發(fā)揮每名政工干部的潛力、調(diào)動工作積極性、全面推進(jìn)政工工作的落實。把政工工作部門作為培養(yǎng)干部的搖籃，在隊伍中要起好工作輻射作用，形成政工干部良好的用人導(dǎo)向，提高政工隊伍戰(zhàn)斗力和整體水平。

3、創(chuàng)新職能，提高政工干部工作效率。時效是機(jī)關(guān)政工工作的生命。面對機(jī)關(guān)工作全面提速的新形勢，政工工作就要不斷創(chuàng)新職能，才能率先實現(xiàn)高時效。一要創(chuàng)新服務(wù)。服務(wù)強(qiáng)不強(qiáng)是衡量機(jī)關(guān)政工工作好不好的主要標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)政工人員要不斷增強(qiáng)主動服務(wù)和超前服務(wù)意識，要以強(qiáng)化政工工作整體服務(wù)功能為重點，積極開展機(jī)關(guān)政工工作信息收集、調(diào)研、反饋和報送工作，為各級領(lǐng)導(dǎo)及時了解情況、提供科學(xué)決策和指導(dǎo)工作做好服務(wù)。二要創(chuàng)新思路。堅持把領(lǐng)導(dǎo)時刻關(guān)注的、正在思考的和有待了解的工作問題作為工作的切入點，確立圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策開展工作的思路，切實把握階段性工作重點。在抓好動態(tài)工作的同時，不斷增加綜合性工作，切實提高機(jī)關(guān)政工工作的效率和服務(wù)質(zhì)量。三是要創(chuàng)新機(jī)制。質(zhì)量決定著服務(wù)水平。機(jī)關(guān)政工工作必須堅持多路并舉抓質(zhì)量，加快建立保證工作質(zhì)量長效機(jī)制，推動機(jī)關(guān)政工工作向質(zhì)量服務(wù)型轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化責(zé)任追究制度，對工作中出現(xiàn)的錯誤，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任，努力實現(xiàn)“零差錯、高時效”。

（作者單位：江都區(qū)經(jīng)濟(jì)信息中心）