李學(xué)智

摘要：本文首先簡(jiǎn)要地介紹了煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，然后分析了煤炭企業(yè)思想政治工作所具有的問(wèn)題，最后對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè)提出了幾點(diǎn)建議，有利于煤炭企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 思想政治工作 現(xiàn)狀 創(chuàng)新建設(shè)

最近幾年，我們國(guó)家的煤炭企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行整合重組以及減員增效，因此，企業(yè)中許多工作人員的政治思想都受到了不同程度的沖擊。眾所周知，在煤炭企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作的主要目的是通過(guò)科學(xué)知識(shí)，培育、教育人才，提升他們的工作素質(zhì)。思想政治工作作為煤炭企業(yè)管理工作中的主要環(huán)節(jié)，始終堅(jiān)持著以人為本的信念。

1 煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1 職工的思想較為多元化

隨著當(dāng)前社會(huì)的不斷變化，煤炭企業(yè)的工作人員作為當(dāng)前社會(huì)的主要成員，他們的思想信念也發(fā)生多元化的發(fā)展。我們知道，當(dāng)前社會(huì)的生活主要表現(xiàn)出了經(jīng)濟(jì)以及效益這兩個(gè)方面的多樣化，并且在就業(yè)的形式以及就業(yè)的崗位方面也具有一定程度的多樣性，所以，整個(gè)社會(huì)的思想觀念變得越來(lái)越復(fù)雜。

1.2 企業(yè)的結(jié)構(gòu)較為多樣化

我們知道，隨著當(dāng)前煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，其規(guī)模也得到了擴(kuò)大，由于煤炭企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是以資本紐帶為基礎(chǔ)建立起來(lái)的，因此，隨著煤炭企業(yè)不斷擴(kuò)大，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也相應(yīng)發(fā)生了比較大的變化。目前，煤炭企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)突破了傳統(tǒng)煤炭企業(yè)較為單一的形式，變得越來(lái)越多樣化，所以，現(xiàn)如今，我們國(guó)家煤炭企業(yè)思想政治工作實(shí)施的方法與以前也有所差別。

1.3 煤炭企業(yè)的工作人員具有新的特點(diǎn)

隨著時(shí)間的不斷推移，我們國(guó)家煤炭企業(yè)的前進(jìn)步伐也變得越來(lái)越快，進(jìn)而吸引了越來(lái)越多的熱情、專(zhuān)業(yè)的工作人員進(jìn)入到煤炭企業(yè)中，并且逐步發(fā)展成為了煤炭企業(yè)中的實(shí)力骨干。這些年輕的工作人員與年長(zhǎng)的工作人員相比，不僅接受專(zhuān)業(yè)教育的時(shí)間比較長(zhǎng)，而且他們接受比較新型的思想信念的速度也比較快，因此，他們的政治思想比較活躍，迫切想要實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。然而，這些年輕員工所具有的吃苦耐勞的能力要比前輩低，大多具有一定程度的個(gè)人主義。

2 煤炭企業(yè)思想政治工作所具有的問(wèn)題

2.1 煤炭企業(yè)的政工人員所具有的工作興趣不高

由于受到現(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，煤炭企業(yè)的政工人員大多認(rèn)為自己學(xué)到專(zhuān)業(yè)在煤炭企業(yè)中基本上發(fā)揮不出比較大的作用，這就使得他們常常具有一種無(wú)所適從的感覺(jué)，進(jìn)而萌發(fā)出一種轉(zhuǎn)崗、跳槽的感想。然而，這些政工人員大多無(wú)一技之長(zhǎng)，在工作的過(guò)程中極易出現(xiàn)一種不思進(jìn)取、只求安穩(wěn)工作態(tài)度。

2.2 絕大多數(shù)的煤炭企業(yè)政工人員在工作過(guò)程中都缺乏創(chuàng)新意識(shí)

在當(dāng)今社會(huì)，特別是煤炭企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了大融合的環(huán)境下，煤炭企業(yè)工作人員的思想會(huì)出現(xiàn)比較大的波動(dòng)，絕大多數(shù)的員工對(duì)于煤炭企業(yè)的未來(lái)發(fā)展以及前途命運(yùn)都持一種比較悲觀的態(tài)度，這就使得煤炭企業(yè)思想政治工作無(wú)法順利的開(kāi)展。如果煤炭企業(yè)處于比較困難的情況，某些活動(dòng)由于缺少資金無(wú)法順利的執(zhí)行，此時(shí)，對(duì)于煤炭企業(yè)的工作人員進(jìn)行簡(jiǎn)單地教育和鼓動(dòng)，是難以增加他們奉獻(xiàn)的思想的，所以，煤炭企業(yè)的政工人員在工作過(guò)程中容易出現(xiàn)畏難的情緒。

2.3 煤炭企業(yè)的發(fā)展不平衡

我們知道每個(gè)地區(qū)的煤炭企業(yè)所具有的發(fā)展?fàn)顩r都是不一樣的，對(duì)于那些情況比較好的煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于企業(yè)的思想政治工作執(zhí)行的比較順利，因此，這些煤炭企業(yè)的思想政治工作相比較而言做得就比較好一些，然而，對(duì)于那些情況比較差的煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)的思想政治工作只是一種形式，目的僅僅是為了應(yīng)付相關(guān)的檢查，有些煤炭企業(yè)甚至于以節(jié)儉為理由，撤銷(xiāo)了基層黨支部。

2.4 煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)不合理

不合理的地方主要表現(xiàn)在煤炭企業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，通過(guò)實(shí)際的抽樣統(tǒng)計(jì)，我們得到一些數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)顯示以山西省的煤炭企業(yè)政工人員為例，其中中專(zhuān)以上的學(xué)歷大約有60%，這里面包含了20%的大專(zhuān)學(xué)歷，而大學(xué)以上的學(xué)歷人數(shù)卻低于5%，對(duì)于那些中專(zhuān)以下的學(xué)歷來(lái)說(shuō)，其中有10%屬于初中以及初中以下的學(xué)歷。其次，在煤炭企業(yè)中年齡結(jié)構(gòu)也很不合理，有些煤炭企業(yè)的員工的年齡在低于35歲以及高于45歲的比例比較大，這就使得35歲至45歲之間的員工非常少，甚至于出現(xiàn)了斷層。我們知道，雖然大齡群體所具有的工作熱情以及工作態(tài)度要好一些，但是，他們的知識(shí)相對(duì)比較落后，與此同時(shí)，青年群體的思緒大多比較復(fù)雜，他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中易于浮躁。

2.5 煤炭企業(yè)知識(shí)更新的速度比較慢

我們知道，最近幾年，煤炭企業(yè)的員工更新自身知識(shí)的速度變得越來(lái)越快，然而，對(duì)于煤炭企業(yè)的政工人員來(lái)說(shuō)，他們知識(shí)的更新速度卻非常緩慢，許多思想政治工作者甚少了解現(xiàn)代的科學(xué)知識(shí)，并且對(duì)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、企業(yè)的股權(quán)分置改革等都不是特別了解。

3 當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè)

3.1 提升煤炭企業(yè)思想政治教育工作者的教育水平

通常情況下，提升煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè)是其開(kāi)展思想政治工作的主要問(wèn)題，我們可以從以下兩個(gè)方面將該問(wèn)題落實(shí)到實(shí)處：首先，需要具有與時(shí)俱進(jìn)以及開(kāi)拓創(chuàng)新的思想政治教育內(nèi)容，并且結(jié)合國(guó)家與黨的有關(guān)文件以及政策，幫助煤炭企業(yè)的員工進(jìn)行思想解放，使他們?cè)谒枷肷夏軌蛄私飧母?，進(jìn)而轉(zhuǎn)變自身的觀念，投入進(jìn)改革的活動(dòng)中；其次，以培養(yǎng)四有新人為目標(biāo)，進(jìn)行因材施教，并且經(jīng)常開(kāi)展一些具有吸引力的思想教育活動(dòng)，利用啟發(fā)以及引導(dǎo)的方式，向煤炭企業(yè)的員工講述相關(guān)的人與事，使得他們?cè)诓恢挥X(jué)中受到相關(guān)的思想教育。

3.2 培養(yǎng)煤炭企業(yè)員工的思想政治意識(shí)

對(duì)于煤炭企業(yè)的任何一位員工來(lái)說(shuō)，都需要加強(qiáng)自身的品德修養(yǎng)，煤炭企業(yè)可以通過(guò)制定思想政治的教育目標(biāo)以及教育計(jì)劃，來(lái)實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)思想政治教育的工作人員，還需要掌握員工發(fā)展思想矛盾的主要點(diǎn)，觀察他們的心理活動(dòng)，對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育。在員工中開(kāi)展深入性以及全方位的宣傳與教育工作，引導(dǎo)他們進(jìn)行自我客觀地剖析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的主要根源，進(jìn)而樹(shù)立他們的思想政治意識(shí)。

3.3 構(gòu)建新型的思想政治教育方式

對(duì)于煤炭企業(yè)的思想政治工作者來(lái)說(shuō)，為了更好的完成思想政治工作，他們需要有心人，能夠發(fā)現(xiàn)到員工們所具有的優(yōu)點(diǎn)，并且利用職工大會(huì)或教育的方式，以真人真事為例，對(duì)他們進(jìn)行相關(guān)的思想政治教育工作，此時(shí)，教育工作者的語(yǔ)言需要誠(chéng)懇，并且使用大量的具有鼓勵(lì)特征的語(yǔ)言來(lái)評(píng)價(jià)以及教育他們的職工。

3.4 增加有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度

煤炭企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中，需要考慮到相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)層，使得他們能夠發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)功能，并且以身作則，通過(guò)提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提高自身的思想政治水平，為員工做好榜樣。領(lǐng)導(dǎo)層在工作時(shí)，還需要尊重員工的主體地位，為他們提供安全、寬松以及愉悅的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情以及創(chuàng)造能力，并將其作為自身思想政治工作的主要落腳點(diǎn)，進(jìn)而將煤炭企業(yè)的思想政治工作提高到又一高度。

4 結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上面的敘述我們知道，隨著我們國(guó)家改革開(kāi)放以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在煤炭企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作變得越來(lái)越難。由于現(xiàn)如今企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)的提高，思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)的提高了。如果煤炭企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了新矛盾，在研究與解決的過(guò)程中，想要實(shí)現(xiàn)徹底的扭虧脫困變得越來(lái)越困難，所以，要保證煤炭企業(yè)的全體員工都能積極地實(shí)行改革，并且拓展煤炭企業(yè)思想政治工作的隊(duì)伍，進(jìn)而提高企業(yè)的整體素質(zhì)。

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