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壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)工資差異及其人力資本投資的A—J效應(yīng)分析

2013-04-29 21:08:26王倩
江漢論壇 2013年6期

王倩

摘要:我國學(xué)者對收入分配的研究一直延續(xù)從制度性因素或結(jié)構(gòu)性因素考慮問題的傳統(tǒng)。實際上,除戶籍、部門、所有制這些制度性或結(jié)構(gòu)性因素外,行業(yè)因素也是不可或缺的因素之一。壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)平均小時工資差異中可解釋部分占絕大部分比例,該比例達(dá)到75%;壟斷行業(yè)的中低學(xué)歷勞動者享有過高的工資“溢價”,高學(xué)歷勞動者人力資本回報卻被人為“壓低”,造成人力資本的浪費,即壟斷行業(yè)中確實存在人力資本投資的A-J效應(yīng);進一步計算壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)顯示比較優(yōu)勢指數(shù)再次印證上述結(jié)論。此外,壟斷行業(yè)員工在工資上的優(yōu)勢還表現(xiàn)在其工作時間較短卻獲得較非壟斷行業(yè)職工更高的工資。因此,我們要嚴(yán)格治理壟斷行業(yè)高收入問題。

關(guān)鍵詞:壟斷行業(yè);工資差異分解;A-J效應(yīng);顯示比較優(yōu)勢指數(shù)

中圖分類號:F244 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1003-854X(2013)06-0062-06

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