任國金

摘要：工會組織的主體是企業(yè)工會，是黨的工運(yùn)事業(yè)在基層的組織者和實(shí)施者。新時期的企業(yè)工會工作要做好，使工會真正成為職工群眾擁護(hù)、企業(yè)黨政支持的工會組織，本文著眼新時期企業(yè)工會工作，對如何開展好工會工作進(jìn)行了論述，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 工會 組織 維權(quán) 服務(wù)

0 引言

黨開展群眾工作的重要渠道是工會，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。新時期，基層工會組織承擔(dān)了維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，維護(hù)職工權(quán)利，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，維護(hù)社會安定和諧的重要工作任務(wù)。

1 基層工會創(chuàng)新工作的方法

黨對基層工會工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上的領(lǐng)導(dǎo)，政治方向、是政治路線、方針政策和重大問題的領(lǐng)導(dǎo)，主要體現(xiàn)在黨要牢牢把握基層工會工作的政治方向?；鶎庸M織及其內(nèi)部的干部職工在黨組織的號召下，將黨務(wù)與職工管理工作放在同等重要的位置去對待，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的大政方針。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，植根人民、造福人民，黨才能保持同人民群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)的血肉聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)黨對工會的絕對領(lǐng)導(dǎo)，同時必須體現(xiàn)在黨支部的建設(shè)與分廠工作的整體規(guī)劃上。

第一，做到聽黨指揮、政治堅(jiān)定。政治上堅(jiān)定，關(guān)鍵要理論上堅(jiān)定。企業(yè)工會要系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)國史黨史黨章，打牢思想根基，堅(jiān)定理想信念，始終與黨同心同德，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。黨叫干什么就堅(jiān)決干，黨不允許干什么就堅(jiān)決不干，帶頭維護(hù)中央權(quán)威，不能有半點(diǎn)含糊。第二，做到開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企興國的目標(biāo)是一項(xiàng)具有很強(qiáng)開拓性的事業(yè)，面臨大量新情況新問題，必須勇于探索、大膽創(chuàng)新、銳意改革。要以逢山開路、遇河架橋的精神，堅(jiān)決推進(jìn)工會各項(xiàng)改革，用新的理念、新的視野、新的方法、新的標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)工會工作和各項(xiàng)建設(shè)順利開局。第三，做到求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干?？照?wù)`國，實(shí)干興邦。工會工作者要緊緊圍繞強(qiáng)企興國的目標(biāo)，想問題、作決策、抓建設(shè)，用執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)工作，把說的和做的真正一致起來，把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)真正一致起來，多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作，既要銳意創(chuàng)新，又要防止急功近利，不受虛言，不聽浮術(shù)，不采華名，不興偽事。第四，做到廉潔自律、風(fēng)清氣正。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決不搞特殊化，堅(jiān)決不搞特權(quán)，堅(jiān)決不搞不正之風(fēng)，堅(jiān)決不搞腐敗。選人用人是廣大干部最關(guān)心的問題，工會工作人員要有寬闊的胸襟，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瑘?jiān)持五湖四海，注重選賢任能，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體規(guī)劃奠定堅(jiān)實(shí)組織基礎(chǔ)。

總之，企業(yè)工會管理者要繼續(xù)發(fā)揮帶頭作用，從具體實(shí)在的問題抓起改起，定了規(guī)矩就要照著辦，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己絕對不做，一步一個腳印把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，真正落實(shí)好為民務(wù)實(shí)清廉的要求。

2 不斷提高企業(yè)工會組織協(xié)調(diào)能力

2.1 夯實(shí)組織基礎(chǔ)，找準(zhǔn)切入點(diǎn) 要以創(chuàng)新的思路和辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會組建和職工入會工作，抓好跨國公司的工會組建工作，尤其要增強(qiáng)做好外商投資企業(yè)工會組建和職工入會工作的責(zé)任感和緊迫感。要積極探索多種組建方式，把不同群體的職工組織到工會中來，特別是要最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來，把大量小型、分散的企業(yè)工會組建起來。抓好新建、改建改制企業(yè)工會組織的組建、整頓或重組工作，做到企業(yè)建立、改制到哪里，工會組織就組建和整建到哪里，工會組織關(guān)系就明確到哪里。搞好會籍管理，使《會員證》成為工會組織的“一卡通”，要適應(yīng)職工就業(yè)形式的多樣化和就業(yè)流動性的實(shí)際。要在大力宣傳發(fā)動職工群眾，通過人大執(zhí)法檢查、引導(dǎo)非公有制企業(yè)代表率先帶頭建會、采取評優(yōu)評先“一票否決”等措施，督促新建企業(yè)行政自覺支持建立工會組織。

2.2 夯實(shí)干群基礎(chǔ)，主抓薄弱環(huán)節(jié) 第一，要著力提高職工群眾的思想覺悟。加強(qiáng)工會文化的宣傳力度，通過建立和擴(kuò)大購物、醫(yī)療等會員優(yōu)惠服務(wù)，來吸納更多優(yōu)秀的人才加入工會組織，形成團(tuán)體效應(yīng)，增強(qiáng)工會組織的吸引力。第二，要著力完善工會工作制度。建立健全會員代表大會制度，鼓勵工會組織的成員積極參政議政，并就職工管理中存在的問題提出有建設(shè)性的對策或建議，逐步培養(yǎng)工會成員的主人翁意識。第三，要在依靠會員開展工會活動上狠下工夫，使職工群眾在活動中既受到了教育，也得到了實(shí)惠，為開展企業(yè)工會工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文體文化、互助互劑等活動。四是抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)企業(yè)工會工作的干部基礎(chǔ)。

3 面向職工、以人為本

民主管理不僅是社會主義的本質(zhì)特征，同時也是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求。企業(yè)工會應(yīng)該樹立人本管理思想，從班組管理著手，堅(jiān)持和完善以職工民主管理和民主監(jiān)督制度，不斷深化民主管理的層次，提高職工代表參政議政的能力，培養(yǎng)廣大職工的主人翁意識，鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，把黨和政府的聲音傳播好，把當(dāng)代社會的主流展示好，把人民群眾的心聲反映好，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

4 增強(qiáng)企業(yè)工會的維權(quán)能力

4.1 堅(jiān)持建機(jī)制與強(qiáng)實(shí)效相結(jié)合 在勞動合同管理方面，綜合考慮工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額和職工工資增長水平等內(nèi)容，基于平等協(xié)商的原則簽訂勞動合同，以確保職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加；對于企業(yè)管理、薪資分配等各項(xiàng)制度，職工擁有知情權(quán)，同時也擁有自主參與、評議、監(jiān)督和決策的權(quán)利，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度。確保工會勞動法律監(jiān)督的工作實(shí)效，努力推行工會勞動法律監(jiān)督整改與監(jiān)理機(jī)制，使企業(yè)工會成為企業(yè)與職工溝通的“橋梁”。

4.2 切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，堅(jiān)持工會組織與職工群體自主維權(quán)能力提高相結(jié)合 一方面，要切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)工會干部的維權(quán)能力，從建立評價考核機(jī)制和維權(quán)保障機(jī)制入手。另一方面，著力增強(qiáng)職工群眾的自我維權(quán)能力，要從提高職工群眾法律意識和政策水平入手，提高職工的法制觀念和自助維權(quán)意識，逐步引導(dǎo)其以合法的程序表達(dá)利益訴求。

4.3 堅(jiān)持企業(yè)工會維權(quán)與上級工會維權(quán)相結(jié)合 首先完善法制服務(wù)機(jī)制。上級工會基于職工法律援助中心組建一支專兼結(jié)合的法律援助隊(duì)伍，面向社會招募法制工作者，為廣大干部職工提供更周到、更專業(yè)的法律咨詢及法律援助。

其次抓好典型個案維護(hù)。上級工會要抓住勞動爭議糾紛的典型案件，加強(qiáng)與有關(guān)方面和企業(yè)行政的溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會開展維權(quán)工作。通過借助新聞媒體監(jiān)督、爭取政府有關(guān)部門支持、提供直接法律援助等辦法促使問題及時解決，搞好源頭參與和宏觀維護(hù)。另外，抓好社會化維權(quán)。充分發(fā)揮12351職工維權(quán)熱線的作用，上級工會要堅(jiān)持以困難職工幫扶中心為平臺，整合工會內(nèi)部力量，建立與有關(guān)部門和單位的職工維權(quán)聯(lián)動機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工會依法維權(quán)與行政執(zhí)法維權(quán)的有機(jī)結(jié)合，協(xié)調(diào)解決職工維權(quán)工作中存在的突出問題。

5 不斷提高職工的素質(zhì)，重視職工才能的發(fā)揮

職工是企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展的源動力。職工的文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)乎企業(yè)的各項(xiàng)工作能否順利運(yùn)作。作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后備力量，工會組織應(yīng)突出民生優(yōu)先，分清輕重緩急，為職工排憂解難，搞好公共設(shè)施，照顧困難群體，合理配置資金，堅(jiān)持自力更生，不搞形象工程。同時要關(guān)注企業(yè)職工素質(zhì)的培養(yǎng)，定期組織職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)其實(shí)踐技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；幫助職工合理規(guī)劃職業(yè)生涯，確保職工有一個穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)；始終堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向，努力滿足職工群體的精神文化需求，同時為職工才能的發(fā)揮創(chuàng)設(shè)一個穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境，以提高職工的滿意度，促使職工將個人發(fā)展目標(biāo)自覺統(tǒng)一到企業(yè)的整體規(guī)劃之中，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更公平惠及全體職工。

6 結(jié)束語

在企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)中，工會組織的作用與生產(chǎn)、管理等部門同等重要。作為工會組織，應(yīng)該樹立政治意識，對于黨的基本政治路線、重大原則問題、重要方針政策，要有正確的立場、鮮明的觀點(diǎn)、堅(jiān)定的態(tài)度；樹立服務(wù)意識，堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，努力滿足職工的精神文化需求，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更公平惠及職工群體；要樹立問題意識，善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動發(fā)展的正能量；樹立改革創(chuàng)新意識，深入推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、內(nèi)容形式創(chuàng)新、方法手段創(chuàng)新，不斷推動企業(yè)健康有序的發(fā)展。

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