劉連富

摘要：本文對(duì)煤礦的用工管理制度進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹。

關(guān)鍵詞：煤礦 用工管理

自1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布，開(kāi)灤集團(tuán)公司進(jìn)行了勞動(dòng)用工制度改革，取消了全民固定用工形式，實(shí)行了勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)用工形式的改變，帶來(lái)了管理內(nèi)容的變化。總結(jié)歸納起來(lái)，開(kāi)灤集團(tuán)公司執(zhí)行了以下制度和規(guī)定。

1 就業(yè)準(zhǔn)入制度

社招新工必須具有職業(yè)資格證書(shū)，企業(yè)外調(diào)入員工必須持有職業(yè)資格證書(shū)，接收的復(fù)員退伍軍人、因工傷殘頂工子女首先進(jìn)行培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書(shū)，在崗員工通過(guò)職業(yè)技能鑒定獲得職業(yè)資格證書(shū)。

2 勞動(dòng)合同制度

招錄了新工，人力資源部門(mén)代表企業(yè)與新工就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并自招錄之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3 有期試用制度

視合同期限不同，勞動(dòng)合同中規(guī)定了三或六個(gè)月的試用期，為雙方提供了考察了解的時(shí)間。企業(yè)勞動(dòng)條件惡劣，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者不符合招錄條件，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任，試用期內(nèi)雙方隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。

4 勞動(dòng)備案制度

勞動(dòng)合同簽訂后，人力資源部門(mén)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦事機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一為新就業(yè)的員工辦理勞動(dòng)就業(yè)備案手續(xù)。

5 安全培訓(xùn)制度

新工入礦要接受煤礦、區(qū)科、班隊(duì)三級(jí)安全培訓(xùn)。煤礦安全培訓(xùn)的內(nèi)容為：本礦自然災(zāi)害、職業(yè)危害和事故案例，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、基本知識(shí)和自救互救常識(shí)，企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和雙方權(quán)利義務(wù)。區(qū)科安全培訓(xùn)的內(nèi)容為：作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，安全設(shè)施設(shè)備、個(gè)人防護(hù)用品的使用和保管，現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理和急救。班隊(duì)安全培訓(xùn)的內(nèi)容為：簽訂師徒合同，在經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅帶領(lǐng)下，熟悉生產(chǎn)區(qū)域、作業(yè)環(huán)境和行走路線，進(jìn)行工作前安全確認(rèn)、工作中規(guī)范操作和工作后安全檢查。

6 持證上崗制度

安全培訓(xùn)合格、安排技術(shù)或特種作業(yè)工種（崗位）的員工，接受具有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，考取操作資格證書(shū)后上崗作業(yè)。

7 學(xué)習(xí)提高制度

崗前安全培訓(xùn)為初培，以后每年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。考取操作資格證書(shū)是上崗需要，以后經(jīng)常開(kāi)展應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試、實(shí)際操作比武、故障排除演練。所從事的工種（崗位）調(diào)換、所使用的設(shè)備（設(shè)施）更新、所熟悉的工藝（流程）改變時(shí)，事先參加培訓(xùn)，達(dá)到熟悉性能、掌握要領(lǐng)、安全操作的要求。

8 技能鑒定制度

經(jīng)過(guò)一系列學(xué)習(xí)提高、一定時(shí)期熟練操作之后，通過(guò)職業(yè)技能機(jī)構(gòu)的鑒定，初級(jí)工晉中級(jí)工，中級(jí)工升高級(jí)工，高級(jí)工遴選出技師，技師攀越上高級(jí)，如同階梯，步步登高。

9 休息休假制度

執(zhí)行每周五天工作兩天休息四十小時(shí)工作制，員工享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、事假、病假，其中休息日和事假為無(wú)資假期。

10 工資分配制度

基本工資制度為崗位工資制，其特點(diǎn)是不論員工的年齡大小和資歷深淺，只要從事相同的工種（崗位）工作，就給予相同的崗位工資，貫徹落實(shí)了按勞分配的原則。再通過(guò)靈活多樣的形式，將員工收入與本礦經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人工作業(yè)績(jī)相掛鉤，實(shí)現(xiàn)多勞者多得，如對(duì)區(qū)科按定員實(shí)行增人不增資減人不減資，對(duì)有量可計(jì)的工種（崗位）實(shí)行計(jì)件工資，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工在工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其工資收入（不包括各種津補(bǔ)貼、年功工資、加班工資）不低于所在崗位的崗位工資，試用期間的工資收入不低于相同工種（崗位）工資收入的80%，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

11 社會(huì)保險(xiǎn)制度

實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)按上年度工資總額的20%、6.5%、2%，員工按本人上年度月平均工資收入的8%、2%、1%，分別繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，工傷和生育保險(xiǎn)由企業(yè)繳納。

12 員工福利制度

每年發(fā)給冬季取暖補(bǔ)貼，每?jī)赡赀M(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢。按照員工上年度月平均工資收入，企業(yè)按15%、4%，個(gè)人按6%、2%，繳納住房公積金和企業(yè)年金，計(jì)入員工個(gè)人帳戶(hù)。員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修住房時(shí)，可以提取住房公積金，辦理退休、病退、退職手續(xù)后，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。

13 工傷申報(bào)制度

員工發(fā)生工傷，向安管部門(mén)報(bào)告，填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提供醫(yī)療診斷證明，通過(guò)人力資源部門(mén)履行向河北省勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)手續(xù)。工傷員工需要暫停工作接受醫(yī)療的，執(zhí)行停工留薪期，原工資福利待遇不變，由企業(yè)按月支付。

14 疾病醫(yī)療制度

員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，按工齡長(zhǎng)短給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期，患有特殊疾病可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期在六個(gè)月以?xún)?nèi)的享受病假工資，六個(gè)月以上的發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

15 傷病鑒定制度

停工留薪期或醫(yī)療期滿(mǎn)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)定，企業(yè)提出申請(qǐng)，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查檢驗(yàn)等診療資料，報(bào)河北省鑒定評(píng)審。確定為工殘一至四級(jí)或完全喪失勞動(dòng)能力的，退出工作崗位；工殘五至六級(jí)或大部喪失勞動(dòng)能力的，安排適當(dāng)工作或離崗休息；工殘七至十級(jí)或部分喪失勞動(dòng)能力的，安排原崗位工作或適當(dāng)工作。工傷員工評(píng)殘后發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，五至十級(jí)工殘員工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同，發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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