張馨

人力資源管理是一門(mén)科學(xué)，有很多方法衡量人的天賦、技能和適應(yīng)性，這些方法讓整個(gè)過(guò)程有了依據(jù)，而且成功的幾率很高。很多技術(shù)公司在這方面都做有創(chuàng)新。

人力資源技術(shù)進(jìn)步的核心在于復(fù)雜的軟件算法，它能識(shí)別出與企業(yè)需求相匹配的人才。其中最昂貴最耗時(shí)的初步篩選由軟件和社交應(yīng)用來(lái)完成，你要做的只是從那些符合你職位空缺的最有潛力的人中，百里挑一。這種揀選方式讓所有人力資源主管的夢(mèng)想成真。

還有一種新技術(shù)，能夠幫助企業(yè)找到基于核心特質(zhì)和性格匹配條件的團(tuán)隊(duì)成員。比如，有一些人非常有天賦，但很難與他人相處，你很可能希望他們?cè)谀愕墓?，但不是在一個(gè)以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)、項(xiàng)目為基礎(chǔ)的職位上。在雇用之前確定一個(gè)候選人是否符合企業(yè)要求，能夠在以后大量地節(jié)省人才管理、招聘和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的費(fèi)用。

另外還有新的人力資源技術(shù)允許在移動(dòng)設(shè)備上完成申請(qǐng)程序。當(dāng)你急需用人的時(shí)候，這是個(gè)有用的工具。而且這種人力資源軟件能找到“警告信號(hào)”，比如令人討厭的網(wǎng)絡(luò)社交行為，就很可能成為一個(gè)淘汰因素。

如何找到那些沒(méi)有主動(dòng)尋找工作的人才？“被動(dòng)求職者”是一個(gè)新的社交平臺(tái)，它能發(fā)現(xiàn)最好的、最聰明的人選，而且不需要那些舍命工作的獵頭，它允許HR以及企業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)與個(gè)人建立起直接對(duì)話。這種軟件本身就有能力改變?nèi)肆Y源管理的平衡公式。想象一下，你可能在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有著不可置信才華的人，他點(diǎn)燃了你的想象力，以至于你創(chuàng)建了一個(gè)職位，只是為了保證此人是在你的公司里。