郭敬東

習(xí)近平同志指出：“三個(gè)代表”重要思想同馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論是一脈相承而又與日俱進(jìn)的科學(xué)體系，我們學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，既要全面把握它與馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論一脈相承的特點(diǎn)，也要全面把握它在繼承前人基礎(chǔ)上不斷與時(shí)俱進(jìn)的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷。綜觀黨的十七大報(bào)告，與日俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新已成為統(tǒng)攬各項(xiàng)工作的發(fā)展要求，這也給企業(yè)新時(shí)期思想政治工作的開(kāi)展指明了方向。

一個(gè)時(shí)期以來(lái)，企業(yè)思想政治工作也進(jìn)行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但應(yīng)當(dāng)看到，它仍然帶著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，還存在著一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的精神，在運(yùn)行機(jī)制上機(jī)構(gòu)不健全，兼職的多；在工作方式上仍存在著“一手軟，一手硬”的問(wèn)題，工作缺乏主動(dòng)性；在工作方法習(xí)慣于層層開(kāi)大會(huì)，大哄大嗡，不深入實(shí)際，收效甚微。這些不僅不能適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作發(fā)展的要求，而且也不符合與日俱進(jìn)的時(shí)代精神。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作已是形勢(shì)所迫。

創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動(dòng)及其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟(jì)的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說(shuō)，人類創(chuàng)新活動(dòng)貫穿于每一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對(duì)思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

首先，更新觀念、創(chuàng)新思維。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變是一場(chǎng)革命，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)適應(yīng)新的變化，要解放思想，要敢于摒棄一切過(guò)時(shí)的東西，要找到新的突破口，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面。一是企業(yè)思想政治工作要隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的變化而變化，不能用老眼光看新問(wèn)題，不能用老框框?qū)Υ聠?wèn)題，更不能用老辦法解決新問(wèn)題，要在繼承和發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)上敢于探索和創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷提高。三十年的改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行，人們對(duì)形勢(shì)的適應(yīng)，對(duì)發(fā)展變化的感知，對(duì)知識(shí)技能的納新等迫使我們探索改革工作的途徑、方法及切入點(diǎn)。企業(yè)工作點(diǎn)多線長(zhǎng)、作業(yè)分散的特性，更是與其他行業(yè)不同，有針對(duì)性地研究新形勢(shì)，解決新問(wèn)題，找出新途徑，已刻不容緩。二是引導(dǎo)人們自覺(jué)接受科學(xué)的新思維，建立與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新觀念，如科技觀念、市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、人才觀念、信息觀念、知識(shí)更新觀念、智能開(kāi)發(fā)觀念等，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀要求。

第二、構(gòu)建政工體系，完善運(yùn)用機(jī)制。思想政治工作要圍繞新時(shí)期企業(yè)建設(shè)體制的變革，一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領(lǐng)導(dǎo)為首，有關(guān)部門參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，“一把手”親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位；二是建立服務(wù)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的與保證。這包含有四個(gè)方面，其一是加大思想政治工作的經(jīng)費(fèi)和人員投入，開(kāi)辟陣地，廣泛宣傳，形成寬松協(xié)調(diào)的政治氛圍，為創(chuàng)新提供條件。其二思想政治工作本身要為企業(yè)建設(shè)和提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的服務(wù)上下功夫。把保證和推進(jìn)深化改革、加強(qiáng)科學(xué)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；三是建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要努力建立科學(xué)實(shí)用的考評(píng)機(jī)制，完善考核辦法，加大考核力度，要從是否提高知識(shí)化、科學(xué)化、信息化等方面制定具體標(biāo)準(zhǔn)，以明確知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)思想政治工作，要做什么，怎么做，是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；四是建立激勵(lì)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。過(guò)去，企業(yè)通常采用半年或年終檢查的方法來(lái)評(píng)比各單位政工業(yè)績(jī)，而缺乏科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制。因此，應(yīng)當(dāng)制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，把政工業(yè)績(jī)與干部的考核使用結(jié)合起來(lái)，把工作的好壞與個(gè)人的職稱評(píng)定和經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來(lái)，把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)結(jié)合起來(lái)，提高政工人員的政治地位，激發(fā)他們的政治責(zé)任感，發(fā)揮自身的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

第三、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)方式，改進(jìn)工作方法。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代思想政治工作結(jié)合企業(yè)點(diǎn)多線長(zhǎng)、偏僻分散、井下作業(yè)、條件艱苦，易受環(huán)境影響等特點(diǎn)，通過(guò)文件、管理、活動(dòng)等載體，從多方面、多角度、多層次滲透到職工的全部生活中去。一是從大處著手，把思想政治工作的重點(diǎn)放在世界觀、人生觀的確立這個(gè)大方向上。胡錦濤同志指出：樹(shù)立正確的世界觀和人生觀，無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)，對(duì)于每個(gè)干部和黨員來(lái)說(shuō)，都是首要問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題不解決或解決得不牢靠，不論搞革命還是搞建設(shè)，是不可能兢兢業(yè)業(yè)的，也不可能做出什么成績(jī)來(lái)。只有大方向統(tǒng)一了，才不會(huì)出現(xiàn)思想混亂。同時(shí)，還要加大力度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的產(chǎn)生，一個(gè)重要原因就是我們“一手硬，一手軟”，只埋頭生產(chǎn)，過(guò)去追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了精神文明建設(shè)，忽視了思想政治工作。最近中央明確指出，思想政治工作是精神文明建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作和搞好兩個(gè)文明建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和搞好兩個(gè)文明建設(shè)的基本保證，充分體現(xiàn)了黨中央下決心要加大思想政治工作的力度。所以我們要兩手抓，兩手都要硬。二是要有深度，既要深入又要持久。兩個(gè)文明建設(shè)是相輔相成的，作為精神文明建設(shè)基礎(chǔ)性建設(shè)的思想政治工作，一定要常抓不懈。社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的連續(xù)性、社會(huì)主義階段的長(zhǎng)期性，決定了思想政治工作的不間斷性和持久性。特別是人們思想道德素質(zhì)的提高，絕非一日之功，它是歷史文化、道德精華不斷發(fā)揚(yáng)光大和新觀念不斷融合的過(guò)程。思想政治工作如果淺嘗輒止，等于隔靴搔癢，深入而不持久，已取得的成果也得不到鞏固。三是工作要實(shí)，企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)是人的工作，所以要貼近生活、貼近實(shí)際、貼近職工、切實(shí)解決職工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。職工群眾的問(wèn)題相當(dāng)一部分是生活中的實(shí)際問(wèn)題引發(fā)的，是生活中實(shí)際問(wèn)題的直接或間接反映。解決此類問(wèn)題固然需要耐心說(shuō)服、勸說(shuō)開(kāi)導(dǎo)，但僅僅靠“理論一大套、實(shí)際不對(duì)號(hào)”是絕不能奏效的。因此，企業(yè)思想政治工作就要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在干群之間搭起一痤連心橋，及時(shí)了解掌握職工群眾在想什么、干什么、需要解決的是什么、對(duì)群眾中出現(xiàn)的問(wèn)題要給予疏導(dǎo)，對(duì)工作生活中的實(shí)際困難要真誠(chéng)地予以幫助解決。實(shí)際問(wèn)題解決了，思想問(wèn)題才會(huì)迎刃而解，也才會(huì)贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。