楊秀明

摘 要：隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)中老人所占比例大幅度增長(zhǎng)，我國(guó)正步入老齡化社會(huì)。在數(shù)量龐大的老齡人口中，企業(yè)離退休職工占絕大多數(shù)。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，能否做好企業(yè)離退休職工思想政治工作勢(shì)必將直接關(guān)系到我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。本文從現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)離退休職工思想政治狀況存在的問題入手，分析其難點(diǎn)，最后得出相關(guān)的建議及對(duì)策。

關(guān)鍵詞：退休職工 思想政治工作 難點(diǎn) 對(duì)策

黨的十八大精神要求全黨高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅(jiān)克難，堅(jiān)定不移沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路前進(jìn)，為全面建成小康社會(huì)而奮斗。有針對(duì)性地開展離退休職工思想政治工作也是貫徹執(zhí)行黨的十八大精神重要一環(huán)。因此，作為黨務(wù)工作者肩上的擔(dān)子很重，責(zé)任也很大，離退休職工作為黨和國(guó)家及企業(yè)的寶貴財(cái)富，不僅是社會(huì)主義建設(shè)和改革成果的分享者，而且在構(gòu)建和諧社會(huì)中具有不可替代的重要作用。做好離退休職工的思想政治工作是建設(shè)和諧企業(yè)的重要組成部分和重要的內(nèi)容。

一、我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)離退休職工思想政治狀況存在的問題

企業(yè)離退休職工早年為企業(yè)的發(fā)展耗費(fèi)了畢生的心血，為企業(yè)的強(qiáng)大付出了辛勤的汗水，他們有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，深刻的思想內(nèi)涵，對(duì)問題有著深刻透徹的看法。但是在時(shí)下社會(huì)發(fā)展多元文化的環(huán)境下，部企業(yè)分離退休職工出現(xiàn)了不適應(yīng)，主要在輪崗分流，住房和醫(yī)療改革，勞動(dòng)人事工資調(diào)整等方面，離退休職工在思想、心態(tài)、生活方面存在如下幾個(gè)問題 ：

1.政治信仰出現(xiàn)了危機(jī)

企業(yè)離退休職工在離退休之時(shí)，就完成了由單位人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，不再受到原有單位上相關(guān)規(guī)章制度的約束，在生活上不僅自由散漫，同時(shí)在思想政治上缺乏應(yīng)有的理論充電，加之道聽途說，產(chǎn)生了一些負(fù)面的不正確的想法。不再相信共產(chǎn)主義理論和正確的社會(huì)發(fā)展規(guī)律，對(duì)于黨員來說，背棄自己的入黨誓言；對(duì)于群眾來說，產(chǎn)生了對(duì)黨的不正確看法。對(duì)我國(guó)改革開發(fā)三十多年取得的豐碩成果視而不見，過分強(qiáng)調(diào)社會(huì)發(fā)展的負(fù)面信息，對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)充滿懷疑。

2.在心態(tài)上存在不同程度的失落感

離退休職工是個(gè)特殊的群體，他們年富力強(qiáng)的時(shí)候，正是企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的時(shí)期，出大力、流大汗，默默奉獻(xiàn)；企業(yè)如今的成果和輝煌，都有著他們辛勤的勞動(dòng)和汗水，企業(yè)艱辛和順利的發(fā)展，也深深地印刻著他們?nèi)松淖阚E。離開工作崗位離、退休下來，對(duì)他們來說就是一次重大的人生轉(zhuǎn)折。大多數(shù)離退休人員能夠正確認(rèn)識(shí)到新老交替是必然的客觀規(guī)律，能夠以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)退休后的生活，但也有少數(shù)人員退下來后情緒低落，牢騷滿腹：一是抱怨自己剛享受到好政策就離退休下來；二是有吃虧感，認(rèn)為自己貢獻(xiàn)的多，得到少；三是對(duì)現(xiàn)在的社會(huì)、企業(yè)有著不正確的看法。

3.比較關(guān)心自己的身體健康狀況

離退休職工年齡普遍增高，健康狀況逐年下降，高發(fā)病期帶來的健康問題日益突出，他們共同的愿望是能夠健康長(zhǎng)壽，安度晚年。隨著年紀(jì)越來越大，發(fā)病越來越多，因此，離退休職工對(duì)有病能否及時(shí)治療，醫(yī)療費(fèi)能否給予及時(shí)報(bào)銷非常關(guān)心。離退休職工就目前國(guó)家的醫(yī)保條件還不能真正解決他們看病難，治病難的問題，普遍反映“有錢吃飯，沒錢看病”。

二、離退休職工思想政治工作的難點(diǎn)

我們對(duì)離退休職工思想政治工作中會(huì)碰到如何轉(zhuǎn)變這一群體思想觀念，如何更好地體現(xiàn)改革發(fā)展成果共享、如何更好地滿足他們的精神需求和物質(zhì)需求等方面的難點(diǎn)問題，這些難點(diǎn)都在一定程度上影響著離退休職工的思想狀況，對(duì)于這些難點(diǎn)的把握，將有利于我們有針對(duì)性的提出解決對(duì)策。這也是進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等的內(nèi)在要求。下面具體談?wù)剬?shí)際工作中碰到的難點(diǎn)：

1.思想觀念造成離退休職工思想政治工作的難點(diǎn)

企業(yè)離退休職工有部分人的思想固化，看問題總是采用老觀念，老套套，對(duì)新鮮事物接受能力滯后。對(duì)社會(huì)的負(fù)面信息津津樂道，對(duì)正面的宣傳總是充滿懷疑。甚至有些人思想精神空虛，寄托參與迷信、邪教活動(dòng)難以自拔 。

2.離退休職工心理失常的難點(diǎn)

許多離退休職工在企業(yè)辛勤工作了一輩子，離退休后，首先人的角色和關(guān)系發(fā)生了變化，其次與外界的關(guān)系也接觸明顯減少，再次權(quán)力、地位、待遇也發(fā)生變化。另外從忙忙碌碌工作到一下子空閑無事，弧獨(dú)和寂莫心理油然而生，有些在單位作為管理者的回到家里按原有的管理習(xí)慣處理家庭事物，致使家庭矛盾重重，由此產(chǎn)生一種前所未有的失敗感，失落感。類此種種情況形成了離退休職工心理失常。

3.現(xiàn)實(shí)的收入待遇所引起退休職工不滿的難點(diǎn)

一些離退休職工在收入待遇面前都有很“務(wù)實(shí)”表現(xiàn)，總是以個(gè)人的得失去衡量，得益時(shí)則稱好，不得益時(shí)則反對(duì)，比如會(huì)因?yàn)閱挝坏臍v史遺留問題以及工資改革等原因，造成離退休人員在待遇等方面的訴求未能達(dá)到其要求而引起不滿情緒的發(fā)生。離退休人員都希望能夠共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果，對(duì)“企業(yè)待遇”有較高期望值。同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同部門之間，國(guó)有企業(yè)與民辦企業(yè)之間，國(guó)有壟斷性與非壟斷性的行業(yè)之間的收入待遇存在的差距。這也是加劇他們不滿意識(shí)的一個(gè)重要原因。要消除這種不滿情緒是個(gè)工思想政治工作的的系統(tǒng)工程。

4.企業(yè)以經(jīng)濟(jì)為中心，而淡化和管理不到位的難點(diǎn)

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革后，原來企業(yè)辦社會(huì)等部門都進(jìn)行了分離，離退休職工管理工作在企業(yè)內(nèi)部管理中也處于邊緣地帶，導(dǎo)致企業(yè)離退休職工管理工作人員對(duì)離退休職工的生活情況、身體健康情況、組織活動(dòng)情況以及思想政治教育情況漠不關(guān)心，缺乏對(duì)離退休職工的關(guān)心和照顧，沒有正確認(rèn)識(shí)到離退休職工管理工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)在離退休職工管理工作方面出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。如專職管理人員不到位，管理資金不到位，管理制度不健全。

三、離退休職工思想政治工作的對(duì)策

1.加強(qiáng)對(duì)離退休職工的思想觀念的政治教育

企業(yè)離退休職工管理工作人員應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況制定出合理的有針對(duì)性的思想政治教育方法，提高離退休職工的思想道德水平和政治覺悟。例如，對(duì)企業(yè)離退休職工進(jìn)行毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的理論教育時(shí)，應(yīng)該采用少空談多實(shí)質(zhì)，少說教多對(duì)比的方法，采取請(qǐng)進(jìn)來走出去的形式，請(qǐng)一些對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理論掌握比較到位，理解比較深透的教授、政工人員用通俗易懂的語言進(jìn)行理論授課，用一些在改革開放取得成功的典范代表進(jìn)行言傳身教。在條件允許的情況下，經(jīng)常組織企業(yè)離退休職工走出去看看幾十年改革開放使中國(guó)在各方面取得的偉大成就。對(duì)身體狀況比較差，行動(dòng)困難的離退休職工，工作人員應(yīng)該主動(dòng)上門送一些書籍和雜志，及時(shí)地向他們傳達(dá)中央的指示和解釋政策的精神，積極與他們進(jìn)行交流，溝通和引導(dǎo)。通過這些做法，用事實(shí)說話，用數(shù)據(jù)說話，理論與實(shí)際相結(jié)合，轉(zhuǎn)變離退休職工隊(duì)伍中落后愚味的思想觀念，確立他們對(duì)改革開放的支持，對(duì)黨和政府的信賴和寄托 。

2.用正面思想教育與宜教于樂活動(dòng)相結(jié)合，逐步調(diào)整離退休職工心理失常

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為主題的政治教育，引導(dǎo)他們能用唯物的觀點(diǎn)和發(fā)展的眼光去分析形勢(shì)和對(duì)待現(xiàn)實(shí)，進(jìn)一步改善他們的政治待遇和生活待遇，鼓勵(lì)他們用自已的工作經(jīng)驗(yàn)和能力參加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，發(fā)揮他們的余熱作用。同時(shí)根據(jù)他們的心理生理特點(diǎn)組織一系列有益于心身建康的活動(dòng)，如節(jié)假日、個(gè)人生日登門慰問，經(jīng)常組織一些參觀旅游、琴棋書畫展的文化活動(dòng)，鼓勵(lì)他們參加老人大學(xué)等等，豐富離退休職工的業(yè)余生活。使他們感到老有所用老有所為，從而逐步調(diào)整離退休職工心理失常狀況。

3.適當(dāng)提高離退休職工福利待遇，及時(shí)為他們排憂解難

為離退休職工解決實(shí)際問題是做好離退休職工思想政治工作的重中之重。老同志年齡的增長(zhǎng)，群體弱勢(shì)表現(xiàn)越來越明顯。大量的實(shí)際問題需要解決而自己又無力化解。比如，退休早的老同志普遍存在工資收入低的問題：許多的老同志進(jìn)入了年齡高、多發(fā)病高的多事之秋。為他們排憂解難，多辦實(shí)事和好事成為我們管理工作的重點(diǎn)。首先要教育離退休職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展壯大他們的利益才能得到保障，其次企業(yè)獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，也不應(yīng)忘記這些為企業(yè)發(fā)展付出心血汗水的離退休職工，應(yīng)相應(yīng)提高他們的福利待遇，這幾年國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)力增強(qiáng)的同時(shí)也對(duì)離退休職工福利待遇作了逐步的調(diào)整提高，這也證明了黨和國(guó)家對(duì)離退休職工福利待遇偏低的問題重視和關(guān)心。另外對(duì)離退休職工反映的問題不能拖沓，要及時(shí)給予答復(fù)，能解決的問題及時(shí)給予解決，對(duì)于一些不能解決的問題，要及時(shí)說明原因。

總之，離退休職工思想政治工作做到常新常抓，與時(shí)具進(jìn)，對(duì)癥下藥，有的放矢，緊密聯(lián)系實(shí)際，此項(xiàng)工作就會(huì)收到立桿見影的效果。