穎子

病假期間外出，遭遇誠信危機(jī)

2002年8月12日，26歲的李素梅被深圳沃爾瑪超市錄用，成了沃爾瑪香蜜湖分店的一名前臺收銀員。5年后，李素梅與公司簽訂了無固定期限勞動合同。

長期高強(qiáng)度的站立操作再加上經(jīng)常搬運(yùn)重物，李素梅時(shí)常覺得腰酸背疼。2011年7月8日，李素梅在抬貨物的時(shí)候，突然腰部一陣劇痛，她趕緊撂下貨物，蹲在地上。工友見她半天起不來，就攙著她來到附近的福田中醫(yī)院，醫(yī)生檢查后告訴李素梅：“你是腰扭傷了，得休息?！闭f完給李素梅開出一張需休息五天的病假證明。

李素梅拿著醫(yī)院的證明向經(jīng)理請了5天假，回家休息。

在家躺了一天，李素梅覺得好多了。次日一早，一個(gè)好姐妹打電話給她，問她好點(diǎn)沒有，李素梅說好多了。聽說她好多了，好姐妹興奮地說：“今天我們幾個(gè)同事都休息，約好去香港參加勞工維權(quán)知識培訓(xùn)，你要是沒啥大礙就跟我們一起去吧。”香港大學(xué)的勞工維權(quán)知識培訓(xùn)班李素梅以前參加過一次，覺得確實(shí)能學(xué)到東西，還能和別的公司員工溝通和交流，就同意了。

“太好了，我們馬上到你家來接你?！惫び迅吲d地掛了電話。從深圳到香港非常方便，坐車一個(gè)多小時(shí)就到了。李素梅在工友們的照顧下，全程聽完了課。

回來以后又休息了兩天，原本可以休息到12號，可李素梅覺得身體基本恢復(fù)好了，11號就提前到店里上班。她沒有想到，因?yàn)檫@次聽課，一場猝不及防的災(zāi)難降臨到了自己身上。

7月18日，李素梅像往常一樣早早來到超市準(zhǔn)備開始一天的工作，突然看到經(jīng)理陰沉著臉朝她走過來。經(jīng)理面無表情地對她說：“李素梅，你不用上班了?！薄笆裁?？”李素梅瞪大了眼睛，不太明白經(jīng)理說的是什么意思?！澳阕约嚎窗伞！苯?jīng)理拿出一封信遞給李素梅就轉(zhuǎn)身走了。

李素梅打開信一看，信的最上方有幾個(gè)大字：解除勞動合同的通知！李素梅不敢相信，她舉著信讀了好幾遍才明白上面所寫的內(nèi)容。原來沃爾瑪公司認(rèn)定李素梅以腰扭傷為借口請全薪病假，卻于病假期間參加勞工維權(quán)培訓(xùn)，違背了公司的誠信原則，造成了公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，因此將她解聘。

“可是我確實(shí)是腰扭傷了??！”李素梅非常委屈，又很憤怒。她平復(fù)了一下心情，來到了經(jīng)理辦公室，對經(jīng)理說：“那天我腰扭傷的時(shí)候，很多人都看見了，而且我還有醫(yī)院正規(guī)的病假證明，不是都交到你們這了嗎？怎么能說我是故意撒謊呢？”“可是，你確實(shí)在病假期間去參加什么工人領(lǐng)袖培訓(xùn)了吧？這些事你都沒有跟我們匯報(bào)??！”經(jīng)理冷冰冰地說，“按照我們公司的規(guī)定，任何形式的不誠實(shí)行為，都將導(dǎo)致解雇！這些規(guī)定都清清楚楚地寫在發(fā)給你們的《員工手冊》上，你不是都看過了嗎？”經(jīng)理一邊說，一邊翻開放在桌上的一本《員工手冊》，指著上面的文字繼續(xù)說：“你看，這上面說得很清楚‘……嚴(yán)重的錯(cuò)誤行為可能導(dǎo)致立即被解雇，這些行為包括但是不局限于以下幾種——欺騙、不誠實(shí)、不堅(jiān)持誠信正直原則……你什么也別說了，快收拾收拾離開吧?！闭f完，經(jīng)理轉(zhuǎn)過臉去干別的事了。

李素梅愣在那里，她想申辯，可看到經(jīng)理厭煩的樣子就不知道如何開口。

回到前臺，工友們看李素梅一副失魂落魄的樣子，問她怎么了。李素梅苦笑了一聲：“我被解雇了?！薄笆裁?，被解雇了？為什么呀？”？“說我在病假期間偷偷去香港參加培訓(xùn)，沒有誠信，給公司造成了損失。”

“這算什么理由??！你確實(shí)是生病了呀，誰規(guī)定假期就不能出去？”姐妹們個(gè)個(gè)義憤填膺。李素梅心情不好，也沒跟大家告別，收拾好東西默默走了。

回到家里，李素梅撲在床上大哭了起來?；叵肫疬@么多年在沃爾瑪工作的時(shí)光，自己一直兢兢業(yè)業(yè)，為公司付出了很多很多，到最后竟然得到這樣一種結(jié)局，想不通公司為什么這么無情。

她成了公司的“麻煩人物”

那么，公司是怎么知道李素梅去香港參加培訓(xùn)的呢？直到兩天后，幾個(gè)要好的工友到李素梅家看望她時(shí)，李素梅才知道答案。

工友們告訴李素梅，培訓(xùn)班主辦方將參訓(xùn)人員照片貼在自己的網(wǎng)站上，沃爾瑪公司將照片下載下來發(fā)至旗下各個(gè)分店，讓分店經(jīng)理進(jìn)行辨認(rèn)，然后將參訓(xùn)人員記錄在案，再想辦法懲戒。

“梅姐，其實(shí)你在公司這么多年，為我們仗義執(zhí)言做了好多事，可這讓公司的利益受了影響，他們可能早就看不慣你了……”“梅姐，你走了，我都覺得沒有什么盼頭了，以后我們對公司有什么意見就更不敢說了?！钡鹊嚼钏孛匪妥吡私忝脗?，一個(gè)人坐下來，回想起她們剛才說的，一直想不通原因的她突然明白了。

一直以來，李素梅都是個(gè)熱心的人。一般員工在合法權(quán)利得不到保障時(shí)，為了保住飯碗大都選擇忍氣吞聲，可李素梅不是這樣，她敢于在領(lǐng)導(dǎo)面前表達(dá)意見和建議。這幾年，她做了兩件別人不敢做的事：一是代表店里女工，向沃爾瑪爭取生理周期的保護(hù)措施，驚動了總公司；二是作為分店工會的“女工委員”，代表員工同公司對話，要求公司掏錢為悶熱的員工更衣室添置風(fēng)扇。李素梅的敢言得到了很多工友的認(rèn)可，這也讓公司覺得她很難管理，甚至?xí)诠と酥性斐蓧挠绊憽?/p>

這一次，李素梅去參加的是香港大學(xué)中國法律研究中心舉辦的勞動法知識培訓(xùn)。在這之前，李素梅也參加過好幾次別的培訓(xùn)，都是學(xué)習(xí)如何維護(hù)工人的權(quán)利和利益方面的知識。這讓公司覺得，李素梅已經(jīng)成為了很難管理的刺頭，再加上她在工友中間非常有號召力，她儼然已經(jīng)成了公司的麻煩人物。

“沃爾瑪擔(dān)心我在工人里傳播維權(quán)的‘壞思想，這才是解聘我的真正原因。”李素梅終于明白過來。李素梅想，“如果我就這樣離開，以后我的那些姐妹們會更加膽小怕事，不行，我得站出來維護(hù)我應(yīng)有的權(quán)利！”

第二天，李素梅又來到店里，她想跟公司好好說清楚?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)一看見她，就是一副不耐煩的樣子：“你已經(jīng)不是我們的員工了，還來干什么？”“你們突然解除我的勞動合同，這是不合法的?！薄霸趺床缓戏?？是你先欺騙公司的。”“我確實(shí)是腰扭傷了，病假期間我可以根據(jù)我的身體狀況自由安排活動，這并沒有影響工作?。　鳖I(lǐng)導(dǎo)根本就不想跟她談：“反正是你欺騙在先，我們已經(jīng)辭退你了，你還是趕緊走吧?！崩钏孛氛f：“如果你們是這樣的態(tài)度，我會去法院起訴你們的?！?/p>

李素梅知道，公司認(rèn)定她只是嘴上說說，不會真的起訴，覺得她根本耗不起這個(gè)時(shí)間和精力?？蛇@一次，李素梅決定破釜沉舟。

“眾人拾柴”式訴訟：

小女工告倒“巨無霸”

李素梅首先申請了法律援助，經(jīng)過了好幾個(gè)月的調(diào)解仲裁，2011年10月26日，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會裁定，沃爾瑪與李素梅的勞動關(guān)系是協(xié)商一致解除的，并不存在沃爾瑪違法解除勞動合同的事實(shí)?？吹竭@樣的裁決結(jié)果，李素梅非常失望。明明是沃爾瑪單方面解除勞動合同，怎么變成了協(xié)商一致呢？無奈之下，她想起了曾經(jīng)幫助過她們的廣東勞維律師事務(wù)所。

廣東勞維律師事務(wù)所是一家專業(yè)從事勞動維權(quán)法律事務(wù)的律師事務(wù)所，他們不提倡偏激維權(quán)，主張通過理性有序的方式與老板對話。勞維所同意承接這個(gè)案子，但李素梅信心不足，代理人何遠(yuǎn)程鼓勵(lì)她：“你放心，這個(gè)案子一定能贏！只要你堅(jiān)持下來，我們一定會幫你到底的?！?/p>

2011年11月10日，李素梅向深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院判定沃爾瑪違法解除勞動關(guān)系，支付李素梅賠償金49234.5元。

訴訟的過程通常極其漫長，一般情況下一審二審幾乎都需要半年左右的時(shí)間；同時(shí)，打官司還需要付上一筆金額不小的訴訟費(fèi)用。正因?yàn)槿绱?，許多利益被損害的勞動者不敢選擇這樣的方式，因?yàn)樗麄冋娴氖呛牟黄稹?/p>

李素梅店里的工友們得知李素梅起訴沃爾瑪后，經(jīng)過商量，決定以實(shí)際行動聲援李素梅。一天下午，幾個(gè)工友相約來到李素梅家：“李素梅，打官司最需要錢，我們大伙兒每人替你出五百塊錢，你先拿著?！闭f著紛紛從兜里掏鈔票，往桌子上擱。

李素梅非常感動，但錢她不能要：“大家賺錢都不容易，你們在精神上支持我就行了?！薄袄钏孛?，這個(gè)錢你一定得收，你要知道，這不是你一個(gè)人的官司，是我們大家的官司，懂嗎？”不顧李素梅的阻攔，工友們丟下錢就走。

李素梅看著桌上的錢，百感交集?，F(xiàn)在沒了工作，她真的怕打不起這個(gè)官司。第二天，李素梅帶上錢去了勞維所。出乎意料的是，律師告訴她，所里決定為她減免部分費(fèi)用，加上訴訟費(fèi)，她只需要交三百塊錢就可以了。

李素梅喜出望外，她立刻去沃爾瑪找到工友們，激動地對他們說：“告訴你們一個(gè)好消息，勞維所已經(jīng)給我減免了部分費(fèi)用，打官司我只要交三百塊錢就行了！所以大家不必為我捐錢了，這錢我退給你們！”說著，李素梅將大家捐的錢全部還給了大家。

工友們?yōu)槔钏孛犯械礁吲d，但一個(gè)工友說：“這錢我們還是要捐，不是捐500，而是捐5元，表明你的背后站著一大班人，表明你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗！”。“對！我們捐五元！我們回去后還要發(fā)動其他人也捐5元！”大家紛紛附和，每個(gè)人都拿出五元錢塞到李素梅手上。

五元錢不多，但李素梅覺得心里亮堂，覺得不孤獨(dú)。

幾天后，在勞維所辦的一次勞工維權(quán)培訓(xùn)班上，學(xué)員們紛紛向律師打聽李素梅的近況。參加培訓(xùn)的學(xué)員既有沃爾瑪幾個(gè)分店的員工，也有深圳市其他公司的員工。當(dāng)?shù)弥泄び呀o李素梅捐助五元錢助威，有人立即表示要加入這個(gè)“5元助威團(tuán)”，一人帶頭，立即有人響應(yīng)。很快，“5元助威團(tuán)”像滾雪球一樣越滾越大，短短一個(gè)星期，“5元助威團(tuán)”的成員就超過了100人。律師將這500多元捐款交給了李素梅。

500元實(shí)在不起眼，幾乎創(chuàng)造了深圳當(dāng)年最少捐款記錄，但這一張一張不起眼的五元錢承載著100多個(gè)工友的熱望，把原本由李素梅一個(gè)人打的官司，變成了帶有集體訴訟性質(zhì)的官司，何遠(yuǎn)程律師稱之為“眾人拾柴”式訴訟。李素梅有了勇氣，有了信心。

數(shù)月后，深圳市福田區(qū)人民法院判定李素梅勝訴，李素梅病假期間外出沒有違反誠信原則，沃爾瑪解除與李素梅的勞動關(guān)系違法。沃爾瑪不服判決，上訴至深圳市中級人民法院。

2012年11月16日，深圳市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，李素梅在腰扭傷病假期間應(yīng)當(dāng)休息，盡快恢復(fù)健康，以便正常工作，其在病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動，有可能使病情加重或加長恢復(fù)時(shí)間，其行為有違其申請病假的初衷及沃爾瑪批準(zhǔn)其病假的用意，確有不妥。但是，沃爾瑪制定的《員工手冊》中關(guān)于不誠實(shí)行為的規(guī)定過于寬泛，沒有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，且李素梅的病假已經(jīng)得到批準(zhǔn)，其病假期間的活動可以根據(jù)病情自主安排，沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳香蜜湖分店以李素梅病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動為由與其解除勞動合同過于苛刻，屬于違法解除。

最后，判決沃爾瑪公司向李素梅支付賠償金48636元（前12個(gè)月每月平均工資×9×2）。歷時(shí)一年多的“因病假期間外出被解聘”官司終于以李素梅勝訴而告終。

與李素梅一起等待結(jié)果的工友們歡欣鼓舞，晚上他們在一家飯館里開了三桌，大家舉杯相慶。工友們認(rèn)為，這不僅是李素梅一個(gè)人的勝利，勝利屬于大家。

2013年3月11日，李素梅在別的公司找到了一份新的工作。李素梅沒有隱瞞她跟沃爾瑪打官司的經(jīng)歷，但新公司表示，他們不介意李素梅跟公司叫板，他們歡迎“刺頭”加入，因?yàn)椤按填^”可以幫助他們改進(jìn)工作。

（李素梅為化名，未經(jīng)作者同意，本文禁止轉(zhuǎn)載、網(wǎng)摘。）

責(zé)編/昕莉