楊瀾

當(dāng)我們的視線在政府和企業(yè)的管理架構(gòu)圖向上移動時，女性在領(lǐng)導(dǎo)和管理層中的比例卻大幅度下降。為什么不能有更多的女性成為領(lǐng)導(dǎo)者?

現(xiàn)實是，雖然在法律上男女平等了，但在通常的社會觀念里，包括女人對自身的認(rèn)識上，障礙依然存在。2011年的麥肯錫報告里稱，“在職場提升方面，男人靠潛力，女人靠業(yè)績”，也就是說，男人只要展現(xiàn)未來能做什么就可以升職了，女人則必須證明已經(jīng)做成了什么。當(dāng)男人成功了，人們會分析他內(nèi)在的才能與品質(zhì)；而女人成功了，人們首先會問“她有什么靠山?”。

向前一步，是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度。那些習(xí)慣了一進(jìn)會議室就自動坐在第二排，即使自有高見，也不主動發(fā)言的女性，是時候坐到桌邊來，身體前傾，然后發(fā)表自己的意見!

謝麗爾·桑德伯格鼓勵更多的女性“往桌前坐”。她明明知道自己具有哈佛大學(xué)教育背景、跟隨美國財政部部長工作的經(jīng)歷、知名大企業(yè)高級管理者的經(jīng)驗，優(yōu)厚的薪酬等等，這些都讓她有種“站著說話不腰疼”之嫌，但是，她還是決定寫這本書，我認(rèn)為這就是她的勇氣。她帶來了21世紀(jì)的女性宣言：突破有形無形、外在內(nèi)在的束縛，做自己，做更好的自己!同時，她也為女性提供了一些具體建議。例如，做一個18個月的職業(yè)規(guī)劃，學(xué)一門新的技能以加強自身的能力，在適當(dāng)時候向你的上級要求加薪升職，對伴侶和孩子誠實地說出你的困難，等等。她自己堅持每天5點半下班，好讓其他同事也能準(zhǔn)時下班，照顧好家庭。

事業(yè)與家庭的平衡也是一種動態(tài)的平衡，每個人在人生的不同階段都會有不同的優(yōu)先考慮，因此不能苛求每時每刻的完美。桑德伯格說：“不求完美，只求完成”。我想加一句：不求完美，只求完整。