卞文志

作為一位職場(chǎng)人士，也許你像愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意像牛頓一樣獨(dú)特，然而，為什么你在上司眼里卻無(wú)足輕重？為什么面對(duì)機(jī)遇雖經(jīng)過一番努力最終卻又失敗了？下面是幾個(gè)職場(chǎng)失敗的教訓(xùn)，希望能對(duì)這樣的人有所啟迪。

個(gè)案一：以元老自居最終被自己打敗

小晴大學(xué)畢業(yè)后就職于一家廣告公司，接受新事物較快的她很快就做出了不凡的業(yè)績(jī)。工作一年后，老板破格將小晴提升為公司副總經(jīng)理。隨著職位的升遷，小晴處處以元老自居，甚至有些事情不與老板商量就擅作主張。對(duì)同事，她也是居高臨下。因忍受不了她趾高氣揚(yáng)的態(tài)度，幾位職工甚至辭職離開了公司。

雖然老板對(duì)小晴的行為不滿意，但認(rèn)為她優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)。所以，老板多次找她談話，希望她能發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服缺點(diǎn)。小晴每次都表示一定改掉身上的毛病，可一轉(zhuǎn)身還是照舊。有幾次，老板曾按照公司制度對(duì)她進(jìn)行了處罰。但過后不久，她依然我行我素。無(wú)奈之下，老板終于痛下決心將小晴辭退了。

分析：小晴失敗的關(guān)鍵原因是居功自傲、自以為是。由于工作頗有成就和老板的器重，小晴便擺不正自己的位置了。

出招：小晴的教訓(xùn)值得職場(chǎng)人士注意。無(wú)論你處于多么重要的崗位，一定不要得意忘形，要謙虛，要戒驕戒躁。一個(gè)人的成功離不開領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，也離不開團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。只有得到大家的幫助，你才能取得更大的成功。

個(gè)案二：“直播”情緒受影響的最終是自己

公司人事部助理劉露是老總從基層選拔上來(lái)的。她人長(zhǎng)得漂亮，性格也活潑，唯一的問題就是電話多，還經(jīng)常毫無(wú)顧忌地 “直播”自己的情緒，影響其他人的工作。

一天上午，劉露未請(qǐng)假?zèng)]來(lái)上班。下午上班時(shí)，她才沉著臉走進(jìn)辦公室。人事部主管李大姐提醒她，以后有事一定要請(qǐng)假，這是公司的制度。劉露正要解釋，她的電話又響了，同事們又極不情愿地旁聽起她的“直播”內(nèi)容：“我現(xiàn)在的心情壞透了，請(qǐng)你不要再啰唆了，好嗎？我剛剛被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)過，正窩著一肚子火……”接完電話，劉露與對(duì)桌嘮叨起發(fā)火的原因：“我上午沒上班是被一位同學(xué)拉去看電影了。誰(shuí)料被男朋友知道了，他竟打電話來(lái)盤問我們的關(guān)系。你說無(wú)聊吧！害得我臉都丟光了?！闭粋€(gè)小時(shí)，劉露一直在“直播”她與男朋友的摩擦，影響別人都不能很好地工作。李主管向總經(jīng)理匯報(bào)了劉露的做法，總經(jīng)理當(dāng)即決定讓劉露重回基層，說她這種素質(zhì)不適合在機(jī)關(guān)工作。

分析：劉露失敗的原因主要是缺少機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不能約束自己，在宣泄情緒時(shí)太隨意。把不良情緒帶進(jìn)工作場(chǎng)合，不僅影響自己的工作，還干擾了別人的正常工作。

出招：作為職場(chǎng)中人，不要把自己的私事帶到辦公室里，這是起碼的職業(yè)素質(zhì)。上班時(shí)間隨意宣泄自己的情緒，也是絕對(duì)不允許的。不要認(rèn)為接聽私人電話是小事，這種小事也能彰顯一個(gè)人的品位，也能決定你在別人心中的形象，甚至可以決定你事業(yè)的成敗。

個(gè)案三：不要讓任性阻礙自己前進(jìn)的道路

小萌畢業(yè)于某重點(diǎn)大學(xué)傳播學(xué)專業(yè)，在一家公司做宣傳活動(dòng)策劃工作。在工作中，小萌一直與分管經(jīng)理合不來(lái)，因?yàn)樗X得大她3歲同是女性的經(jīng)理喜歡打扮、好出風(fēng)頭，根本就是一個(gè)中看不中用的人物。所以，兩人合作起來(lái)總是有一些矛盾。

一次開會(huì)時(shí)，小萌提出了一個(gè)精心設(shè)計(jì)的宣傳方案，被經(jīng)理當(dāng)眾否決了，這讓她很郁悶。于是，未加考慮她就提出了辭職。辭職后，由于長(zhǎng)時(shí)間未能找到合適的工作，她對(duì)當(dāng)初自己的草率辭職很后悔。

分析：小萌因?yàn)楹蜕纤鞠嗵幉缓?，就任性地輕言放棄，是對(duì)自己極不負(fù)責(zé)任的做法。她應(yīng)該好好反省一下自己，兩個(gè)人發(fā)生矛盾，往往是雙方都有責(zé)任。

出招：首先要做到的就是擺正自己的心態(tài)。良好的心態(tài)是面對(duì)困難的基礎(chǔ)。在工作中，要盡量和上司處好關(guān)系，這是對(duì)上司的尊重。如果上司在工作能力和方法上有欠缺，可以積極為上司提出解決問題的良策，并真誠(chéng)地輔助上司干好工作。相信做到這些以后，與上司的矛盾就不復(fù)存在了，工作起來(lái)就會(huì)越來(lái)越順暢，也不會(huì)因矛盾激化而影響自己的前程了。