說到“創(chuàng)新”這個當(dāng)下最熱的詞，就繞不開現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得?德魯克的名言：“任何商業(yè)都有而且只有兩個功能：營銷和創(chuàng)新。”對于創(chuàng)新，一直有著兩種截然相反的看法。一方認(rèn)為創(chuàng)新是突發(fā)性的、偶然性的，猶如我們所說的“靈感”，可遇而不可求；而另一方確認(rèn)為，創(chuàng)新是某種機(jī)制的產(chǎn)物，一個企業(yè)、一個區(qū)域、乃至一個國家，只要有良好的機(jī)制、氛圍，創(chuàng)新就會源源不斷地產(chǎn)生。

顯然現(xiàn)在絕大多數(shù)人是后者的擁躉。最著名的莫過于“得到確實(shí)保證的創(chuàng)新體制的7P一體”的理論了：它由融為一體的七個部分組成，priority（優(yōu)先性）、policy（政策）、platoon（小分隊）、process（程序）、problem orientation （以難題為指向）、platform（平臺）和payback metyics（回報指標(biāo)）。

然而隨著時代科技的日新月異，這個理論似乎有點(diǎn)過時，因?yàn)樗z忘了最重要的一個“P”——person（人才）。

令人感到欣喜的是，2012年度的上海市科學(xué)技術(shù)獎上，新增了青年科技杰出貢獻(xiàn)獎，用于表彰45周歲以下的青年科技人才。這一在全國各省市政府科技獎勵中屬于首創(chuàng)的獎項(xiàng)，為的是更深刻地認(rèn)識人才的重要性，進(jìn)一步加大對企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人才的獎勵力度，九人獲此殊榮：封東來堅持從事凝聚態(tài)物理中強(qiáng)關(guān)聯(lián)體系等復(fù)雜量子材料的實(shí)驗(yàn)研究；俞飚在國際上領(lǐng)先完成了一系列具有重要生理活性的結(jié)構(gòu)新穎而復(fù)雜的天然糖綴合物的全合成；貢俊在新能源汽車電機(jī)應(yīng)用領(lǐng)域開發(fā)了一系列自主知識產(chǎn)權(quán)的車用電機(jī)系統(tǒng)……

和這些人才對創(chuàng)新的追求和探索一樣，我們對創(chuàng)新的源動力的尋找從未停止過。在與需求拉動創(chuàng)新、科學(xué)推動創(chuàng)新、制度保障創(chuàng)新的爭奪中，人才最終脫穎而出，成為這個源動力中最重要的一環(huán)。在這個無“創(chuàng)新”不成文，無“創(chuàng)新”不成會的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，這些精英人才們，正完成著自我從“跟跑者”向“并行者”、“領(lǐng)跑者”的蛻變，并為我國在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)更大跨越添磚加瓦。