王衛(wèi)

隨著企業(yè)體制改革的不斷深入，營造企業(yè)管理所必需的企業(yè)文化氛圍已經(jīng)成為企業(yè)管理面臨的重要課題，得到越來越多的企業(yè)的重視。然而，當前多數(shù)企業(yè)一味關注企業(yè)理念方面的文化建設，卻忽略了企業(yè)法律文化建設的重要意義。企業(yè)法律文化能夠使每個員工認真謹慎的對待自己的本質工作，盡量減少企業(yè)發(fā)展過程中的風險源，使企業(yè)法律風險得到有效的抑制，并能夠促進企業(yè)社會責任承擔。本文論述了企業(yè)法律文化在企業(yè)經(jīng)營管理，企業(yè)市場競爭，企業(yè)社會責任承擔等幾個方面的重要作用，希望企業(yè)對企業(yè)法律文化的重要性有一個全新的認識。

一、法律文化建設在企業(yè)經(jīng)營管理方面的意義

企業(yè)要尋求穩(wěn)健有序的發(fā)展，實現(xiàn)預期的經(jīng)濟效益目標，就必須在內(nèi)部管理上做足文章。因此，做好企業(yè)內(nèi)部管理工作，企業(yè)才能有較大把握贏取市場，開拓市場。當然，企業(yè)管理過程中離不開企業(yè)法律文化的積極參與，法律文化在企業(yè)實現(xiàn)科學合理內(nèi)部管理過程中，發(fā)揮著重要的作用。

第一，有助于實現(xiàn)企業(yè)依法經(jīng)營管理，確保企業(yè)健康發(fā)展。

企業(yè)的有序管理需要健全的規(guī)章制度來加以保障。否則，企業(yè)的發(fā)展將陷入困境。當今社會里，大多數(shù)企業(yè)都具備一定的經(jīng)濟實力和經(jīng)營規(guī)模，其規(guī)章制度的合法性、規(guī)范性、健全性已經(jīng)被企業(yè)逐漸關注。以往那些有違法律法規(guī)的規(guī)章制度已經(jīng)不能適應經(jīng)濟發(fā)展形勢，如果不能得到及時糾正，必然會影響企業(yè)的發(fā)展前途，縮短企業(yè)的生命力。開展企業(yè)法律文化建設，能夠有效促進企業(yè)建立健全系統(tǒng)科學的規(guī)章制度，實現(xiàn)企業(yè)依法依規(guī)管理的新型管理模式，使企業(yè)朝健康有序規(guī)范合法的方向發(fā)展。

第二，有助于增強員工的法律觀念，使企業(yè)規(guī)章制度得以落實。

科學合理的規(guī)章制度必須得以貫徹落實，才能發(fā)揮其應有的作用。目前，多數(shù)企業(yè)都借鑒或自行制定了許多規(guī)章制度，但在實際管理中不能很好的落實，無法收到預期效果。開展企業(yè)法律文化建設，能夠促使企業(yè)員工充分認識到法律的重要性，樹立員工的法律意識，使他們誠實勞動，自覺遵紀守法，堅決杜絕不良的違法違紀犯罪行為，最終通過員工個體的努力，使企業(yè)規(guī)章制度實現(xiàn)很好的落實，促使其發(fā)揮應有的作用。

第三，有助于提升或鞏固企業(yè)形象，維護企業(yè)的良好聲譽。

企業(yè)的良好形象是提升其市場競爭力的重要元素。一個企業(yè)良好形象需要多年的努力才能樹立。相反，如果企業(yè)在管理過程中的某個細節(jié)出現(xiàn)紕漏，就有可能導致企業(yè)原有良好形象的坍塌。因此，開展企業(yè)法律文化建設，能夠使整個企業(yè)樹立起誠實守信的經(jīng)營理念，不欺騙消費者，不損害消費者合法權益的經(jīng)營理念，逐步樹立起良好的企業(yè)形象，或者穩(wěn)妥鞏固已有的企業(yè)形象，使損害企業(yè)聲譽的行為得以有效克制或避免，為企業(yè)的管理活動減少不必要的麻煩。

第四，有助于企業(yè)建立正確的內(nèi)部矛盾解決機制，維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

企業(yè)的內(nèi)部存在著各種各樣的矛盾。目前，很多企業(yè)在面對內(nèi)部矛盾時總是希望通過非正常途徑加以解決，反而因對方對處理結果的不滿，引發(fā)更為激化的惡性事件，不利于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。通過開展企業(yè)法律文化建設，能夠促使企業(yè)建立起科學可行的內(nèi)部矛盾解決機制，引導員工樹立法律意識，在出現(xiàn)利益沖突時秉持理性思考的態(tài)度，實現(xiàn)通過合法正當?shù)氖侄芜M行處理，使內(nèi)部沖突解決機制得以有效推廣，滿足企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)矛盾時的解決需求。

二、法律文化建設在企業(yè)市場競爭方面的意義

在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，企業(yè)依然要堅持誠實勞動合法經(jīng)營的發(fā)展理念。市場經(jīng)濟在尋求自由發(fā)展特色發(fā)展的過程中，仍然是一種法制經(jīng)濟。因此，企業(yè)要在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，開拓市場，就應當明確法律地位，知曉相關法律知識，并合理利用法律規(guī)則，以確保自身的發(fā)展方向。

第一，有助于增強員工的自主創(chuàng)新意識，提升企業(yè)市場競爭力。

當前，市場經(jīng)濟的有序發(fā)展離不開知識的強大推動作用。我國知識產(chǎn)權領域的侵權現(xiàn)象頻繁發(fā)生，往往使企業(yè)承受巨大損失。通過企業(yè)法律文化建設，可以積極推動廣大員工主動參與到企業(yè)維權活動中，及時有效的打擊知識產(chǎn)權侵權行為。同時，員工也會自然的意識到，沒有知識產(chǎn)權，企業(yè)的發(fā)展步伐會日益緩慢，從而激發(fā)員工的自主創(chuàng)新意識，扭轉企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權的被動局面，最終，推動企業(yè)市場競爭力的不斷提升。

第二，有助于企業(yè)建立突發(fā)事件預防應急系統(tǒng)，從風險中尋求希望。

市場經(jīng)濟所處的環(huán)境具有復雜多變的顯著特點。企業(yè)在尋求發(fā)展的過程中，機遇與風險并存。如果對風險處理不當，企業(yè)的負面曝光率可能會直線上升，使企業(yè)在突發(fā)事件中處于相當被動的境遇。因此，開展企業(yè)法律文化建設，企業(yè)就具備了一定的法律文化底蘊，能夠促使企業(yè)及時建立一套科學合理的突發(fā)事件預防及應急機制，使企業(yè)在真正面臨突發(fā)事件時，保持清醒的頭腦，能夠將事件處理過程公開透明的呈現(xiàn)給公眾，從不利中尋求希望，獲得媒體和公眾的認可。

第三，有助于營造公平正當競爭氛圍，降低惡性競爭事件發(fā)生頻率。

市場經(jīng)濟背景下，企業(yè)之間不再進行單純的實力較量。各種發(fā)展策略相繼登上企業(yè)發(fā)展的舞臺。當然，如果策略運用不當，在可能給其他企業(yè)造成損失的同時，也為自身帶來麻煩。有效開展企業(yè)法律文化建設，可以幫助企業(yè)樹立起合法公平競爭的經(jīng)營理念，促使自身堅決抵制惡性競爭，也可以對其他企業(yè)不良行為作出正確及時的判斷，有效避免其他企業(yè)惡性競爭給自己帶來風險的可能性。

第四，有助于發(fā)揮法律顧問在法律風險控制機制的主導作用。

企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要在運行過程中時刻注意對法律風險的防范。而企業(yè)法律顧問在法律風險控制過程中具有非常重要的戰(zhàn)略地位，因此，若想法律顧問正常發(fā)揮應有的主導作用，對法律風險進行及時到位的監(jiān)督，就需要科學可行的企業(yè)法律文化環(huán)境做為支撐?？梢?，企業(yè)法律顧問是銀行法律風險的動態(tài)監(jiān)測儀。因此，要實現(xiàn)對企業(yè)法律風險的有效檢測，營造一個可行的法律文化環(huán)境顯得尤為迫切。這樣，能夠充實法律管理隊伍，明確法律顧問的職責權限，節(jié)省時間資源，提升工作效率。同時，可以促進企業(yè)應當提高法律顧問的業(yè)務素質，使他們對法律風險有一個思想上的重視，有效的發(fā)揮自身作用，及時發(fā)現(xiàn)和控制法律風險，最終為企業(yè)打造一個堅實的法律保障體系，使其在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，為企業(yè)的發(fā)展前途指明。

三、法律文化建設在企業(yè)承擔社會責任方面的意義

企業(yè)在追求利潤效益的過程中，還應當承當重要的社會責任。企業(yè)空有內(nèi)部經(jīng)營管理水平和外部競爭力，卻不愿或不能肩負起應有的社會責任，也是無法順利前行的。畢竟，企業(yè)無法脫離社會而絕對的獨立存在，其發(fā)展過程往往與社會發(fā)展形勢緊密相連，其發(fā)展步伐必須跟緊社會發(fā)展進步的潮流。因此，企業(yè)必須在需求發(fā)展過程中發(fā)揮一定的社會作用。

第一，有助于帶動中小企業(yè)和公眾形成自覺守法的意識。

企業(yè)在運轉過程中時刻落實守法經(jīng)營，社會公眾才能對其予以認可，并對企業(yè)發(fā)展給予善意的關注。如果大型企業(yè)能夠以身作則，帶頭守法護法，則中小企業(yè)也會在一定程度上提升自身的社會責任意識，公眾也會在日常生活中客觀審視自己的行為是否符合社會規(guī)范，是否能為他人多接受，從而有效約束自己的行為。因此，開展企業(yè)法律文化建設是我國依法治國的內(nèi)在要求，也是構建和諧社會的應有之義。相對于弱勢群體，企業(yè)具備更強的宣傳優(yōu)勢，可以促進社會誠信的穩(wěn)固樹立，使全社會形成遵法守法的良好風尚。

第二，有助于實現(xiàn)公平、公正、公開、秩序的法律價值。

企業(yè)價值觀與社會價值觀存在著非常密切的聯(lián)系。企業(yè)如果尚未形成良好的價值觀，勢必會對社會價值觀造成很大的沖擊。過去那些重學歷、企業(yè)裙帶關系等現(xiàn)象就是不良企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。有效開展企業(yè)法律文化建設，能夠使企業(yè)融入公平公正的市場環(huán)境，促使法律公平公正價值的充分發(fā)揮，實現(xiàn)企業(yè)之間的平等有序競爭，促進企業(yè)的健康發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展提供更為適宜生存的社會環(huán)境。

第三，有助于倡導崇尚公德的社會風氣。

在很多災難發(fā)生后，多數(shù)企業(yè)都伸出了有力的援助之手，也讓社會變得和諧，讓公眾感到絲絲溫暖。因此，企業(yè)在摒棄社會不良習氣，推崇良好社會公德方面，發(fā)揮著重要的表率作用。通過企業(yè)法律文化建設，企業(yè)可以在整體范圍內(nèi)營造法律文化氛圍，促使企業(yè)領導和員工拋棄惟利是圖的腐朽思想，承擔起應當承擔的社會責任，自覺維護生態(tài)環(huán)境，自覺關注社會弱勢群體，鞏固已經(jīng)形成的善良社會公德。

四、結語

企業(yè)法律文化建設在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理、市場競爭及社會責任承擔方面都發(fā)揮著非常重要的作用，并且這些作用也具有強烈的現(xiàn)實性與可行性。企業(yè)法律文化建設不是一個簡單容易的過程，而是一件實實在在的工程，光靠走形式講排場是無法實現(xiàn)的。因此，需要循序漸進長期不懈的抓好企業(yè)法律文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)法律文化建設的戰(zhàn)略性意義。企業(yè)只有努力堅持法律文化建設步伐，才能使企業(yè)法律文化的作用在各個領域得以廣泛有效的發(fā)揮，促進企業(yè)和社會的共同進步和發(fā)展。

（作者單位：成都職業(yè)技術學院）