□張雯

淮北礦業(yè)集團孫疃煤礦，一個香飄四季、鳥飛魚躍的花園式礦井。自2008年6月投產(chǎn)以來，孫疃煤礦工會就把文明創(chuàng)建活動納入礦井管理的整個體系，圍繞建設“安全孫疃、文明孫疃、富裕孫疃、和諧孫疃”目標，定標準，提品位，抓落實，先后獲得全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位、安徽省模范職工之家、淮北市花園式單位、淮北礦業(yè)集團文明煤礦等多項榮譽。

安全孫疃，護佑職工生命安全 安全是煤礦的“天”字號工程。孫疃煤礦是一座新型現(xiàn)代化礦井，如何實現(xiàn)安全生產(chǎn)，凸顯新井發(fā)展的生機和活力，是礦領導班子經(jīng)常思考的問題。經(jīng)過集思廣益，礦領導班子達成了“科技興礦、科技興安”的共識，扎實推進“安全孫疃”建設。在礦井南、北兩翼大斷面巖巷開拓中，孫疃煤礦新安裝使用了兩臺巖巷綜掘設備，首次實現(xiàn)了大斷面巖巷綜掘“零”的突破，形成了綜掘保綜采的生產(chǎn)格局。目前，全礦擁有2條綜采生產(chǎn)線和10條掘進生產(chǎn)線，采掘機械化率分別達到100%和90%，在淮北礦業(yè)集團乃至全國煤炭系統(tǒng)處于領先水平，實現(xiàn)了集約、高效生產(chǎn)。

同時，孫疃煤礦大力實施環(huán)境刷新工程，扎實推進安全質量標準化創(chuàng)建工作，全力夯實安全生產(chǎn)根基。在創(chuàng)建過程中，孫疃煤礦除了做到按規(guī)范設計、按設計施工、按標準驗收外，還鼓勵職工開展形式多樣的技術創(chuàng)新活動，提高礦井的科技含量。在剛剛揭曉的2011~2012年度淮北礦業(yè)集團重大合理化建議和技術改進項目評比中，孫疃煤礦共有涉及生產(chǎn)技術、機電運輸、地測防治水等8個專業(yè)的35項合理化建議受到表彰獎勵，并斬獲本屆比賽“合理化建議征集工作先進單位”殊榮。通過開展創(chuàng)建標準化工作面、標準化掘進頭、標準化機電硐室、文明運輸線等活動，孫疃煤礦實現(xiàn)了工程精品化、工作規(guī)范化、監(jiān)控信息化、技術裝備現(xiàn)代化、環(huán)境整潔化，職工的生命安全健康得到了充分保障。

文明孫疃，提升職工生活品位 孫疃煤礦工會以學習貫徹《公民道德建設實施綱要》為抓手，全面實施公民道德建設工程，廣泛開展社會公德、家庭美德、職業(yè)道德教育，崗位職業(yè)道德標兵評選和“季評十好、年評十佳”等活動，引導職工在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員，推動職業(yè)道德建設向縱深發(fā)展。同時，孫疃煤礦工會以創(chuàng)建文明示范礦井活動為載體，把地面創(chuàng)建工作由機關向基層延伸，由科區(qū)向崗位延伸，由工業(yè)廣場向職工宿舍延伸，通過組織開展文明示范區(qū)域、文明宿舍、文明樓棟、文明窗口等評選活動，基本實現(xiàn)了“把井下工作面打造成為車間，把地面裝扮成為花園”的創(chuàng)建格局，為職工創(chuàng)造了舒適的工作生活環(huán)境，讓廣大職工切身感受到“下井有安全感、上井有舒適感、生活有幸福感、外出有自豪感”。

富裕孫疃，提高職工幸福指數(shù) 針對礦井遠離市區(qū)，職工文化生活相對單調的實際情況，孫疃煤礦工會籌建了2500多平方米的職工文體活動中心，中心內圖書室、臺球室、卡拉OK廳等休閑娛樂和學習場所一應俱全。在職工文體活動中心前還修建了近4800平方米的塑膠廣場，設立了室外健身器材和籃球場、羽毛球場等戶外活動場所，并經(jīng)常性地開展文體活動、勞動競賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

此外，孫疃煤礦工會還從職工的衣食住行入手，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。為職工公寓鋪設了防滑地板磚，增設了空調、暖氣，宿舍內統(tǒng)一配置了25寸彩色電視機和桌椅等，讓遠離家人的職工感受到了家的溫馨。在井口、采掘樓、辦公樓、職工宿舍分別安裝了自助式飲水機，讓職工隨時都能喝上“純凈水”。針對職工私家車不斷增多的實際情況，孫疃煤礦工會向礦領導建議，專門修建了停車場。此外，孫疃煤礦工會還不間斷地開展了“金秋助學”活動，確保每一位寒門學子都能順利入學。一系列惠民工程的實施，不僅讓職工感受到了組織的關懷和企業(yè)的溫暖，更讓職工享受到了富裕孫疃的累累碩果，進一步增強了職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

和諧孫疃，營造風清氣正的政治生態(tài) 黨的建設是企業(yè)發(fā)展的根本保障。孫疃煤礦領導班子成員堅持每月不少于兩次的黨委中心組集體學習和每周一次的“周日干部理論大課堂”學習，全面提高班子成員的思想政治素質和科學決策、科學管理水平。在工作中，領導班子成員率先垂范，積極深入一線，認真執(zhí)行干部下井制度和跟班、帶班規(guī)定。在作風建設方面，領導班子成員以身作則，團結協(xié)作，廉潔自律，堅持民主集中制，凡涉及干部任免、工資獎金分配等“三重一大”事項，必須經(jīng)過集體研究決定。孫疃煤礦工會認真做好監(jiān)督工作，確保各項制度措施落實到位。

此外，孫疃煤礦工會充分尊重職工的話語權，鼓勵廣大職工積極參與到企業(yè)管理中來，嚴格落實職代會提案制度和民主接待日制度，讓職工行使主人翁權利。同時，孫疃煤礦工會積極打造科（區(qū)）黨、政務“陽光工程”，經(jīng)常性地組織職工代表進行安全視察，賦予職工知情權、參與權、監(jiān)督權，提高職工的主人翁意識，增強了企業(yè)的凝聚力。