楊雄飛

許多新入職的員工都會經歷公司的“蘑菇管理”，他們被置于陰暗的角落，處于那些相對次要部門的次要崗位，還時而遭受上級或同事不明緣故的批評。很多初出茅廬的員工往往無法適應這種管理方式，最終一走了之。

小王和小張畢業(yè)于同一所名牌大學，在找工作的時候兩人同時被一家大公司錄用了。在進入公司上班以后，他們雖然在不同的部門，但是干的活都基本上差不多：都是公司一些瑣碎的事物，有時候甚至就只做一些跑腿打雜的工作。在平時業(yè)務討論的時候，他們也基本上沒有什么發(fā)言權，好不容易可以表達自己的高見了，自己的上司也只是聽聽罷了，基本上不予采納。

面對這種情況，小王變得十分失落和沮喪，完全沒有了剛進公司時的積極心態(tài)，逐漸地對自己的工作開始變得漫不經心，認為反正做好做壞都差不多，就那樣混著日子。

小張也是面臨同樣的處境，但他主動調整心態(tài)，從不抱怨，他堅持把上級交給的每件任務都認真做好，踏踏實實完成本職工作。他在會上雖然也很少發(fā)言，但卻認真傾聽同事們的見解。小張只想對公司業(yè)務了解得更多，學習得更多，并不斷積累。時間飛快，一年之后，小王在日漸艱難的處境中選擇了“另謀高就”，到別的地方去尋找自己的伯樂去了。而小張則一直留在這個公司，堅持刻苦學習，更加努力完成業(yè)務工作。

在很久以后的一次會議上，正當大家對某個攻關課題都無計可施時，小張抓住了這個難得的機會，他利用自己在這段時間里學到的業(yè)務知識，結合公司實際，將自己的方案有條不紊的在會上進行講解。等他講完之后，會上響起了熱烈的掌聲，大家都被這位名不見經傳的小職員的見解給說服了。這時小張看見坐在前排的經理也喜不自勝，向他投來贊許的目光。

很快小張就得到了經理的重用，經常被安排公司的重要項目。由于小張善于學習，個人能力也比較強，在公司打雜的這段時間由于他的熱情，也為自己帶來了很好的人際關系，他的工作都能得到同事們的支持，這使他的工作干得有聲有色。很快，加上小張的名牌大學培養(yǎng)出來的專業(yè)素養(yǎng)，他被晉升為部門經理。

而小王在辭職之后，一直尋找能夠發(fā)揮自己才能的公司。輾轉了幾家公司都不盡如人意，而且干的活和在原來的公司干的差不多，這讓他更加失望了，他在職場中變得更加迷茫，也不敢奢談屬于自己的事業(yè)了。

這個故事告訴初入職場的新人，由于涉世不深，特別是對于公司業(yè)務等各方面都不熟悉，缺乏工作經驗，就需要在剛進入公司的時候，從一些簡單的工作開始，加強培養(yǎng)歷練。這實際上與當今職場新人的心理期待具有相當大的落差。大部分職場新人，特別是剛剛步入社會的大學生，在接受了長時間的規(guī)范教育之后，都迫不及待地到廣闊的天地中實現自己的價值，得到社會的認可。這種急功近利的心態(tài)無疑會遭到“無情的打擊”，這種打擊也就成為了大學畢業(yè)生走向職場的第一課。

對職場新人來說，無論你是多么優(yōu)秀的人才，在剛開始的時候，都要有長短不一的“蘑菇經歷”。對于成長中的年輕人，這就像春蠶織繭，是羽化前必須經歷的一步。正確對待并且扎實地走過職業(yè)生涯的這一段，從中最大限度地汲取新的專業(yè)知識，積累職場經驗，使自己盡快成熟起來，并且樹立良好的值得信賴的個人形象，對于走好今后的職業(yè)生涯，有著十分關鍵的意義。

作為職場中的新人，既要給自己定立高遠的目標，又要從簡單粗陋的事情做起，只有踏踏實實做好每一件小事，不斷刻苦學習，積累經驗，才有可能有朝一日化蛹成蝶！