心蘭

國有國法，家有家規(guī)，職場也是如此，也有著很多規(guī)矩。職場中的每個人，特別是一向自由散漫的職場新人，進入職場后，都要遵守職場的規(guī)矩。以下八條，是職場新人應該遵循的軍規(guī)。

不要動用單位的時間

陳璐在一家合資公司已經(jīng)工作了四個月，但是，她還沒有從學生時代那種“代替”回應教授點名的狀態(tài)中走出來。因為她貪睡懶覺，早晨去單位的時候，總是遲到。為了逃避罰款，她提前把考勤卡交給關系要好的同事，讓同事每天早晨代替自己刷考勤卡?？m然刷了，但是，因為老總有幾次在早晨剛上班的時候總是找不到她，而每月簽發(fā)工資單的時候，陳璐卻都是“全勤”，老總感覺很奇怪。查明原因后，老總一怒之下開除了陳璐，那個代替陳璐刷考勤卡的同志被勒令寫出深刻檢討……

點評：在上班時間內，不能以虛假考勤或者QQ私聊、偷著出去辦私事等等方式動用單位的時間。因為這些時間已經(jīng)被單位用工資“買”下了。上班的時候動用單位的時間，其實就是“違約”。對于頻頻“違約”的人，不會在職場上有好的發(fā)展。

不要為文憑而沾沾自喜

趙剛是某著名高校畢業(yè)的碩士研究生，畢業(yè)后進入一家大型公司研發(fā)部工作，經(jīng)過了解，他發(fā)現(xiàn)部門的一個本科生工資居然比自己高了將近一倍，他非常憤怒，感覺自己的待遇非常不公平，自己的碩士學歷難道還不如本科學歷？這工資為什么定得亂七八糟的？年輕氣盛的他甚至直接找到公司老總“反映問題”，老總拿出一本公司產(chǎn)品的宣傳手冊，用筆在幾款產(chǎn)品的后面打上對勾，然后說到：“你說的那個本科學歷的同事，這幾款產(chǎn)品都凝聚著他的心血！他對公司的貢獻配得上公司給他的薪酬。”趙剛明白了老總的意思，他的臉立刻發(fā)燙起來……

點評：一些名校畢業(yè)的學生，特別是學歷比較高的碩士或者博士，剛進入職場后，總是覺得憑借自己的學歷，自己在職場上理應得到領導的重用，工資上也應該給予相應的“照顧”。其實，這種想法是非常錯誤的。職場業(yè)績是靠自己努力拼搏出的，學歷本身并不能給單位產(chǎn)生任何的經(jīng)濟效益。

忘記自己畢業(yè)的名校，忘記自己的文憑，踏實地工作，才是種務實、健康的工作態(tài)度。

不要把領導踢的“皮球”又踢回去

艾玲新到一家廣告公司做文案。公司給一家企業(yè)做的廣告策劃，對方很不滿意，先后否決了好幾個策劃方案！老總有些發(fā)愁，他想不妨把任務交給個新人去做，也許新人不拘一格能夠想出非常別致的創(chuàng)意。于是，就把任務交給了艾玲，算是把皮球踢給了她。沒有想到，接下來的幾天，艾玲先后幾次哭喪著臉去請示老總“這個策劃該怎么做”，等于又把皮球踢給了老總。老總非常失望，覺得當初招艾玲進公司真是個錯誤的決定！

點評：工作中，領導遇到非常棘手的問題的時候，經(jīng)常把這樣的難題當作“皮球”踢給員工（包括一些新員工），作為員工，應該清楚地知道老總踢皮球是為了讓你“射門”并解決問題的。這個時候，一定要盡自己最大的努力給領導分擔憂愁，要把領導踢過來的皮球當作是“傳球”，你一定要勇于擔當射門的重任，切不可請示領導這個難題怎么解決，切不可又把球踢回給領導。

別把壞情緒帶到工作中

蘇靜是家外企的新員工，因為男朋友考上了他老家的公務員，覺得以后兩地分居的日子非常辛苦，于是向蘇靜提出了分手。蘇靜很是傷心，每天心情都非常沉重，到了單位，總是把挎包重重地摔在辦公桌上，然后長吁短嘆。有時候悲上心頭，她甚至趴在辦公桌上哭哭啼啼，不但影響自己的工作，還嚴重影響了周圍同事的工作，惹得領導非常惱火。

點評：單位是工作的場所，不是發(fā)泄壞情緒的地方。每個人都有自己的種種煩惱，成熟的員工總能及時調整好心態(tài)，不會影響工作。

把“不重要的工作”精心干好

蔡虹大學畢業(yè)后，進入一家大公司的行政部擔任文員。公司主要是提供技術支持，給一些大型企業(yè)派去安裝、調試軟件的技術人員，這些技術人員常常要在各自的項目上工作一年左右，為了節(jié)省開支，公司都是給技術人員在當?shù)刈夥孔印?/p>

部門主管分給蔡虹的工作就是負責給那些長期出差的技術人員租房子。但是，蔡虹覺得自己一個名校的畢業(yè)生，每天盡干些訂機票、租房子、下樓去信箱取單位信件的工作，真是大材小用了，所以工作很是消極。有些出差人員已經(jīng)到達項目組幾天了，房子還沒有租好，只得一直住著當?shù)刭e館，從開支上說，顯然是浪費的。

蔡虹經(jīng)常不及時去取信件，往往三天才取一次，造成單位信箱的信件已經(jīng)放滿。郵遞員只得送到公司來，來了兩次后，老總感覺很奇怪，詢問原因后，老總非常生氣。

蔡虹當初面試的時候，是老總親自面試的，因為是名校畢業(yè)，口才又好，看著還非常聰明，老總有心重點培養(yǎng)，以備重要崗位的人才之用。現(xiàn)在看蔡虹簡單的工作干得都如此馬虎，老總對她非常失望。

點評：職場上的每項工作都是自己職業(yè)生涯向前發(fā)展的鋪路石，即使“不重要的工作”，如果你精心做好，也會體現(xiàn)出你的職場價值和職場工作態(tài)度，遲早會得到應有的職場回報。

別人沒有義務給予呵護

高翔在一家翻譯公司工作，但是，一些英語中的“俚語”（相當于中國的方言），總是翻譯不出，于是，她頻頻地請教一個水平高超的老同事，這個老同事幫助了他幾次以后，就變得非常不耐煩，面對高翔的再次求教，她表情冷淡不再理睬，惹得高翔非常郁悶，一遇到熟人就抨擊這個老同事的“冷漠”。

點評：單位中，一個蘿卜一個坑！每個人都有自己一大堆的事情要做，如果花費時間和精力頻頻“幫助”別人，肯定會影響自己的手頭工作。職場新人要明白一個道理：同事不是自己爹媽，并沒有幫助你的義務。

職場中，遇到有人幫助，要感恩，沒有得到幫助，要理解。

愛護自己的名譽

何柱是一家轎車專賣店的員工。為了預防失火等突發(fā)事件，公司每天都會安排一名員工值班。專賣店大門內側有個捐款箱，是為希望工程捐款的。每天，都會有一些熱心的顧客向捐款箱里塞捐款。每個星期，都會有相關的慈善部門前來開箱收錢。那天，何柱值班的時候，他在一根細鐵絲的頂端抹上口香糖，然后把細鐵絲從塞錢的小口里伸進去，利用這種辦法，他先后粘出了一百多元的紙幣。捐款箱里的紙幣沒有人統(tǒng)計，少了一百多元也不會有人發(fā)現(xiàn)。但是，在專賣店的幾個隱蔽處，都安裝了攝像頭。何柱的“粘錢”行動暴露，他立即被汽車專賣店開除。這家汽車專賣店是連鎖的，很快，本市的其他六個專賣店的員工通過手機信息或者QQ聊天等方式，都知道了這個離奇的“粘錢”故事，何柱的壞名聲迅速張揚了出去，在后來的求職中屢屢碰壁！

點評：職場口碑非常重要，壞了口碑就會砸破自己一輩子的飯碗！

輕易不要發(fā)牢騷

海莉是家大公司的行政助理，負責為公司出差員工訂機票、火車票，調度公司的車輛，購買辦公用品，從信箱里篩取應聘人員的資料，然后從中選擇優(yōu)秀者通知他們前來公司面試，負責公司的所有集體活動，負責公司參加行業(yè)展會……海莉的工作量很大，是大家有目共睹的，老總也很體諒海莉的辛苦，進公司半年之內連續(xù)給她漲了兩次工資。這種漲工資的頻率，算是破了公司的先例了。

海莉工作雖然很勤奮，但是她有個壞毛病，就是愛發(fā)牢騷。中午在公司食堂吃飯的時候，逮住誰就大談苦經(jīng)，好像自己活在職場的“水深火熱”之中。開始的時候，大家還安慰她幾句，聽的次數(shù)多了，大家就頭疼起來：本來已經(jīng)辛苦上了半天班，中午想利用吃飯的時候喘喘氣放松一下，結果卻非常不幸地成了海莉牢騷的“傾聽者”，聽得自己心煩意亂的。過了一段時間，中午吃飯的時候，大家都躲著海莉，就是害怕她像個女唐僧一樣嘮嘮叨叨。

海莉的牢騷先后傳到部門主管和公司老總的耳朵里。部門主管非常不滿，覺得海莉開始對分配給她的工作有了抵觸情緒；老總對海莉也很失望，認為海莉工作有點壓力就四處“念苦經(jīng)”，這樣斤斤計較的人以后不可以重用……

點評：職場上，一些人工作沒有少做，但是，累死了也不會得到半點提升，就是因為太能發(fā)牢騷，引起了領導的反感。