“世界末日”都熬過去了，我們的很多陳舊的求職理念也要變一變了。最新研究表明，知名咨詢公司和律師事務(wù)所招聘的過程中在面對志趣相投的應(yīng)聘者時(shí)，往往會給他們“開后門”。與傳統(tǒng)觀點(diǎn)相反，許多公司會在年底前的節(jié)假日期間繼續(xù)招聘。研究工作習(xí)慣的研究人員稱，“泡”在移動設(shè)備中長大的新一代越來越習(xí)慣靠在枕頭上、躺著或蜷著身子使用移動設(shè)備。2013年青睞哪些新的求職理念？我們不妨來看看本期的“天下職場”。

夏天出生的人不易當(dāng)上CEO

雖然人生來是平等的，后天原因更容易影響一個(gè)人的成長，但是美國的最近的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，夏天出生的人不易當(dāng)上CEO。這其中的部分原因在于美國兒童進(jìn)入幼兒園的年齡限制。因?yàn)槿雸@兒童的年齡門檻通常在9月到1月初之間，夏天生的孩子通常是班級里年齡最小的。8月份出生的人在某種程度上更可能成為CEO，因?yàn)檫@個(gè)月份出生的孩子通常要推遲一年才能入幼兒園，他們在班級里年齡最大。這份報(bào)告還顯示，在班級里，年齡較大的孩子，如3月和4月出生的孩子，往往比年齡小的孩子表現(xiàn)更好。在兒童四五歲的時(shí)候，就算僅有幾個(gè)月的差異，智力發(fā)展水平就可能很不相同。年齡較大的孩子在幼兒園里表現(xiàn)出色，識字速度可能更快，并因此被選拔學(xué)習(xí)更高級的課程，未來高管的材料就這樣登場了。為了進(jìn)一步研究學(xué)校入學(xué)日期的影響，研究人員還特別查看了1960年之后入學(xué)的CEO的出生日期。之所以選在1960年，是因?yàn)槟菚r(shí)大多數(shù)州都規(guī)定了入學(xué)年齡門檻。在1955年及以后出生的43名CEO中，只有一人出生于6月，兩人出生于7月，這個(gè)比率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于數(shù)學(xué)意義上的常態(tài)。

工作“入侵”臥室的利與弊

“宅”在家中工作這種方式，已經(jīng)悄然在世界各地興起。今年，在加利福尼亞州森尼韋爾的一個(gè)手機(jī)安全軟件公司對其1000名員工開展的一項(xiàng)調(diào)查中，有半數(shù)員工聲稱他們在床上閱讀或回復(fù)工作郵件。無獨(dú)有偶，根據(jù)2009年倫敦一家數(shù)據(jù)安全公司對329名英國員工進(jìn)行的調(diào)查，近五分之一的人每周花二至十小時(shí)在床上工作。

據(jù)參與調(diào)查的員工說，在床上工作的人是為了及時(shí)查看或快速回復(fù)不同時(shí)區(qū)的客戶所發(fā)來的電子郵件?！爱?dāng)你與世界各地的人合作時(shí)，很難避免在床上工作?！币恍┪淖止ぷ髡哒J(rèn)為，晚間工作習(xí)慣可以幫他“趕上工作進(jìn)度并確保圓滿完成每項(xiàng)工作，因此我確信自己能為第二天做好準(zhǔn)備?！?/p>

馬薩諸塞州沃波爾的可調(diào)節(jié)床生產(chǎn)公司進(jìn)行的市場研究表明，80%的紐約年輕專業(yè)人士經(jīng)常在床上工作。公司甚至正在努力改變可調(diào)節(jié)床是病床的印象，以吸引年輕消費(fèi)者，告訴他們看電視或工作時(shí)如何抬高頭部或腳部能緩解緊張。

人體工程學(xué)專家卻對這一趨勢不寒而栗。人體工程學(xué)專家西爾伯格博士說，許多把筆記本電腦或其他設(shè)備帶到床上的人會因?yàn)楸３制婀值纳眢w姿勢、用手肘支撐身體或?yàn)榱耸孢m翻來滾去而導(dǎo)致頸部或后背僵硬。和在筆記本電腦上集中進(jìn)行多任務(wù)工作比起來，在床上隨意觸摸智能手機(jī)或平板電腦的觸摸屏不太可能導(dǎo)致人體工程學(xué)問題。但是在床上使用移動設(shè)備工作超過一小時(shí)而沒有腰椎支撐，頸部向前彎曲過于劇烈，或者以別扭的角度懸著手臂和手，都可能導(dǎo)致疼痛。美國國家睡眠基金會主席羅素·羅森堡稱，屏幕光線往往會抑制睡眠荷爾蒙褪黑激素的分泌，進(jìn)而影響人們的睡眠質(zhì)量。

盡管有缺陷，但有些人發(fā)現(xiàn)他們用這種方式工作效率最高。普利策獎(jiǎng)得主、新罕布什爾州斯特拉福德的詩人查爾斯·西米克說，他的19本詩集中有“很驚人的部分”都是在被窩里寫出來的。即使他在獲任美國桂冠詩人期間得到了一間俯瞰國會大廈的辦公室，他也更喜歡他的床。他說：“在床上一切都順利得多。”不過人體工程學(xué)專家查芬博士還是建議，如果非要在床上完成工作，在背后放一個(gè)腰枕或在腿下塞更多枕頭可以緩解肌肉緊張。并且，每一小時(shí)左右就起來走動走動是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

2013年必備的四項(xiàng)工作技能

對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。專家說，為了在明年獲得晉升或找到工作，有四項(xiàng)工作技能是職場人士應(yīng)該必備的：

1. 與人清晰溝通的能力。不管在哪個(gè)層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵。這里所講的溝通技能，實(shí)際上就是清晰表達(dá)你的觀點(diǎn)的能力和通過溝通建立關(guān)系的能力。尤其是對求職者而言，清晰溝通可以給雇主留下有關(guān)他們工作風(fēng)格的初步印象。

2. 建立個(gè)人品牌。人力資源主管在調(diào)查求職者時(shí)會查看其博客、Twitter和LinkedIn等專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克一個(gè)職場培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的首席執(zhí)行長彼得·漢達(dá)爾說：“微博等社交網(wǎng)絡(luò)是你的個(gè)人品牌，這是你展示自己的方式?！币虼宋覀円M量減少在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布負(fù)面消息的頻率。 此外，員工也應(yīng)該確保他們的個(gè)人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象?，F(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)開始尋找員工代表他們發(fā)推文、寫博客，以建立讀者群，撰寫吸引眼球、時(shí)髦有趣的帖子。

3. 靈活性。在企業(yè)努力迅速響應(yīng)客戶需求的同時(shí)，對員工而言，快速應(yīng)對雇主不斷變化的需求的能力將變得很重要。佛羅里達(dá)州勞德代爾堡一家房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治·布韋說，掌握新技能的能力是最重要的。他說：“我們希望知道，如果我們推出一個(gè)新項(xiàng)目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否愿意學(xué)習(xí)它?！崩习瀹?dāng)然愿意自己的員工都能夠適應(yīng)新的技能培訓(xùn)，并應(yīng)用到工作中。

4. 提高工作效率。專家稱，2013年，員工應(yīng)找到新方法來提高工作效率。這關(guān)系著員工在工作中是否會自愿去承接一些項(xiàng)目，以及是否在尋找創(chuàng)新方法來幫助你的企業(yè)。這都是真正令人脫潁而出的方法。而考慮在未來幾年增加員工的公司，都希望現(xiàn)有員工的工作方式能夠順應(yīng)企業(yè)增長的需求。

招聘也講氣味相投

往往求職與面試是精英教育制度的博弈：最可能勝出的是那些文憑最高的人，其次可能是那些擁有高層關(guān)系的求職者。但是現(xiàn)如今的研究卻表明，你下班后玩什么以及跟你一起玩是否有趣，這一點(diǎn)可能會同樣對求職產(chǎn)生不可低估的作用。

美國西北大學(xué)進(jìn)行的一項(xiàng)新研究表明，在恰當(dāng)?shù)狞c(diǎn)上表現(xiàn)得出色，能夠讓你順利晉級第二輪面試。表現(xiàn)得可愛一點(diǎn)，或者與你的面試官具有頗多類似之處，對于獲得專業(yè)服務(wù)企業(yè)的職位來說可能非常關(guān)鍵。這種關(guān)聯(lián)性能夠讓這些求職者相比其他人來說更有優(yōu)勢，盡管其他人可能能力更強(qiáng)，但他們卻缺乏跟面試官相同的文化興趣。

根據(jù)《美國社會學(xué)評論》12月刊發(fā)表的一篇研究論文，雇主們與求職者見面以了解其認(rèn)知或者技術(shù)能力時(shí)，他們重視的是舒適、肯定或者興奮的感覺。一些面試者甚至放寬規(guī)則，促使那些與其自身文化或社會經(jīng)濟(jì)背景類似的求職者晉級下一輪。如果面試者跟某些求職者擦出了火花，他們會有意識地降低這些求職者的技術(shù)門檻。

在里維拉的研究中，一位投資銀行家表示，他看重求職者的社交適合度，因?yàn)椤叭藗兣c同事相處的時(shí)間要遠(yuǎn)比與老婆孩子和朋友相處的時(shí)間長。所以，你可能是有史以來最聰明的人，但我不在乎。我需要的是能夠每天跟你相處得舒服，然后下班后一起喝喝小酒。我需要的是志趣相投?！?/p>

費(fèi)城的萊特招聘公司總裁杰夫·金瑟稱，人們更容易跟那些價(jià)值觀和興趣與自己相合的人建立聯(lián)系，但他們的需求是為空缺職位招聘到最好的人選，因此他們會做出權(quán)衡。否則的話，招聘的效果可能會很糟糕或者平庸。

但一些招聘者聲稱，里維拉的研究并不能完全反映當(dāng)今的招聘現(xiàn)狀。在線職業(yè)網(wǎng)絡(luò)IvyExec.com公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官艾琳娜·巴吉克表示，在很多公司，“文化適合度是一個(gè)更為寬泛的用語”，包括人們?nèi)绾位樱绾瓮瓿晒ぷ?，以及他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。她認(rèn)為，現(xiàn)在公司正在開發(fā)一種分析工具以確定求職者是否契合該公司的文化，他們認(rèn)為這能夠切實(shí)預(yù)測求職者的長期穩(wěn)定性和成功的可能性。她表示，這并不意味著求職者要跟他們的老板玩同樣的運(yùn)動項(xiàng)目，或者擁有同樣的興趣愛好。

節(jié)日才是最佳求職時(shí)機(jī)

很多求職者可能覺得12月或者1月是求職的淡季，因?yàn)檎衅附?jīng)理們肯定也要休息，或者會因?yàn)榘才殴?jié)日而分心。但情況往往相反，如果在假日期間停止求職，肯定會錯(cuò)過許多不錯(cuò)的機(jī)會。在線求職網(wǎng)絡(luò)最近對招聘人員進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，69%的招聘人員在十二月份安排接待的應(yīng)征人員數(shù)量與其他月份持平，甚至更多。

不應(yīng)該在新舊年交替的這兩個(gè)月停止求職，主要原因有以下幾點(diǎn)。首先，招聘經(jīng)理們承受著很大壓力，必須為新年做好準(zhǔn)備，而這意味著他們必須在新一年開始之前，填滿所有空缺職位。此外，許多雇主都會突擊花錢，有一部分預(yù)算必須在12月31日之前花完。或者為了納稅目的，他們需要在年底之前增補(bǔ)職員。所以，等到一月份就為時(shí)過晚。

一個(gè)求職網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人說，12月份是全年求職最容易的月份，而接下來的一月份則是求職最困難、競爭最激烈的月份。在這里有幾條建議，對假期求職的朋友有幫助：

1. 在節(jié)日假期期間，構(gòu)建自己的在線網(wǎng)絡(luò)。在這個(gè)時(shí)節(jié)，與老朋友和熟人敘舊是很自然的事情，所以，應(yīng)該在商務(wù)社交網(wǎng)站上主動聯(lián)系他們，了解他們這些年的動向。當(dāng)然，還要跟任何可能認(rèn)識的招聘人員保持聯(lián)絡(luò)。

2. 參加志愿者活動。節(jié)日期間，許多非盈利機(jī)構(gòu)都需要額外協(xié)助，適時(shí)伸出援手可以建立新的人際關(guān)系，而這可能給求職帶來意想不到的好處。職業(yè)導(dǎo)師南·S·拉塞爾表示，參與志愿者活動還有一點(diǎn)同樣重要，“做一件有意義的事，感覺很棒。它能增強(qiáng)一個(gè)人的自信，同時(shí)會提醒人們，什么才是正常的生活狀態(tài)?！?/p>

3. 向面試過的公司郵寄賀卡。這是為了提醒招聘經(jīng)理，你仍然有興趣去他們公司工作，高管培訓(xùn)師卡米爾·羅伯茨建議，寄一張賀卡或者一份小禮物，比如一小盒巧克力等，并附上一張便條。她說：“問一下，除了你之前申請的工作之外，是否有更適合你的任何職位空缺?！?/p>

4. 感謝曾經(jīng)幫助過你找工作的所有人。要向聯(lián)系人、招聘人員和你在求職過程中接觸過的其他人表達(dá)感激，節(jié)日賀卡就是一種不錯(cuò)的方式。這樣一來，如果他們手頭有任何機(jī)會，馬上就會想到你。

5. 參加節(jié)日聚會。與職業(yè)相關(guān)的聚會尤其有益。E-Executives公司的尤索爾說：“我知道，許多招聘經(jīng)理會到節(jié)日聚會上尋找人才?！钡驴怂_斯州南湖市招聘公司A-List Solutions的總裁杰夫·利普舒爾茨補(bǔ)充道，一旦你去參加聚會，你的目標(biāo)就應(yīng)該是去見各種各樣的人，其中可能就會有一位是招聘經(jīng)理或招聘專員。

6. 自己舉辦聚會。Job-Hunt.org金融行業(yè)求職專家芭芭拉·薩法尼建議：“節(jié)日期間邀請朋友們來家里，或者去一家餐廳、面包房或酒吧，一起用餐，吃點(diǎn)心，喝咖啡，或開懷暢飲。這是一種很有效又非常低調(diào)的方式，既可以鍛煉自己的演講能力，還能與老朋友重新聯(lián)絡(luò)感情。他們有可能為你的求職提供幫助?！?/p>