摘 要：隨著擴招帶來的畢業(yè)生人數(shù)越來越多，就業(yè)形勢極其嚴峻。在這個看重文憑和性別歧視的勞動力市場，獨立學(xué)院女大學(xué)生的就業(yè)難變得越來越突出。結(jié)合當前形勢分析，采用問卷調(diào)查的方法探析歸納影響?yīng)毩W(xué)院女大學(xué)生就業(yè)的各類因素，從而為解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題提供幫助。

關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院；女大學(xué)生；就業(yè)；影響因素

中圖分類號：C913.2 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）35-0065-02

自從1999年我國推行高校擴招政策以來，大學(xué)生錄取人數(shù)從1999年約160萬人增長至2012年約685萬人，高等教育的培養(yǎng)方式也逐漸從精英型轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娦停S之而來的畢業(yè)生人數(shù)也呈現(xiàn)直線上升的趨勢，造成了勞動力市場供大于求的矛盾出現(xiàn)。大學(xué)生就業(yè)，這個談了又談的老難題一直都未得到行之有效的解決辦法。而在這就業(yè)的浩浩大軍中，獨立學(xué)院的女大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。本文通過對用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行分析，歸納總結(jié)出獨立學(xué)院女大學(xué)生就業(yè)難的影響因素。

一、當前背景

獨立院校，是普通高等學(xué)校按照新的機制和新模式創(chuàng)辦了一種新型的二級學(xué)院。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計顯示，截至2012年9月我國獨立院校共303所，由擴招政策所帶來的畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增加。在這個看重文憑的勞動力市場，獨立學(xué)院的競爭優(yōu)勢明顯不如重點院校和二本院校。而用人單位又有著“寧要武大郎，不要穆桂英”的“潛規(guī)則”，有些職位甚至明確地寫出“只限男性，男性優(yōu)先”的要求，因而獨立院校的女大學(xué)生在用人單位看來已經(jīng)毫無優(yōu)勢可言。在就業(yè)形勢如此嚴峻的背景下，性別歧視、就業(yè)過程艱難、就業(yè)機會較少等問題都困擾著獨立院校的女大學(xué)生。獨立學(xué)院女大學(xué)生就業(yè)難已成為獨立學(xué)院畢業(yè)工作急需解決的問題。

針對以上情況，筆者結(jié)合當前獨立學(xué)院女大學(xué)生就業(yè)的客觀實際情況，通過問卷調(diào)查的形式對影響?yīng)毩W(xué)院女大學(xué)生就業(yè)難的因素進行了調(diào)研。調(diào)查對象分為兩類人員：用人單位、應(yīng)屆畢業(yè)生。調(diào)查方式采用問卷調(diào)查和面談相結(jié)合，總計發(fā)放調(diào)查問卷500份，回收485份，有效率為97%。其中參與調(diào)查的應(yīng)屆女大學(xué)生為312人，應(yīng)屆男大學(xué)生105人，用人單位68份。在發(fā)放的過程中涵蓋了各類特征，調(diào)查結(jié)果具有一定代表性。

二、影響因素分析

通過對485份問卷調(diào)查的結(jié)果進行分析，并結(jié)合與其人員的面談，總結(jié)歸納了在女大學(xué)生就業(yè)過程中的影響因素主要有以下兩類。

（一）外部因素

外部因素主要指的是不受畢業(yè)生本人控制的外部存在的客觀因素。

1.用人單位

在調(diào)查結(jié)果中我們發(fā)現(xiàn)，有85.4%的用人單位選擇了獨立學(xué)院男大學(xué)生，只有11.2%的人選擇了獨立學(xué)院的女大學(xué)生，而3.4%的用人單位則表示男女均可。在選擇男性畢業(yè)生的用人單位給出的理由主要包括以下幾點。

第一，女性投資價值低。對于用人單位來說，他們想招的人是能夠為公司創(chuàng)造財富或價值的有人力資本投資價值的人，而對于男女性別不同，投資價值也不同。從利潤最大化來考慮，男性畢業(yè)生的投資價值大于女性，這是因為女性特有的生理期造成的。一個本科大學(xué)畢業(yè)生年齡約在18-20歲左右，畢業(yè)后除了工作還有結(jié)婚，生育，哺乳，在這期間女性無法正常工作，而用人單位卻要支付薪資酬勞。

第二，女性退休年齡早。女性的退休年齡要早于男性，而女性的平均壽命卻高于男性，這就意味著用人單位要付給女大學(xué)生的退休金要多過男性。從利潤最大化的角度來考慮，用人單位更偏向于男畢業(yè)生。

2.社會因素

第一，傳統(tǒng)觀念。中華五千年的文明給我們留下了寶貴的文化遺產(chǎn)，但同時長期的傳統(tǒng)觀念也深深影響著當今的社會。女性更多時候被定位為相夫教子的最合適人選。改革開放后女性的地位已經(jīng)有了明顯的提升，但是仍然不能徹底根除性別歧視給女性工作帶來的影響。因此，獨立學(xué)院女大學(xué)生或者所有的女大學(xué)生都深受此害。性別歧視為他們帶來的影響非常大。

第二，家庭因素。無論是在電視里，廣播中，報紙上，我們看到的女性更多的是和家庭、孩子的培養(yǎng)聯(lián)系在一起，事業(yè)成功的女性比男性數(shù)量更少，也讓人覺得更為特別。2012年的福布斯中國富豪榜前100名中，只有8名女性。從種種現(xiàn)象看來，家庭因素的約束使得女性無法在工作上做到全身心的投入。

第三，政策體制。雖然國家為了保護女性就業(yè)采取了積極的手段和措施，出臺了一系列的政策支持，例如《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。然后這些政策的可操作性較低，保障力度薄弱，正所謂上有政策下有對策，真正要起到幫助女性，約束用人單位的作用還是較難。

第四，重文憑。中國的教育體制使得用人單位在招聘的時候更多的是先看文憑，認為文憑越高越好，而獨立學(xué)院的文憑相比其他一本二本院校更處于劣勢，當競爭者眾多的時候用人單位往往會優(yōu)先選擇更好的學(xué)校的畢業(yè)生，有時候連面試機會都不考慮獨立學(xué)院的學(xué)生。再加上性別歧視，這對于獨立學(xué)院女學(xué)生來說，都是非常不利的。

3.學(xué)校培養(yǎng)方式

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有69%的學(xué)生認為學(xué)校在就業(yè)方面的培養(yǎng)并不能為她們的就業(yè)過程起到有效的幫助。從學(xué)校的培養(yǎng)方式來說，中國高校普遍存在重理論，輕實踐的現(xiàn)象。而在獨立院校中這種現(xiàn)象更為嚴重，對于獨立院校中理工專業(yè)的情況來說，雖然說在專業(yè)理論的學(xué)習(xí)可能女學(xué)生更占優(yōu)勢，但是實踐能力和動手能力則遠遠低于男學(xué)生。另外，對于就業(yè)方面的指導(dǎo)部分也沒有針對女生進行重點培訓(xùn)。雖然說男女平等，教育平等，部分獨立院校認為在培養(yǎng)中特別突出女性培養(yǎng)反而會造成她們的心理負擔(dān)。其實，這對女大學(xué)生的就業(yè)培養(yǎng)是很不利的。

4.市場供求關(guān)系

目前，我國的勞動力市場存在非常突出的矛盾就是供過大于求，致使部分應(yīng)屆畢業(yè)生出現(xiàn)畢業(yè)就失業(yè)的現(xiàn)象。由于大學(xué)的不斷擴招造成了畢業(yè)生人數(shù)的急劇增加，而不穩(wěn)定的經(jīng)濟又使得部分民營企業(yè)出現(xiàn)裁員等現(xiàn)象。而在用人單位招錄人員的時候更傾向于有工作經(jīng)驗的求職者，這對于剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑又增加了競爭。

（二）內(nèi)部因素

內(nèi)部因素主要是畢業(yè)生個人在就業(yè)過程中的主觀因素。

1.擇業(yè)觀扭曲

據(jù)調(diào)查顯示，女大學(xué)生在擇業(yè)觀上面更多地傾向于教師、公務(wù)員、文秘這一類的較為穩(wěn)定的職業(yè)。也許是深受電視劇的毒害，80%的女大學(xué)生幻想著在大學(xué)畢業(yè)后能進入大城市的寫字樓成為一名白領(lǐng)，那是她們最羨慕的職業(yè)。這就造成了城市中特別是一些大城市例如北上廣的適用于女性的崗位過度飽和，而對偏遠山區(qū)的需求敬而遠之，從而增加了就業(yè)壓力。

2.擇業(yè)期望過高

目前獨立學(xué)院女大學(xué)生普遍表現(xiàn)出擇業(yè)期望過高的現(xiàn)象。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，57.5%的女大學(xué)生選擇去一線城市，27.4%的女學(xué)生選擇去二線城市，而去鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村的人只有9.6%和5.5%。對比男學(xué)生的選擇情況來看，女性更傾向于大中城市。女學(xué)生對于工資的期望值主要集中在2000-3000之間，這點和男學(xué)生的選擇類似。而工作類型女性更偏向白領(lǐng)型的選擇更多，男性選擇較為平均，其中在選擇民營企業(yè)、個體單位以及自主創(chuàng)業(yè)的男大學(xué)生明顯高于女大學(xué)生。

3.擇業(yè)力較低

獨立學(xué)院女大學(xué)生的在學(xué)校的專業(yè)學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)良好，但是在實際操作和理論基礎(chǔ)方面就比較薄弱，長此以往導(dǎo)致她們的就業(yè)理念與社會脫節(jié)，無法適應(yīng)現(xiàn)在的就業(yè)趨勢，因此在競爭中往往處于劣勢，自然不能被用人單位錄用。另一方面，女大學(xué)生的優(yōu)點更多地體現(xiàn)在思維細膩，語言能力強等方面，而能讓她們發(fā)揮優(yōu)勢的工作領(lǐng)域非常局限，例如文秘、銷售等工作類型上，而這類工作在市場上的需求量遠遠小于每年畢業(yè)生的總量。

4.擇業(yè)心理模糊

由于種種原因，部分獨立院校女學(xué)生在畢業(yè)時，心理都存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾方面。

第一，嬌氣心理。部分女大學(xué)生由于是獨生子女的關(guān)系，從小養(yǎng)成怕臟怕累不愿吃苦的習(xí)慣。因此在就業(yè)選擇的過程中，部分女同學(xué)標榜著“臟活累活不干，工資低了不干，離市中心遠的不干，小公司不干”四不干的原則去求職，這會嚴重影響求職的過程，變得眼高手低。

第二，依賴心理。依賴家庭，依賴男友，這是女大學(xué)生最容易出現(xiàn)的現(xiàn)象。她們希望靠著家庭的關(guān)心幫助找到一份輕松的好工作，或者是依賴著男友，等男友先找到工作，自己再去那個地方找工作。這樣的女大學(xué)生將自己變成了別人的附屬品，沒有了獨立的性格在這樣的社會非常容易吃虧。畢竟，不論是家庭還是男友，都不可能讓你依賴一輩子。

第三，猶豫不決心理。部分女大學(xué)生抱著等等看的心理，希望還能碰上好公司的招聘，即使面試成功了，也遲遲不肯簽訂合同。最后很容易造成撿了芝麻丟了西瓜的后果。對于家庭條件較好的同學(xué)，也并不著急要養(yǎng)家糊口，甚至部分家長也支持孩子的這種等等看的思想，準備好了孩子畢業(yè)當“作家”，再慢慢找工作的打算。

第四，虛榮心理。大學(xué)生之間存在一些虛榮的攀比現(xiàn)象，有著“寧做大城市的蟲，不做農(nóng)村的龍”這種扭曲的求職心理，對于自己的工作，希望能找到一份讓人羨慕的大城市的好工作。而這對于獨立學(xué)院的女大學(xué)生來說，由于自身的硬件條件并不占優(yōu)勢，并不能滿足用人單位的需求。

三、結(jié)語

綜上所述，獨立學(xué)院女大學(xué)生的就業(yè)壓力來源于各個方面，相比于男同學(xué)，女大學(xué)生的就業(yè)更是“壓力山大”。為了幫助緩解女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，應(yīng)通過各方的努力。政府應(yīng)努力改善當前就業(yè)體制及法律法規(guī)，做到更好的保護和支持女大學(xué)生就業(yè)，學(xué)校要針對男女性別不同有針對性地進行就業(yè)指導(dǎo)幫助，為她們的求職過程起到更有效的幫助，而對于個人來說，認清就業(yè)形勢、改變就業(yè)心理、調(diào)整就業(yè)期望值、提高個人的核心競爭力都有助于提高女大學(xué)生就業(yè)率。想要徹底改變獨立院校女大學(xué)生就業(yè)難的問題還需要漫長的一個過程，但是我們相信，只要有各方的配合，就能為獨立院校的女大學(xué)生創(chuàng)造一個良好的、公平的、無性別歧視的就業(yè)環(huán)境，使她們的就業(yè)道路更加平坦！

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