今年是90后大學(xué)生的求職元年，90后將以特有的姿態(tài)和風(fēng)格步入職場，在求職季來臨的時(shí)候，他們在求職過程中的表現(xiàn)將備受社會關(guān)注。為此，中華英才網(wǎng)歷時(shí)半年，對來自764所高校的近20萬大學(xué)在校生進(jìn)行了投票調(diào)查，并于近日發(fā)布了調(diào)查結(jié)果。
　　90后注重職業(yè)發(fā)展前景
　　調(diào)查顯示，90后大學(xué)生對單純經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視程度略低于平均水平，但對企業(yè)尊重個(gè)性、有創(chuàng)新實(shí)力、有社會責(zé)任感有略高的期待。
　　在90后評價(jià)心目中的第一雇主時(shí)，得分較高的項(xiàng)目包括良好的發(fā)展前景、知名度、市場地位、產(chǎn)品和服務(wù)、企業(yè)創(chuàng)新實(shí)力和社會責(zé)任感。90后大學(xué)生的基本擇業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，對有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會、企業(yè)發(fā)展前景良好、能嘗試不同性質(zhì)的工作、企業(yè)知名度高等條件，更加青睞。
　　調(diào)查結(jié)果同時(shí)顯示， 90后在校大學(xué)生的期望薪酬高于已工作者，期望薪酬均值為3960元，而已工作人群的期望薪酬均值為3603元。在此次調(diào)研過程中，“聰明，有創(chuàng)意”是企業(yè)HR普遍給予90后大學(xué)生的好評， 90后大學(xué)生對新生事物的好奇心更強(qiáng)，積極尋找各種平臺展現(xiàn)他們個(gè)性和才華。
　　海投簡歷的應(yīng)聘方式將面臨變革
　　相比80后， 90后大學(xué)生從小就成長在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)已成為他們了解外界的重要渠道，因此，在求職時(shí)“借助網(wǎng)絡(luò)”是絕大多數(shù)大學(xué)生的首要選擇。
　　據(jù)艾瑞咨詢分析，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場雇主數(shù)量、網(wǎng)絡(luò)招聘求職者數(shù)量在2012年還將繼續(xù)增長，網(wǎng)絡(luò)招聘市場將發(fā)展成為招聘市場的主流。然而，對于網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)際效果，90后大學(xué)生卻褒貶不一，有的認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘可以屏蔽很多人情干擾，更為公平；有的認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘匹配度差，海投所需時(shí)間成本太大。
　　多項(xiàng)調(diào)查結(jié)果也與90后的感受一致。根據(jù)中華英才網(wǎng)2012年的一項(xiàng)調(diào)研顯示，對求職者來說，54%的求職者需要花費(fèi)三個(gè)月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%求職者找工作時(shí)間超過半年。而對招聘企業(yè)而言，情況也不理想，78%的崗位需要一個(gè)月以上才能招到合適人才。而根據(jù)天津南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究室主任沈士倉的研究結(jié)果，大型企業(yè)平均每周收到750到1000份簡歷，其中80%的簡歷被企業(yè)招聘工作人員刪除。招聘人員平均花費(fèi)10～30秒的時(shí)間閱讀一份簡歷，同時(shí)，75%的網(wǎng)上求職者經(jīng)歷過失敗，大學(xué)生平均發(fā)40～45份簡歷左右才能有一次面試機(jī)會。
　　對于海量信息帶來的網(wǎng)絡(luò)招聘低效問題，業(yè)內(nèi)已開始反思和改進(jìn)。當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)熱議的“云”技術(shù)無疑提供了一項(xiàng)很好的技術(shù)手段，通過“云”技術(shù)可對企業(yè)HR工作方式實(shí)現(xiàn)解放，將所有企業(yè)人才信息、簡歷庫存儲在云端，讓HR無論身處何地，都可一目了然地來管理來自不同渠道的信息，讓企業(yè)與求職者各取所需。據(jù)悉，全球最大的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商Monster近日正預(yù)備將語義搜索、云計(jì)算、行為定向三大技術(shù)組合運(yùn)用到網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)