熱心于社會(huì)活動(dòng)能夠幫助你加入名企？沒(méi)有過(guò)硬的學(xué)歷背景能否進(jìn)入名企？哪個(gè)集團(tuán)必須跳槽三次才能加入？專才與通才到底在何處可以各顯神通？本文帶你盤(pán)點(diǎn)形形色色的著名企業(yè)用人之道。
　　奔 馳：細(xì)心、踏實(shí)、肯吃苦，成就德企員工的優(yōu)秀
　　奔馳的文化被深深打上了德企的烙印。它更看重面試者細(xì)心踏實(shí)吃苦的品質(zhì)。而奔馳所有的部門(mén)管理都很?chē)?yán)格，入職離職程序也很正規(guī)。優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、理解能力、抗壓能力和協(xié)調(diào)能力是拿到奔馳offer的快捷證。在今年的奔馳全球管理培訓(xùn)生項(xiàng)目中，最火熱的三大崗位是售后服務(wù)中的項(xiàng)目協(xié)調(diào)員、信息技術(shù)管理崗的基礎(chǔ)設(shè)施與運(yùn)營(yíng)、以及售后的培訓(xùn)中心團(tuán)隊(duì)。專門(mén)招聘碩士研究生的部門(mén)主要在戴姆勒東北亞有限公司和梅賽德斯-奔馳汽車(chē)金融公司，他們均要求學(xué)生畢業(yè)自211院校，英語(yǔ)成績(jī)優(yōu)秀，并且成績(jī)排在全班前十名。其中，大部分的雇員都是海歸，并有計(jì)算機(jī)、機(jī)電、電子等工科背景。
　　華潤(rùn)三九制藥：三大晉升體系，雇員素質(zhì)上新臺(tái)階
　　華潤(rùn)三九醫(yī)藥股份有限公司是大型國(guó)有控股上市公司，連續(xù)多次入選“中國(guó)最具價(jià)值品牌TOP50強(qiáng)榜單”。公司倡導(dǎo)“關(guān)愛(ài)、責(zé)任、卓越”的企業(yè)核心價(jià)值觀，關(guān)愛(ài)大眾健康，履行社會(huì)責(zé)任。因此在招聘中，HR也非常在意應(yīng)聘者個(gè)人溝通交流方面的能力。如果你在大學(xué)有過(guò)學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷就更好了。此外，華潤(rùn)三九還專門(mén)開(kāi)通了2013校園招聘新浪微博，并有專門(mén)的校招主頁(yè)。華潤(rùn)三九的晉升體系分為三種：技術(shù)晉升通道、專業(yè)晉升通道為主，管理晉升通道為輔。2013年主要招營(yíng)銷人員比較多，其次是生產(chǎn)中心和研發(fā)中心，最后是人力資源中心。營(yíng)銷中心、研發(fā)中心要求碩士學(xué)歷，營(yíng)銷中心和生產(chǎn)中心要求應(yīng)聘者有醫(yī)藥學(xué)專業(yè)背景。
　　海航集團(tuán)：優(yōu)先考慮情侶檔
　　與很多公司不允許內(nèi)部員工談戀愛(ài)的規(guī)定相反，海航集團(tuán)一反常規(guī)、史無(wú)前例地鼓勵(lì)情侶攜手應(yīng)聘，男女情侶可分別報(bào)名飛行員、乘務(wù)員。海航鼓勵(lì)“牽手求職”，不僅承諾在應(yīng)聘過(guò)程中會(huì)優(yōu)先考慮情侶，還要將應(yīng)聘成功的情侶打造為海航“云端戀人”，為他們拍攝微電影，成為海航招聘的形象代言人。不過(guò)，由于飛行員、乘務(wù)員工作性質(zhì)特殊，都是從事高空作業(yè)，出于對(duì)安全的考慮，情侶檔飛行員、乘務(wù)員不會(huì)被安排在同一個(gè)航線上。
　　陶氏化學(xué)：注重專業(yè)背景，考察崗位契合度
　　位居世界化學(xué)工業(yè)界第二名的美國(guó)陶氏化學(xué)公司比較強(qiáng)調(diào)人才的專業(yè)知識(shí)背景與工作經(jīng)驗(yàn)，一般只招收專業(yè)對(duì)口的人。在校園招聘部分，陶氏對(duì)學(xué)生的外語(yǔ)水平也有一定的要求，需要通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)，考過(guò)GRE或者托福等還會(huì)有加分。在基礎(chǔ)要求達(dá)到后，陶氏更加注重的是考察應(yīng)聘者的勝任能力即與所應(yīng)聘崗位的契合度，彰顯“不求最好，但求最適合”的用人理念。
　　匯豐銀行：通才勝過(guò)專才
　　匯豐選才最重視三種能力：適應(yīng)變革的彈性、團(tuán)隊(duì)合作的觀念和顧客服務(wù)意識(shí)。作為一家跨國(guó)銀行，匯豐要求員工必須有更高的工作彈性來(lái)適應(yīng)組織變革。由于財(cái)富管理市場(chǎng)擴(kuò)大，銀行極可能將金融部門(mén)人員轉(zhuǎn)調(diào)從事財(cái)富管理的業(yè)務(wù)，此時(shí)只守著一種專業(yè)的員工不符合匯豐的需求。因此工作領(lǐng)域上的通才更易得到匯豐的青睞。
　　國(guó)際紙業(yè)：抗壓能力強(qiáng)，不為錢(qián)而工作
　　全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)國(guó)際紙業(yè)在選拔人才時(shí)同樣注重適合與否，并非只要專業(yè)、工作背景、學(xué)歷等條件符合就可以加入這家造紙和包裝業(yè)務(wù)遍布全球的跨國(guó)公司。國(guó)際紙業(yè)會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃與其喜歡的工作環(huán)境。國(guó)際紙業(yè)偏好精簡(jiǎn)的人員結(jié)構(gòu)，因此喜歡集團(tuán)作戰(zhàn)、喜歡統(tǒng)帥很多人的人才并不是國(guó)際紙業(yè)青睞的類型。而在薪資方面，國(guó)際紙業(yè)不傾向于錄用單純“為錢(qián)而工作”的人，相反，有很強(qiáng)抗壓能力、注重穩(wěn)定感和職業(yè)安全感的人才更易得到國(guó)際紙業(yè)的認(rèn)可。
　　雀 巢：八個(gè)素質(zhì)必不可少
　　雀巢最看中的應(yīng)聘者素質(zhì)有八個(gè)：英語(yǔ)能力，適應(yīng)能力和靈活性，態(tài)度、熱情、忠誠(chéng)度，溝通技巧，獨(dú)立工作的能力，團(tuán)隊(duì)合作技巧，領(lǐng)導(dǎo)技巧及創(chuàng)造力。
　　其中，態(tài)度、熱情、忠誠(chéng)度是最為重要的素質(zhì)，因?yàn)槿赋蚕嘈牛己玫墓ぷ鲬B(tài)度、持續(xù)的工作熱情與對(duì)公司的忠誠(chéng)，是一個(gè)人在雀巢長(zhǎng)期發(fā)展所必不可少的?？傮w而言，應(yīng)聘者要具備綜合的實(shí)力：國(guó)際視野，良好的領(lǐng)悟力，能應(yīng)付壓力，有膽識(shí)，冷靜堅(jiān)毅，不斷學(xué)習(xí)，具備創(chuàng)新能力，能以積極態(tài)度感染他人，誠(chéng)信，言行一致等等。這些綜合素質(zhì)的養(yǎng)成，需要應(yīng)聘者日積月累的積淀與不間斷的自我提升方可達(dá)到。
　　甲骨文：國(guó)際視野英語(yǔ)不可缺
　　甲骨文作為一家國(guó)際知名公司，對(duì)應(yīng)聘者有嚴(yán)格而規(guī)范的考察，比如做非常規(guī)范的背景調(diào)查，而其中對(duì)英語(yǔ)的要求是放在首位的。甲骨文的內(nèi)部交往大部分使用英語(yǔ)，而且面對(duì)全世界的合作伙伴，因此英語(yǔ)是應(yīng)聘者必不可缺的技能。
　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，甲骨文從來(lái)沒(méi)有一個(gè)確定的招聘人數(shù)計(jì)劃，只要應(yīng)聘者契合公司的要求，甲骨文就會(huì)擴(kuò)大招聘名額；0gESIDhhox0Y/PM2v3KTfQ==反之，則會(huì)縮減。在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核時(shí)，除了英語(yǔ)水平和專業(yè)基礎(chǔ)，甲骨文還會(huì)關(guān)注其用新的方式解決問(wèn)題的能力。在選拔過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)考察是應(yīng)聘者能否進(jìn)入甲骨文的決定性環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要充分展示本人的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、解決問(wèn)題的才能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，才有可能收到甲骨文的橄欖枝。
　　海 信：要專家不要雜家
　　與匯豐銀行要求通才不同，以技術(shù)立企的海信集團(tuán)更偏愛(ài)有優(yōu)異學(xué)習(xí)成績(jī)和良好專業(yè)技能的人才。海信的人才觀念是，勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開(kāi)拓就是優(yōu)秀人才。在個(gè)人品質(zhì)方面，海信的選人標(biāo)準(zhǔn)是誠(chéng)實(shí)正直，認(rèn)同“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的核心價(jià)值觀；在專業(yè)能力方面，海信要一專多能的專家，不要不專不能的雜家；在綜合素質(zhì)方面，海信要求員工有勇于改革創(chuàng)新的精神、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和積極進(jìn)取態(tài)度、良好的溝通和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
　　百 度：英雄不論出身，能力最為重要
　　作為全球最大的中文搜索引擎，百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景。甚至對(duì)于某些重要崗位上的人，百度并不知道他們的畢業(yè)院校。百度選用人才時(shí)遵循兩條基本標(biāo)準(zhǔn)：第一，有沒(méi)有能力和潛力勝任工作？一般情況下，新人不一定會(huì)順利完成工作任務(wù)。在百度新人可以犯錯(cuò)，但是經(jīng)過(guò)“點(diǎn)撥”之后，不能再犯同樣的錯(cuò)誤。“一點(diǎn)就通”顯示出新人的能力和潛力。第二，富有創(chuàng)新精神。百度致力于保持創(chuàng)業(yè)激情、愿意學(xué)習(xí)、富有創(chuàng)新的公司文化，一味求穩(wěn)、不愿意冒險(xiǎn)，不適應(yīng)在高速成長(zhǎng)的環(huán)境中工作的人恐怕很難進(jìn)入百度的法眼。
　　摩立特：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、潛力一樣不能少
　　在全球有28家分公司的摩立特集團(tuán)是一家發(fā)展十分迅速的咨詢公司。摩立特是一個(gè)多樣化的群體，在甄選人才的過(guò)程中并不遵循單一的模式或標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上摩立特對(duì)人才的篩選極其嚴(yán)格，通常要求應(yīng)聘者中、英文良好，來(lái)自世界各著名大學(xué)，具有出眾的學(xué)術(shù)和課外成績(jī)，要有接受反饋、不斷學(xué)習(xí)并舉一反三的能力，還要有突出的分析和溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神?？梢?jiàn)，如果你不是一流大學(xué)的畢業(yè)生或有海外經(jīng)歷的歸國(guó)人士，就只有多多積累工作經(jīng)驗(yàn)才有機(jī)會(huì)加入摩立特。
　　強(qiáng) 生：想法比表達(dá)更重要
　　在傳統(tǒng)印象中，快消業(yè)一般會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平和性格外向程度有著極高的要求。實(shí)際上，英語(yǔ)早已不是應(yīng)聘者進(jìn)入快消業(yè)名企的絆腳石，性格內(nèi)向的人同樣有可能取勝，因?yàn)樵诿绹?guó)強(qiáng)生的擇才與用人觀中，想法比表達(dá)更重要。強(qiáng)生公司需求最多的崗位通常是在財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)與銷售管理和生產(chǎn)管理領(lǐng)域，可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)背景有較高要求，而在銷售、市場(chǎng)、人力資源、行政管理等崗位，則沒(méi)有很強(qiáng)的專業(yè)要求，更看重的是應(yīng)聘者的品格、思維方式和工作態(tài)