最近網(wǎng)上流行個帖子：中歐商學院有一個教學案例，給出3家公司，A公司規(guī)定8點鐘上班，遲到或早退要扣錢，統(tǒng)一制服、佩戴胸卡，每年組織1次旅游、2次聚會、3次聯(lián)歡，每個員工每年要提出4項合理化建議；B公司規(guī)定9點鐘上班但不考勤，辦公室可以根據(jù)個人的愛好布置，飲料和水果全開放式免費供應，上班時可以去理發(fā)、游泳；C公司沒有規(guī)定上班時間，把狗和孩子帶來也行，上班時去度假也不扣工資。要求學生根據(jù)三家公司的管理制度判斷哪個公司更有前途。
　　90%的學生認為A公司的發(fā)展前景最好，答案卻相反，A是DVD機生產(chǎn)企業(yè)金正，1997年成立，2005年已倒閉；B是微軟；C是近年發(fā)展最快的谷歌。這個案例是想讓未來的商界精英們意識到，公司的發(fā)展，不能采取傳統(tǒng)的約束管理辦法。
　　事實上，大多數(shù)中國企業(yè)的員工可能對A公司的制度更有親切感。在今天的中國，無論你去哪個城市，看看各行各業(yè)的工作狀態(tài)，就能明白我們的GDP為何增長得那么快。人人都在拼命工作、賺錢，生怕一停下腳步，同行就跑到自己前頭。除了嚴格的管理制度外，加班已經(jīng)是中國職場最常見的潛規(guī)則之一。過去是“有時加班、有事加班”，現(xiàn)在已經(jīng)到了“有事沒事最好都加會兒班”的地步。從老板到中層，甚至員工本人，都奉行著一套“加班哲學”，似乎越是工作狂越有前途。不少勵志學的書里公然寫著：每天早來或晚走1小時，你的人生更成功。筆者的一位鄰居就曾抱怨：“只要我連續(xù)3天正常下班，上司的臉色就不好看，還會問我為什么不加班?！?br/>　　國外企業(yè)對加班現(xiàn)象并不鼓勵。筆者有個朋友在美國工作，他所在的企業(yè)主要為美國宇航局設計信息系統(tǒng)軟件。按說這樣的公司，加班應該是常態(tài)。但他告訴筆者，他們公司的規(guī)定是員工一般不得加班，必須加班時需要向經(jīng)理申請批準。原因很簡單：美國法律規(guī)定，加班工資比平時高出很多，而且加班還會有水電等多余開支，由此帶來的成本的增加要比員工加班得到的收益更大，不劃算。另外，加班還意味著你在8小時之內做不完自己分內的工作，這在講究效率的美國人看來，是很丟人的。歐洲也是如此，雇員不允許超額完成任務，因為這等于減少了別人的就業(yè)機會；員工為工作積勞成疾更是大忌，因為國家還得掏腰包給你看病。
　　中國企業(yè)家并非沒有這樣的觀念，TCL董事長李東生曾說，讓部下天天加班，絕不是值得炫耀的事。因為“每個員工都有自己的生活和愛好，工作不是他們的全部。鼓勵員工實現(xiàn)自主管理，主動承擔責任，這樣的企業(yè)管理才是成功的?！?br/>　　但這并不能改變中國的加班文化。近日公布的《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調研報告》顯示，目前我國職場人在公司平均工作時間為8.38小時。30.3%的人每日工作超過10小時，最長為16小時。65.8%的人回家后仍需繼續(xù)為公司工作。
　　其實我國法律已經(jīng)有了相當明確的關于加班的條文，2008年實施的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班，加班一般每日不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時。加班工資的規(guī)定同樣明晰：平時、休息日、法定節(jié)假日加班，報酬分別為工資的1.5倍、2倍和3倍。
　　可這樣的規(guī)定也改變不了中國企業(yè)包括在華外資企業(yè)員工加班的習慣，不是企業(yè)有法不依，而是根據(jù)條文，用人單位安排員工加班，須支付加班工資；但員工自愿加班，用人單位可以不支付加班工資。而關于“自愿”的定義，條文卻沒有明確闡述。如此可以想見，有多少員工“被自愿”加了班。
　　誠然，中外歷史文化有別，中國自古以來都提倡勤奮的工作態(tài)度，“業(yè)精于勤荒于嬉”、“勉之期不止，多獲由力耘”、“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”。在經(jīng)濟高速發(fā)展的當代中國，加班被看做員工勤奮的表現(xiàn)而受到鼓勵，無可厚非。然而，在提倡以人為本、促進經(jīng)濟社會和人全面發(fā)展的今天，企業(yè)如果能不再只看到利潤增長，多關注員工的身心健康和生活質量，不僅不會使業(yè)績下降，反而會建立起更和諧的企業(yè)文化、吸引更多人才，實現(xiàn)企業(yè)更好更快的可持續(xù)發(fā)展。
　　編輯：孫夏力　美編：黃浩　編審：吳