雖然國家法律明文規(guī)定職工享有年休假權(quán)，但當(dāng)今社會(huì)的現(xiàn)實(shí)是很多企事業(yè)單位的職工并未享受年休假，也沒有獲得因未休年假的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本文旨在對(duì)有關(guān)年休假的法律規(guī)定予以簡單的梳理，為職工回答日常生活中他們所關(guān)心的有關(guān)年休假的幾個(gè)重要問題。
　　一、年休假如何算
　　要想知道年休假如何算，就得先回答符合什么條件才能享受年休假。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”，換言之職工必須工作12個(gè)月以上即滿一年才能享受年休假。
　　年休假可以休幾天呢？ 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。?國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?br/>　　工作滿12個(gè)月不滿24個(gè)月就跳槽，年休假如何算？具體公式是：（當(dāng)年度在用人單位日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，這個(gè)計(jì)算公式就涉及小數(shù)點(diǎn)后如何取舍的問題，原則性的規(guī)定是凡小數(shù)點(diǎn)后的一概舍去，即2.7天按照2整天算。
　　二、年休假如何補(bǔ)
　　關(guān)于年休假補(bǔ)的方法，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其理論基礎(chǔ)是年休假類似于節(jié)假日、區(qū)別于雙休日，所以按照節(jié)假日300%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
　　而日工資又如何算？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：?計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。
　　三、年休假的責(zé)任分擔(dān)
　　關(guān)于年休假的責(zé)任如何分擔(dān)的問題，如果是用人單位過錯(cuò)未能安排職工休年假，則用人單位按照法定天數(shù)進(jìn)行日工資300%的補(bǔ)償；如果是用人單位安排職工休年假而職工書面提出不休年假，則用人單位只需支付職工正常工作期間的工資收入；如果是用人單位未安排職工休年假，職工也未提出年休假申請(qǐng)，則按用人單位未安排職工休年假算，用人單位需按照法定天數(shù)進(jìn)行日工資300%的補(bǔ)償。
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