本刊記者 何晶 通訊員 龐海運 李游

2004年，內(nèi)蒙古毛烏素沙漠，有一群沂蒙革命老區(qū)的山東人來到這里，在干燥荒涼的土地上，從無到有，以驚人的毅力建起了一座高標準、現(xiàn)代化、生態(tài)化的嶄新礦井。這就是位于內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂托克前旗上海廟鎮(zhèn)，寧東—上海廟國家級能源化工基地內(nèi)的上海廟礦區(qū)。

走進礦區(qū)，你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，這里宛如沙漠中的一片綠洲，完全打破了人們對礦區(qū)原本枯燥乏味的預(yù)想。

內(nèi)蒙古上海廟礦業(yè)有限責任公司，由中國雙維投資公司與山東能源臨沂礦業(yè)集團共同出資組建。它是第一家進駐上海廟能源化工基地的國有特大型企業(yè)，承擔著開發(fā)建設(shè)上海廟礦區(qū)和推動上海廟能源化工基地發(fā)展的重任。

公司設(shè)計建設(shè)的年產(chǎn)300萬噸的榆樹井煤礦，已于2010年7月1日聯(lián)合試運轉(zhuǎn)；設(shè)計年產(chǎn)400萬噸的新上海一號煤礦和設(shè)計年產(chǎn)600萬噸的鷹駿三號礦井，以及預(yù)算投資近百億元的煤炭轉(zhuǎn)化項目已經(jīng)納入企業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃，一個全新的能源化工集團正在荒漠崛起。

攻克“軟巖”世界性難題

榆樹井煤礦坐落在內(nèi)蒙古毛烏素沙漠西南邊緣，在艱苦的自然環(huán)境下，建設(shè)者們不得不面對井下特殊的地質(zhì)條件——軟巖。軟巖是上海廟礦區(qū)主要的巖石特性，其施工壓力大、速度慢、成本高、建設(shè)周期長。噴涌的地下水、塌陷的地表、變形的巷道……礦區(qū)復雜的地質(zhì)條件無不挑戰(zhàn)著建設(shè)者的智慧和意志。

軟巖巷道的支護問題一直是困擾我國乃至世界煤礦生產(chǎn)建設(shè)的主要難題之一，位于高水平應(yīng)力帶的軟巖支護問題更是難上加難。為此，上海廟礦業(yè)公司榆樹井煤礦特別成立了一個大學生創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)組——榆樹井煤礦大學生軟巖支護研究課題小組。課題小組采取了“技術(shù)、業(yè)務(wù)、一線”三位一體團隊機制，充分調(diào)動大學生熱愛礦山、建功立業(yè)的積極性，利用自身扎實的專業(yè)知識，深入現(xiàn)場，測量數(shù)據(jù)，積累資料，一邊學習理論知識，一邊向?qū)I(yè)人員和一線工人請教，為解決軟巖支護難題掌握了第一手資料。

同時，公司還借鑒國內(nèi)外類似地質(zhì)條件礦井的先進支護與防治水經(jīng)驗，多次組織專家論證，摒棄了周邊礦井普遍采用的“斜井+立井”混合開拓方式，在上海廟礦區(qū)首次采用了立井開拓方式，有效避免了沙漠流沙層突水、管涌、地面塌陷等因素對施工進度的影響。本著“治軟先治水，治壓先治底”的原則，施工中以改善圍巖自身支撐能力為主，實施“讓抗結(jié)合、剛?cè)岵钡闹ёo手段，制定出礦區(qū)軟巖巷道支護方案。利用高強度錨桿施加高預(yù)緊力，以控制巷道圍巖變形，實施注漿以提高圍巖自身承載能力，同時采用復合支護技術(shù)保持巷道穩(wěn)定，最終探索出一套獨特的“戰(zhàn)術(shù)”，制伏了軟巖。

經(jīng)過29個月的艱苦奮戰(zhàn)，榆樹井煤礦終于在2010年7月1日迎來了礦井聯(lián)合試運轉(zhuǎn)。

好事多磨。首采11801工作面在試采后，工作面出水、頂?shù)装逋蝗粊韷?、突沙、堵倉淤堵等困難接踵而來，工作面推進速度十分緩慢。試生產(chǎn)之后半年內(nèi)，整個工作面僅推進了80米，生產(chǎn)原煤10萬噸。2010年10月，工作面頂板涌水量每小時由30立方米突然增至120立方米，將溜槽內(nèi)的煤泥沖至溜尾，11801軌道順槽嚴重堵塞，巷高最低處僅0.5米。這座年設(shè)計能力300萬噸的礦井該怎么辦？

2010年10月21日，山東能源臨礦集團派出以各礦采掘區(qū)長組成的攻關(guān)組來到榆樹井煤礦，協(xié)助解決工作面推進難題。通過采取改變支護方式，改善了采煤面條件；加大對綜采設(shè)備的維修力度，保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)；加大對煤倉堵塞的處理力度，保證了原煤運輸系統(tǒng)暢通；同時加強了對原煤洗選環(huán)節(jié)的控制和技術(shù)改造。

就這樣，他們逐步走出困境。2011年3月，工作面恢復正常生產(chǎn)，4月，第一列原煤發(fā)往山東，6月，選煤廠日入洗原煤達到8000噸。

今年以來，榆樹井礦不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，11502工作面嘗試采用雙采煤機回采，獲得成功，這在全國尚屬首例。4月，榆樹井煤礦產(chǎn)量接連刷新紀錄。自4月15日榆樹井煤礦煤炭日產(chǎn)突破萬噸以來，至5月15日，已累計生產(chǎn)原煤30余萬噸，日均產(chǎn)量突破1萬噸。

數(shù)字化管理

“高科技”和“數(shù)字化”，榆樹井煤礦以創(chuàng)建國內(nèi)一流信息化礦井為總目標，步入了信息化建設(shè)的軌道。

榆樹井煤礦的數(shù)字化礦山建設(shè)是集礦井綜合自動化控制系統(tǒng)、實時監(jiān)控系統(tǒng)和數(shù)字化操作系統(tǒng)的“三大數(shù)字控制平臺”。目前已建成皮帶自動控制系統(tǒng)、中央泵房水泵集中控制系統(tǒng)、壓風機自動控制系統(tǒng)、調(diào)度指揮中心顯示系統(tǒng)、工業(yè)電視監(jiān)視系統(tǒng)、安全生產(chǎn)監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、KJ251A井下人員定位系統(tǒng)、核子秤計量系統(tǒng)、調(diào)度通訊系統(tǒng)及四大運轉(zhuǎn)監(jiān)控系統(tǒng)。實現(xiàn)了采、掘、機、運、通和輸配電、給排水等系統(tǒng)的動態(tài)聯(lián)動，達到了生產(chǎn)、安全和經(jīng)營的無縫集成，為打造本質(zhì)安全型礦井和實現(xiàn)精細化管理提供了一套比較完整的信息保障。

為了提高煤質(zhì)，榆樹井煤礦多種措施多管齊下，采取煤矸分離方式提升煤質(zhì)。在礦井主采煤層設(shè)有矸石倉，各條皮帶尾處安設(shè)分矸器，設(shè)專人管理，實現(xiàn)煤矸分離，解決了以前的煤矸混裝問題，大大提高了煤質(zhì)。針對榆樹井原煤煤質(zhì)多為褐煤的實際情況，采用褐煤烘干技術(shù)，這一技術(shù)能除去褐煤中50%的水分，把褐煤燃燒后產(chǎn)生的溫室氣體排放量降低15%，由此大大提高了礦井的經(jīng)濟效益和社會效益。

沙漠里崛起的“花園式”礦區(qū)

榆樹井煤礦在資源開發(fā)中注重自然生態(tài)環(huán)境保護，以“綠色花園式”礦區(qū)為目標，不斷加強礦區(qū)環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力打造循環(huán)經(jīng)濟示范企業(yè)。2011年9月，榆樹井煤礦通過了內(nèi)蒙古自治區(qū)環(huán)保廳的環(huán)保驗收。

在榆樹井煤礦，記者在礦井的周邊地區(qū)看到了養(yǎng)魚池、菜園和養(yǎng)殖場。礦區(qū)把煤炭生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物和污染物盡可能地轉(zhuǎn)變?yōu)榭稍倮觅Y源，形成了綠化、種植、飼養(yǎng)、魚塘為一體的立體生態(tài)循環(huán)養(yǎng)殖體系，實現(xiàn)了生物質(zhì)能的循環(huán)利用，推動了礦區(qū)的和諧發(fā)展。

為實現(xiàn)生態(tài)系統(tǒng)的良性循環(huán)，合理利用礦井水，榆樹井煤礦還先后建造了礦井水和生活水處理站，水處理后用于洗煤廠、井上井下消防、地面灑水降塵及生態(tài)建設(shè)。以“實用、經(jīng)濟、美觀”為原則，增加礦區(qū)景觀效果，植樹種草進行礦區(qū)綠化。先后投資2000多萬元，在礦區(qū)內(nèi)外種植各種苗木8萬多株，綠化面積1300多畝，綠化率達到了80%以上。噴泉、公園、拱橋、廣場、山水瀑布、河流湖泊有機融合，整個礦區(qū)保持了開闊的視野和流暢的視線，實現(xiàn)了“廣場花園化、道路林蔭化”、“三季有花、四季常青”的目標，使礦井成為具有濃郁園林氣氛和時代氣息的花園式礦井。

2008年，鄂爾多斯市“兩個文明”建設(shè)經(jīng)驗交流會把榆樹井煤礦作為上海廟礦區(qū)唯一的參觀點，并將其確定為全市煤礦生態(tài)建設(shè)的樣板工程。

創(chuàng)造特色企業(yè)文化

礦井建設(shè)初期，條件極為艱苦。這里地廣人稀，夏季酷熱難耐，冬季寒風刺骨，春秋兩季風沙大，氣候異常干燥。建設(shè)者們吃住、辦公都是在臨時工棚內(nèi)，一個饅頭倆雞蛋，一塊咸菜一碗水就是一頓飯。工人們冒嚴寒、頂酷暑、披風雪、抗風沙，踐行著艱苦創(chuàng)業(yè)的拼搏精神。

“快樂工作，快樂學習，快樂生活”是上海廟礦業(yè)公司特有的企業(yè)文化。

而今，規(guī)模日益壯大的上海廟礦業(yè)有限責任公司，在構(gòu)建和諧礦區(qū)的過程中更深刻意識到，人的因素是最重要的。因此，他們歷來十分重視企業(yè)文化建設(shè)，從建立嚴格的管理控制體系入手，不斷加強制度建設(shè)，建立了公司內(nèi)部部門責任機制，進一步強化獎懲考核體系建設(shè)，推行績效考核，抓全員全過程的創(chuàng)先爭優(yōu)，塑造了以“人為本、實為基、新為貴、效為先”的核心價值觀，“精誠團結(jié)、勵精圖治、敢為人先、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神。

“以人為本”，上海廟礦業(yè)公司始終把人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)放在第一位。榆樹井煤礦建設(shè)有四級培訓資質(zhì)的培訓中心，職工禮堂、電教室、閱覽室、實驗室、研討室、檔案室、圖書室應(yīng)有盡有，瑞典ABB公司、山東科技大學、中國礦業(yè)大學等企事業(yè)單位均在榆樹井煤礦設(shè)有礦區(qū)人才學習培養(yǎng)基地，公司每年都會投入大量培訓資金，對普通職工及科技人員、優(yōu)秀管理人員進行培訓，選派有開發(fā)潛力的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員去合作大學進修，為職工塑造的職業(yè)生涯理念，幫助職工成長，也為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強有力的人才支持。

同時，公司還全面實施“人才興企、科技強企”戰(zhàn)略，特別注重提高廣大青年職工的創(chuàng)新能力和意識。榆樹井煤礦定期開展青年創(chuàng)新能力大賽，進行創(chuàng)新意識教育，打造青年創(chuàng)新文化。對成績優(yōu)異的青年職工，授予“榆樹井煤礦十大青年創(chuàng)新創(chuàng)效能手標兵”和“榆樹井煤礦青年創(chuàng)新創(chuàng)效能手”稱號，每年舉辦“青工創(chuàng)新命名工作法”評比活動。今年3月，公司召開第一屆科技表彰會，對近幾年來公司科技創(chuàng)新工作取得的成績進行全面總結(jié)、表彰、鼓勵。

“快樂工作，快樂學習，快樂生活”是上海廟礦業(yè)公司特有的企業(yè)文化。為解決職工后顧之憂，使職工安心、舒心、放心地投入到工作中去，公司盡心竭力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題：專門成立置業(yè)公司，著力解決員工家屬就業(yè)及兩地分居問題；與山東臨沂、兗州客運公司簽訂合作協(xié)議，著力解決員工“回家難”問題；開通通勤車，著力解決員工上下班及購物難問題；聘請山東廚師，著力解決員工飲食習慣問題；新建豆腐廠、純凈水廠、油坊、超市及沿街樓，著力解決職工生活物資貧乏問題；開辦幼兒園，著力解決職工子女教育問題；成立業(yè)余藝術(shù)團，編排開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，著力解決員工業(yè)余生活單調(diào)問題；擴大種養(yǎng)殖及綠化規(guī)模，做好環(huán)衛(wèi)及家政服務(wù)，努力為職工創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)舒適的生活條件。