在世人眼中，奉行社會市場主義和高福利的德國應該是一個公平的國家。但至少在退休金制度上，德國的問題不少，比如企業(yè)高管一年拿的退休金甚至比普通人一輩子都多，長期繳納的退休金遠高于能拿到手的錢，忙碌一輩子的人退休金只有輕松干活的人的幾分之一。
　　精英與普通人的差距
　　前總統(tǒng)伍爾夫下臺后，52歲的他每年能夠享受到將近20萬歐元的退休金。他的妻子貝蒂娜還在如花般的年齡，如果伍爾夫先她而去，她還能享受幾十年的總統(tǒng)遺孀撫恤金。要知道，伍爾夫只當了598天的總統(tǒng)。
　　一個擁有理性制度的國家，合理照顧前任國家領導人的生活并無過錯，但錯的是退休金的相差居然那么大。德國的退休養(yǎng)老系統(tǒng)是100多年前社會改革的結果，是一個專制任意、令人捉摸不定的體系?？偠灾褪且粋€笑話。細而言之，就是每個人的付出并不能得到與之相應的收獲。德國人生活在一個民主國家里，但在退休后，德國社會卻變成了等級制，人們無法從國家那里獲得相同的退休金。
　　如果創(chuàng)造這套退休金體系的人生活在現(xiàn)代社會，他一定會被罵成豬頭，并被聯(lián)邦憲法法院處罰。因為，公務員竟然比公司職員的收入還高，現(xiàn)在年老的人竟然比年輕人收入還高。我們不是要求一位70歲退休售貨員的退休金跟前總統(tǒng)一樣多，只是要求一個相對的公平。奔馳汽車公司總裁迪特爾?蔡澈能夠拿到相當于2960萬歐元的一次性退休金，但政府卻對其沒有任何限制。去年，西門子高管皮特?呂修厄也從公司拿到了200萬歐元的退休補償，這可是許多人一輩子也賺不到的錢。有人會說，這些精英們貢獻大，應該拿到這筆錢。經(jīng)濟領袖的退休金數(shù)額更多與他們職位高低有關，總裁比高管多，高管比部門經(jīng)理多，這種制度只會激勵他們盡一切手段去獲得更高的職位，而非當一個更優(yōu)秀的管理者。比如已經(jīng)破產(chǎn)的Hypo RE銀行（一家總部設于慕尼黑、由數(shù)家地產(chǎn)財務銀行組成的控股公司）總裁阿克塞爾?魏安特僅僅干了18個月，他現(xiàn)在每個月的退休金是2萬歐元，他一個月的退休金比工作40年的德國普通勞動者一年所獲得的退休金總額還多。值得一提的是，由于該銀行已經(jīng)被政府接管，魏安特的錢是由納稅人出的。
　　企業(yè)高管的收入，即使是政壇里面級別最高的總統(tǒng)也比不上。作為民眾代表的議員們的收入更是差得遠，但他們不對此提出異議，因為他們自己也在這個不公平的體系中獲益。比如最年輕的議員安娜?呂爾曼，2002年年僅19歲的她當選為聯(lián)邦議員，總共任職7年，卸任之后她能夠拿到每月1600歐元的退休補貼。普通勞動者需要繳納60年的養(yǎng)老保險才能拿到這個數(shù)字。這充分證明了一句話：吃人嘴軟。
　　不同工作的差距
　　在德國，普通國民的法定退休金是其老年贍養(yǎng)費用的主要來源，這項基本社保制度的原則是——誰繳納社保費用的時間長、繳納的額度高，誰就拿得多，而不兼顧每個人實際生活需要。
　　2010年德國平均退休金是830歐元/月，而原西德地區(qū)一個正常工作滿45年的退休人員能夠拿到的退休金約1100歐元（扣除醫(yī)療和護理費用）。海爾伽?6;斯特魯維便是這樣一個典型的退休人員，她畢生從事外貿(mào)工作，現(xiàn)在退休金是每月1109歐元?！斑@筆錢夠用嗎？”記者問她，“我每個月尚缺400歐元?！睘榱搜a貼家用，她不得不通過組織自行車比賽的形式來賺錢。而當現(xiàn)在的人在他們67歲（根據(jù)最新的德國勞動法規(guī)定）退休時，他們所獲得的養(yǎng)老金將更加不能滿足生活的要求。目前全德國總共約有2000萬退休金領取者，但只有不到5萬人的退休金在2100歐元以上。
　　盡管如此，還是有許多老年人給孩子買車，給孫子們買任天堂游戲機。他們是如何負擔起這些花銷的呢？奧秘在于，不是每個人都要依靠法定退休金過活。有一部分德國人，由于工作的原因在退休之后能夠獲得不少額外收入。2010年德國一對退休夫婦的平均月收入總和為2755歐元，其中退休金只占62%左右。很直接的一個原因是，許多大公司會給他們的員工退休補貼。以奔馳公司為例，在該公司工作滿30年的員工平均能獲得總計5萬歐元的退休補貼，平均每個月380歐元左右。有些公司的退休補貼比法定退休金還高。
　　而有些群體，主要是自由職業(yè)者（醫(yī)生、藥劑師、稅務顧問等），則完全退出了法定退休基金。他們在工作期間不繳納退休保險，而把錢交到專門的基金中，他們的退休后收益起伏不定，主要依賴于該基金的投資收益。不過總體來說，這些群體所獲得的退休收入遠高于法定退休金數(shù)額。
　　繳納與享受的差距
　　在德國，還有一個很大的群體不用繳納退休金，卻還能獲得不菲的收入——人數(shù)達百萬的公務員們。德國公務員終身受聘于國家，無需繳納社會保險和養(yǎng)老保險。在職時，他們的收入與公司雇員差別不大，但在退休之后，差距便開始出現(xiàn)：連續(xù)服務40年的公務員，在65歲退休時平均可領取最高工資72%的退休金，而一般公司雇員所獲得的退休金平均僅占工資純收入的47%左右。比如曾任杜塞爾多夫市衛(wèi)生部門負責人的?？?斯內(nèi)特勒在退休前的工資為6727歐元，退休之后每個月能拿到4923歐元的退休金，在公司雇員里面沒有人能拿到這個級別的退休金。而工作了40年的警察諾仁?郭艾爾退休金為每月1965歐元，扣除每月200歐元的稅收，到手的還有1765歐元。退休前與他工資相同的公司雇員，每月只能拿到1080歐元的退休金。每個月685歐元的差距，月復一月。
　　德國法定退休金數(shù)額的高低還與繳納年限有關，繳納時間越長者相對來說能拿到的退休金越多，但這也是該體系的不公平因素之一，因為不是每個人都能享受相同年限的養(yǎng)老金。工作期間收入較低的人群往往去世較早，根據(jù)科隆健康經(jīng)濟研究所的統(tǒng)計顯示，工作期間收入在4500歐元以上的人群平均比收入在1500歐元以下的人壽命長8年左右。據(jù)社民黨聯(lián)邦議員卡爾?勞特巴赫估計，國家給一個教授的退休金總額大約是一個酒吧服務員的20倍?！斑@簡直就是劫貧濟富?！眲谔匕秃照f。