別停留在一心靈舒適區(qū)。在工作中很多人喜歡消極待命，只完成上級交給的事情，從不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步。你要敢于打破這個舒適區(qū)，敢于適時提出自己的看法和不理解，并在得到上級認(rèn)可和指點后把工作盡快完成，并隨時接受別人的批評和調(diào)整。
　　別把不確定詞語掛嘴邊。“好像”、“有人會”、“晚些時候”、“說不定”……這些詞語在你進入用金錢計算時間的職場后，當(dāng)上級問際什么時候能實施你的承諾時，要盡可能避免。
　　別拖延工作。不要養(yǎng)成先玩后工作的習(xí)慣，因為工怍是永遠(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”。又或者，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)自己去做了，這是一個危險的信號。
　　理論上可實施并非大功告威。這點太重要了，永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
　　別讓他人等你。在任何情況下，你在做一個工作的同時要知道別人的進度，永遠(yuǎn)不要落后。
　　別認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要。企業(yè)管理的精髓在于將簡單的事情做到極致。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作很有可能喪失你晉升的機會。
　　別對不感興趣的事表現(xiàn)消極。學(xué)會喜歡自己的工作，盡量用“充實”、“有成就感”、“樂意”來描述它。
　　不要推卸責(zé)任。推卸責(zé)任或找一下粗糙的借口，或強調(diào)客觀，是害怕的條件反射。
　?。ㄒ兹A武薦自《經(jīng)理人》）
　　責(zé)編：吉安