1990年出生，6歲上小學(xué)，18歲上大學(xué)。2012年，這批90后大軍將“出沒(méi)”職場(chǎng)，成為職場(chǎng)新一代的主力軍。和曾引發(fā)過(guò)各種爭(zhēng)議的“80后”一樣，這群被貼著“個(gè)性”、“非主流”標(biāo)簽的新一代年輕人，能否順利融入社會(huì)也成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　個(gè)性化簡(jiǎn)歷
　　求職第一步，簡(jiǎn)歷必不可少。和前輩們相比，90后的簡(jiǎn)歷充滿(mǎn)了更多體現(xiàn)個(gè)性的語(yǔ)言元素?！皭?ài)科研，也愛(ài)搞怪，我是技術(shù)達(dá)人，我是愛(ài)挑戰(zhàn)的90后……”“愛(ài)設(shè)計(jì)，愛(ài)賺錢(qián)，更愛(ài)夢(mèng)想。我不是異想天開(kāi)的藝術(shù)家，我是想要一展拳腳的設(shè)計(jì)達(dá)人?！薄啊H’，錄用我省時(shí)省力省培訓(xùn)，面試還包郵哦?！狈部腕w、淘寶體，這些流行的用語(yǔ)都出現(xiàn)在了90后大學(xué)生的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷上。
　　打小在網(wǎng)絡(luò)里泡大的90后，對(duì)于SNS平臺(tái)的利用也十分充分?！拔⒑?jiǎn)歷”上找工作也成為90后求職的流行趨勢(shì)。善用短信、QQ等方式和他人進(jìn)行溝通，語(yǔ)言也極具幽默和出位感：如“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽(tīng)之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見(jiàn)面試。”除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷之外，PPT、音頻、視頻等創(chuàng)意無(wú)限的多媒體簡(jiǎn)歷，也是90后求職者的大愛(ài)?！拔业暮?jiǎn)歷一個(gè)字都沒(méi)有，只是一段視頻，但是看完了之后，用人單位會(huì)很清晰地了解我在大學(xué)四年期間都干了什么?！泵鎸?duì)自己的“無(wú)字簡(jiǎn)歷”，俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的小楊可謂是自信滿(mǎn)滿(mǎn)。
　　更看重假期
　　一項(xiàng)針對(duì)50名90后大學(xué)生進(jìn)行的“擇業(yè)時(shí)你最看重什么”的問(wèn)卷調(diào)查顯示，在待遇和假期之間，42人選擇了假期，而選擇待遇的只有8人。要錢(qián)更要閑，成為90后為職場(chǎng)注入的就業(yè)新觀念。
　　大四女生小郭絕對(duì)是朝九晚五的堅(jiān)決擁護(hù)者，之前她同時(shí)收到了一份國(guó)企和一份外企的offer，盡管外企開(kāi)出的薪水高出很多，但她還是選了相對(duì)舒適的國(guó)企?！肮ぷ鞑⒉皇巧畹娜浚也幌氤蔀榻疱X(qián)的奴隸，我明白魚(yú)和熊掌不可兼得的道理，如果要以失去健康和自由為代價(jià)，換取一份高薪的工作，壓力太大了，這樣的工作不要也罷?！?br/>　　因?yàn)榧倨诙艞壐咝焦ぷ鞯脑S琳也有同樣的感受，之前她在一家公司實(shí)習(xí)了半年，一周工作六天，幾乎天天加班，簡(jiǎn)直就是“朝五晚九”的狀態(tài)。那半年，她覺(jué)得自己根本就不像個(gè)“女生”，沒(méi)時(shí)間逛街，沒(méi)時(shí)間約會(huì)，一切的一切都被工作“榨干”了?！斑@種狀態(tài)絕對(duì)不是我想要的，生活的質(zhì)量不完全與收入劃等號(hào)，我不想成為那種有命賺錢(qián)，沒(méi)命花錢(qián)的主兒。”許琳說(shuō)。
　　獨(dú)辟蹊徑的職業(yè)規(guī)劃
　　除了假期之外，90后在找工作時(shí)也更加注重自身的感受，他們更多地會(huì)以自己的興趣愛(ài)好為出發(fā)點(diǎn)。90后的小雨學(xué)習(xí)的是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，之前父母曾通過(guò)關(guān)系幫她找到了一份期貨公司的工作?！皩?zhuān)業(yè)對(duì)口，薪資又高，未來(lái)的發(fā)展前景也不錯(cuò)?！痹谛∮甑牟簧偻瑢W(xué)看來(lái)，這可是個(gè)值得旁人羨慕的好機(jī)會(huì)。但父母的苦心，小雨卻不買(mǎi)賬?！懊刻煲幌氲揭湍切?shù)據(jù)打交道，我就頭疼犯怵?！?br/>　　之后她換了一份“工作”，讓父母簡(jiǎn)直是“大跌眼鏡”。小雨熱衷的這份工作是一家婚紗影樓的接待?！霸谖腋改缚磥?lái)，這簡(jiǎn)直就稱(chēng)不上是工作。我媽甚至說(shuō)，如果干這份工作，還上大學(xué)干嗎？初中畢業(yè)就能干?？晌易约壕拖矚g看婚紗，看到婚紗我就走不動(dòng)路?！毙∮暾f(shuō)，現(xiàn)在的這份工作她干得很開(kāi)心。而且她不是混日子，她還打算學(xué)習(xí)化妝、攝影，向老板偷偷取經(jīng)，未來(lái)開(kāi)一家屬于自己的婚紗店。
　　在很多人眼里，小楊只是個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的90后，但在網(wǎng)絡(luò)論壇上，她卻有著“色彩專(zhuān)家”、“色彩姐姐”的美譽(yù)。之前她經(jīng)常幫網(wǎng)友們免費(fèi)搭配衣服，還把自己的設(shè)計(jì)方案放上網(wǎng)，供網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)。經(jīng)過(guò)幾回“無(wú)償搭配”之后，很多網(wǎng)友慕名而來(lái)請(qǐng)她幫忙出點(diǎn)子，熟悉以后，還邀請(qǐng)她組團(tuán)一起去實(shí)體店逛街淘衣。于是“陪逛”就成了小楊的新職業(yè)。小楊可不是瞎逛，腦子活泛的她把它當(dāng)成來(lái)錢(qián)的道兒?！按蠹覍?duì)我的搭配方案很滿(mǎn)意，也給了我相對(duì)不錯(cuò)的報(bào)酬。”小楊說(shuō)，她的盈利模式是收取傭金，對(duì)方消費(fèi)100元，就給她20元傭金。
　　追求個(gè)人的休閑和感受
　　不再把工作放在第一位，比較追求個(gè)人的休閑和感受，這已經(jīng)是90后的集體特色。不過(guò)，很多大學(xué)生強(qiáng)調(diào)休息的前提，是將工作放在對(duì)立面看待的。
　　“看著他們一副無(wú)所謂的樣子，都不怎么敢聘用?！币患移髽I(yè)人力資源部的黃先生提起曾經(jīng)招聘的90后有些無(wú)奈：“一些家里條件比較優(yōu)越的，稍不順心就要走人，炒企業(yè)的魷魚(yú)。”
　　“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“單位沒(méi)有空調(diào)，環(huán)境太差了”，這種種“吹毛求疵”的離職理由簡(jiǎn)直令企業(yè)人力資源部門(mén)的HR們抓狂。
　　智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果也印證了這一點(diǎn)：90后作為目前最晚進(jìn)入職場(chǎng)的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達(dá)到了11.6%，相比80后，他們更加強(qiáng)調(diào)忠于自己的感覺(jué)；同時(shí)，創(chuàng)業(yè)潮依舊在影響著90后，他們將未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)鎖定在自主創(chuàng)業(yè)上的比例高達(dá)56.3%
　　是誰(shuí)造就了90后對(duì)工作挑三揀四的態(tài)度？是時(shí)代。在專(zhuān)家看來(lái)，90后生長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)越，尤其是城市居民起點(diǎn)較高。這些人一般都是獨(dú)生子女，得到父母的溺愛(ài)。生活上的富裕和父母無(wú)微不至的關(guān)懷，讓他們得到的很多東西都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)奮斗就獲得的，他們沒(méi)有受挫經(jīng)歷，習(xí)慣坐享其成。很多90后產(chǎn)生了心理依賴(lài)，尋求快樂(lè)安逸，逃避艱難危險(xiǎn)。由于不愿看人臉色工作，所以就不停地跳槽。但從另一角度來(lái)看，長(zhǎng)期處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方居然可以不在乎工資待遇，而是提出了更多精神層面的需求，這對(duì)用工單位的沖擊是不小的，這也是社會(huì)的一種進(jìn)步。
　?。ㄠ嚦]自《競(jìng)報(bào)》）
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