龐坤

摘要：和諧勞動關(guān)系是和諧社會的晴雨表，構(gòu)建和諧社會必須強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識?，F(xiàn)階段，企業(yè)不履行社會責(zé)任的行為仍存在，企業(yè)、政府、社會各界必須各自發(fā)揮作用，強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮積極作用。

關(guān)鍵詞：和諧社會企業(yè)社會責(zé)任缺失強(qiáng)化

和諧勞動關(guān)系是和諧社會的晴雨表，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)起著舉足輕重的作用，企業(yè)不僅要創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，更好強(qiáng)化對整個社會的責(zé)任，包括對員工、對社會、對環(huán)境都應(yīng)盡到應(yīng)盡的責(zé)任。

1 強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任對構(gòu)建和諧社會的重要意義

1.1 履行企業(yè)社會責(zé)任是構(gòu)建和諧社會的必然要求

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的基石，勞動關(guān)系和諧與否，關(guān)系到每個勞動者，每個勞動者背后的家庭，整個社會的和諧與穩(wěn)定。在和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建中，企業(yè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一方主體。對構(gòu)建和諧社會起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)只有處理好和員工之間，和社會之間的關(guān)系，才能夠建立一個和諧的勞動關(guān)系，也才能建立一個和諧的社會，這是構(gòu)建和諧社會的必然要求。

1.2 履行企業(yè)社會責(zé)任是提升企業(yè)競爭力的有效途徑

一個企業(yè)要持續(xù)健康的發(fā)展，必須不斷提升自身競爭力。企業(yè)的競爭力來源哪里？既來源于產(chǎn)品本身的高質(zhì)量，同時也來源于社會的影響力，而企業(yè)很好的履行社會責(zé)任，將是其提高企業(yè)競爭力的有效途徑。目前，已經(jīng)有很多企業(yè)意識到了這一點(diǎn)，越來越注重提升企業(yè)在社會的公眾形象，對社會的貢獻(xiàn)程度，很好地詮釋了履行企業(yè)社會責(zé)任和提升企業(yè)競爭力的緊密關(guān)系。

1.3 履行企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)與環(huán)境和諧共處的重要渠道

構(gòu)建和諧社會的一個重要內(nèi)容是人類與自然界要和諧共處。企業(yè)不僅是社會實(shí)踐的載體，更應(yīng)是環(huán)境保護(hù)的主體。我國地大物博，自然資源相當(dāng)豐富，環(huán)境受到污染勢必對我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展帶來重大不利影響，因此，企業(yè)必須把保護(hù)環(huán)境作為自己義不容辭的責(zé)任，不斷強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，為社會經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2 企業(yè)社會責(zé)任缺失的原因剖析

2.1 企業(yè)自身不重視履行社會責(zé)任

企業(yè)要生存和發(fā)展，要以贏利為目的，要追求利益最大化，必然要減少成本，而企業(yè)要履行社會責(zé)任勢必又要增加成本，無論是為員工繳納各類保險(xiǎn)，為員工提供安全保障措施，為社會保持環(huán)境整潔，大量的成本投入無疑會使很多只看短期利益的企業(yè)望而卻步。很多企業(yè)為了減少成本，甚至不顧員工的生命安全，不顧消費(fèi)者的健康與否，不顧這個社會的污染與否，做出了對社會不負(fù)責(zé)任的令人發(fā)指的惡行。時有發(fā)生的礦難事件，食品中毒事件就是很好的證明，在員工、消費(fèi)遭受損失的同時，企業(yè)也沒有了經(jīng)濟(jì)利潤，因此，企業(yè)必須重視履行社會責(zé)任意識，在為社會履行責(zé)任的同時，自身的影響力也大大提升，也為企業(yè)提升了無形的競爭力。

2.2 政府對企業(yè)不履行社會責(zé)任監(jiān)管不力

企業(yè)社會責(zé)任意識的薄弱，不僅有其自身的原因，和政府管理部門的監(jiān)管不力也有直接的原因。很多地方政府只片面地注重企業(yè)的利潤和上交的稅收，不顧社會公平與否，以此作為衡量自己的政績和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)不履行社會責(zé)任睜一只眼閉一只眼，甚至有的政府幫著庇護(hù)，更別提追究沒有履行社會責(zé)任企業(yè)的違法行為，因此，筆者認(rèn)為，政府在評價企業(yè)之時，不能單純地只看利潤，還應(yīng)出臺一些優(yōu)惠措施，鼓勵企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，促進(jìn)公平和效率共同發(fā)展。

2.3 相關(guān)的法律法規(guī)不夠健全

目前，我國沒有直接的法律法規(guī)對企業(yè)履行社會責(zé)任問題進(jìn)行專項(xiàng)規(guī)范，只是散見在個別法律法規(guī)中規(guī)定，比如《勞動法》、《生產(chǎn)安全法》等中都有一些規(guī)定，但是這些規(guī)定也非?；\統(tǒng)，不盡完善。筆者認(rèn)為，很有必要在《公司法》中明確規(guī)定企業(yè)社會責(zé)任，將其作為立法宗旨寫入總則中，而且可以在分則中設(shè)計(jì)一套操作性較強(qiáng)的具體制度，使企業(yè)履行社會責(zé)任更加有法可依，有章可循。

3 如何強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任，構(gòu)建和諧社會

3.1 企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)社會責(zé)任意識

現(xiàn)代社會，企業(yè)必須樹立“責(zé)任企業(yè)”的理念，認(rèn)真履行好社會責(zé)任。首先，企業(yè)要在戰(zhàn)略發(fā)展的高度認(rèn)識和規(guī)劃企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容；其次，企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把構(gòu)建和諧企業(yè)，服務(wù)社會這樣的理念灌輸給每個員工，讓它成為企業(yè)和員工行為的基本準(zhǔn)則；最后，企業(yè)一定要以人為本，重視人力資源的開發(fā)和運(yùn)用。員工是企業(yè)最活躍生產(chǎn)要素，必須激發(fā)員工的創(chuàng)造力，滿足企業(yè)員工的物質(zhì)和精神需求，將企業(yè)和員工凝結(jié)為一個事業(yè)共同體，只有構(gòu)建好和諧企業(yè)，才能構(gòu)建成和諧勞動關(guān)系，也才會構(gòu)建出和諧社會。

3.2 發(fā)揮政府在促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任中的主導(dǎo)作用

目前我國仍處于社會主義初級階段，政府在市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中還需要發(fā)揮很好的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，政府可以從以下幾方面著手：

第一，建立健全有關(guān)強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的法律法規(guī)，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督。

可以在《公司法》修改時將企業(yè)必須承擔(dān)的社會責(zé)任明確寫入《公司法》，將企業(yè)履行社會責(zé)任更加法律化制度化；可制定地方法規(guī)，明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)具體履行的社會責(zé)任，同時各級相關(guān)主管部門要加大對違反《勞動法》、《生產(chǎn)安全法》和《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)的企業(yè)給予依法的懲罰，不能縱容企業(yè)違反社會義務(wù)，以此引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，積極踐行社會責(zé)任。

第二，地方政府要樹立正確的政績觀。

地方政府及主管部門要樹立正確的政績觀，把促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任作為一項(xiàng)對政府工作部門的考核內(nèi)容，糾正一些地方政府認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)法有損于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的錯誤觀念，同時對推動企業(yè)社會責(zé)任工作成績顯著的地方政府部門和領(lǐng)導(dǎo)給予表彰和獎勵。

第三， 建立促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的激勵和約束機(jī)制。

可以設(shè)立政府“企業(yè)社會責(zé)任獎”，對改善員工工作條件、環(huán)境保護(hù)做得好的企業(yè)給予政策優(yōu)惠，逐步形成對企業(yè)社會責(zé)任的激勵機(jī)制；政府在采購、項(xiàng)目立項(xiàng)等方面實(shí)行認(rèn)證制度，對不符合企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)不準(zhǔn)其進(jìn)入，有過“不良?xì)v史記錄”的企業(yè)，限制其進(jìn)入市場。

第四，建立企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，推行企業(yè)社會責(zé)任評價?？梢晕諊釹A8000等社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)合理的條款，結(jié)合各地區(qū)、各行業(yè)的實(shí)際情況，組織有關(guān)部門制訂“企業(yè)社會責(zé)任地方(行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)”。政府有關(guān)部門對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行定期評估，使我國的企業(yè)社會責(zé)任逐漸制度化、體系化，逐漸與國際標(biāo)準(zhǔn)相接軌。

3.3 發(fā)揮社會各界對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督作用

企業(yè)社會責(zé)任的履行也需要社會各界的監(jiān)督。新聞媒體應(yīng)加大對違反《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》，《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)，對員工進(jìn)行虐待、欺騙消費(fèi)者利益、破壞環(huán)境等企業(yè)進(jìn)行曝光。消費(fèi)者協(xié)會也要鼓勵和倡導(dǎo)消費(fèi)者使用認(rèn)真履行社會責(zé)任企業(yè)的產(chǎn)品，加強(qiáng)社會各界的監(jiān)督，使公眾監(jiān)督與法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合，形成全社會監(jiān)督的氛圍，促使企業(yè)認(rèn)真履行社會責(zé)任。只有使企業(yè)自覺依法履行社會責(zé)任，才能保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮積極作用。

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