肖保根

一些求職者喜歡將自己置于弱勢地位，因而對考官的提問往往有問必答，這樣就有可能落入考官預設的陷阱圈套。其實，有些面試是必須交白卷得0分的；除此之外，別無選擇、那么，什么情形下可以考慮交“白卷”呢?

A考題要你交“白卷”

某公園園林處要招聘一名管理員，考題是：給每位應聘者一粒鮮花的種子，看誰能在最短的時間內(nèi)讓其開出鮮艷的花朵來，一個月以后，便陸陸續(xù)續(xù)有人捧著開著鮮花的花盆前來交卷了：只有一位考生交了白巷：他不能讓種子開出鮮花偏偏這位交“白卷”的考生笑到了最后，得到了公園管理員的職位原來，發(fā)給每位應聘者的種子都是煮熟了的，根本開不出花來

在應聘考試中，如遇到自己的知識盲點，不妨交“白卷”，做一顆“誠實的種子”，或許會給自己帶來意想不到的好運一

B考題涉及商業(yè)機密

一家外資企業(yè)招聘技術(shù)人員，月薪8000元，引來不少的應聘者筆試有一道20分的題目是這樣的：您所工作過的單位經(jīng)營成功的訣竅是什么?技術(shù)秘密是什么?這道題并不難，不少考生一揮而就。一位考生想到此題涉及商業(yè)機密，就在試卷上寫下了“無可奉告”四個字，交了“白卷”。結(jié)果交“白卷”的他卻被錄取了，因為這家外資企業(yè)青睞的就是這種能保守企業(yè)商業(yè)機密的人。

記住，在職場中立足，恪守職業(yè)道德、保守商業(yè)機密至關(guān)重要即使有時要付出放棄職位的代價，也要堅持這一原則。

C考題不切實際

某大型服裝公司開出百萬元年薪招聘駐滬辦事處的總經(jīng)理，吸引了不少優(yōu)秀人才前來應聘。面試時，公司給每位應聘者發(fā)了一張卷子，卷子上有這樣幾道題目：1.如何打開上海的服裝市場，實現(xiàn)年盈利500萬元?2.如何因人而異使用人才……主考官在鬩卷時，看著答得滿滿的卷子不時搖頭、突然，一張卷子吸引了他的目光——試卷沒有答題，而是在空白處寫上了這樣一句話：不熟悉貴公司的實際情況，不能聯(lián)系實際作答，答得再好也是紙上談兵。主考官覺得言之有理，于是囤定此人參加下一輪復試，

在應聘考試中，不能不懂裝懂；抓住考題中的缺陷，“王顧左右而言它”，這樣往往能出奇制勝。

D考題侮辱人格

一日資企業(yè)招聘員工，主考官對前來應聘的每個人都毫無例外地賞了兩記耳光，被打者還要彎腰并高叫“哈依”：一青年對這種侮辱人格的做法非常氣憤，在挨耳光之后，當即也給了主考官兩記耳光，隨后拂手而去，主考官忙派人叫住他：“你被錄取了。”其余挨打不還手者均遭淘汰

當招聘單位用侮辱人格的方法進行考試時，不管其待遇如何，都應予以反擊，維護自己人格的尊嚴。

E考題觸及個人隱私

阿梅人長得漂亮，身體、心理都很健康，就是挑選對象高不成低不就，導致過35歲還沒成家，成了剩女。有一次，她去應聘一家公司的總經(jīng)理秘書。考官面試一番后，覺得很滿意；就是對阿梅年紀這么大還沒結(jié)婚感到困惑，于是有意無意地問了一些觸及阿梅個人隱私方面的問題。阿梅覺得自己沒有必要回答這些問題，便裝聾作啞……考官這才覺得自己問這些問題不妥，馬上打了一個哈哈，結(jié)束了面試：“下周一來上班，沒有問題吧?”

有的招聘單位會詢問應聘者是否有“同居史”、是否充當過第三者、是否是同性戀者、婚姻感情情況和現(xiàn)在的經(jīng)濟狀況等個人隱私問題，應聘者可以拒絕回答，當然，拒絕的方式要委婉一些，以不影響此次應聘為好。

交“白卷”得0分取得最佳的面試效果，必須做到：一、要敢于懷疑考官，挑戰(zhàn)考官的權(quán)威，有交白卷得0分的勇氣；二、面對沒有把握的問題和考題，不要不懂裝懂，瞎貓碰老鼠亂答亂猜，而應果斷地說“NO”，痛快地交白卷了事；三、一旦決定交白卷得0分，就要考慮方式方法問題，最好不要讓考官下不了臺階或兩方都尷尬。

編輯／曾文廣