如果老公不適應(yīng)他在婚姻或者家庭中的角色，該怎么辦？一哭二鬧三上吊的手法只能讓他漸行漸遠。所以，要學(xué)會不動聲色地管理他，盡可能地調(diào)動他的主觀能動性，讓他在婚姻中發(fā)揮出長處，找對感覺。

老公類型

情商低，沒眼色

馭夫策略

距離產(chǎn)生和諧

球球覺得有些人之間可能真的沒有緣分，比如老公高遠和自己的父母，簡直就是水火不容，減少往來也許是比較好的方式。父母愛熱鬧，希望球球找一個嘴甜、勤快的丈夫。可事與愿違，高遠是一位軟件工程師，每天幾乎有10個小時以上都對著電腦屏幕，懶得跟人打交道，有時候一天說不上十句話。一次家庭聚餐，大家聊得熱火朝天，高遠卻一個人悶著看手機，岳父問話也沒聽見，氣得岳母一把奪過手機摔在地下。高遠倒好，直接站起來走人，把本來還在勸自己老婆的岳父也氣得夠嗆。

在球球的勸說下，高遠也好幾次買了東西去討好岳父岳母，可總是碰釘子，大概老人家也看出來高遠是被自己女兒逼著來的。后來，高遠完全放棄了。球球家特別重視過中秋節(jié)，高遠有一年剛好那時候有假，計劃帶球球一起去旅行，如果她要陪父母過節(jié)，他就自己去，擺明了讓球球二選一。最后，球球騙父母說自己公司組織旅行，陪高遠去了歐洲。說實話，那是球球結(jié)婚后過的最舒心的一個中秋節(jié)。她忽然想明白了，高遠跟自己結(jié)婚，又沒跟自己的父母結(jié)婚，干嗎非要把他們湊一起呢？

之后，除了春節(jié)，高遠很少去球球家，這讓他心中有些虧欠，反而開始主動給岳父岳母買生日禮物，或者在倆人外出時提醒球球打電話回家。偶爾再見面，雙方之間的氣氛緩和了許多。球球一個人回父母家時，老人家會問問高遠最近工作、生活怎么樣，似乎言辭間對高遠也不再那么挑剔了。最近，岳父岳母家翻新裝修，需要來球球和高遠家住一陣。高遠本來有些抵觸，球球勸他，以后他們有了孩子，她父母肯定要過來照顧一段時間，現(xiàn)在就當(dāng)實習(xí)吧。高遠竟然很快就放棄了抵抗，要知道早兩年，這事兒連提都不能提。雖然，可能還會有很多摩擦，但至少球球最愛的三個人正在試著接受對方。

心理點評：把任何人生拉硬扯到一起，他們都會出現(xiàn)一定的逆反心理，如果這種心理太強，那不妨讓他們暫時分開。兩個人結(jié)婚了，可一直在處理其中一人與另外一人父母的關(guān)系，這顯然是不太正常的，會占據(jù)兩人經(jīng)營新生家庭的精力和時間。在疲倦中，人的判斷會出現(xiàn)偏差，會沒有道理地互相埋怨、指責(zé)。拉開一點距離，可能反而會給新成員和舊成員互相了解的契機，即使還是不能互相接受，但至少原生家庭和新生家庭都有足夠的空間過好自己的生活。

老公類型

天生的家庭煮夫

Vivi的老公阿輝在大學(xué)時期雖然成績好，可畢了業(yè)卻不如大多數(shù)男同學(xué)混的好。阿輝留校當(dāng)了大學(xué)講師，當(dāng)時很令人羨慕，可這10多年來，他仍然還是講師，每個月拿那么幾千塊錢的死工資。在外資公司做人力資源工作的Vivi，基本負責(zé)了家里所有的大頭開銷。這讓阿輝不大能接受，性格變得越來越怪異。他也嘗試過換工作，可一年的闖蕩后，他無功而返，最終還是回到了原來的位置。那時已是人事總監(jiān)的Vivi認為，學(xué)校單純的工作環(huán)境其實最適合阿輝單純的性格，出了學(xué)校，可能讓他摔得頭破血流，可又不忍心說實話。

這種情況一直到他們兒子的出生才改變。孩子來得很意外，產(chǎn)假后，Vivi必須很快重新投入到忙碌的工作中。工作清閑的阿輝自然擔(dān)負起了帶孩子的主要責(zé)任，他變得忙碌起來，選奶粉、挑幼兒園、陪上興趣班，一路忙到了現(xiàn)在孩子上中學(xué)。在Vivi加班、開會、出差的時候，他要督促孩子寫作業(yè)，給孩子講習(xí)題，沒時間像以往一樣郁悶自己的碌碌無為。照顧孩子時，阿輝也順手開始照顧Vivi，提醒她加衣服，為她在生理期熬湯等等，這種無微不至的關(guān)懷讓Vivi十分感動。

另外，阿輝人也開朗多了，開始融入Vivi的大家庭中，和Vivi的親人們一起過周末，去旅行，搞家庭聚餐。他變得有話跟他們聊了，甚至?xí)ㄟ^打趣對家務(wù)事一竅不通的Vivi來活躍氣氛。Vivi很感謝孩子的到來，這不僅讓她體會到了作為母親的快樂，還讓阿輝終于在家庭中找到了適合的位置。如果兩個人調(diào)換位置，她覺得自己不可能做得比阿輝更好。

心理點評：不論在任何社會角色里，存在感和功能性都是維持一個人安全感和自尊的必要因素。面對比自己能干的太太，丈夫常常有自己在家庭中的存在感和功能性被剝奪了的感覺。可事實上，一個人不可能扮演家庭中的所有角色，另一個人也不可能完全無事可做，最主要的是能不能夠接受自己的角色。一旦感到自己對家庭任務(wù)得心應(yīng)手，并且認為自己不可或缺后，他就能夠真正融入家庭生活中去。

老公類型

門不當(dāng)，戶不對

馭夫策略

把露臉的機會讓給老公

曉晨可以說是沖破重重關(guān)卡才跟大志結(jié)婚的。大志家在農(nóng)村，下面還有弟弟，不過工作不錯，也拿到了城市戶口，就是城市人口中的“鳳凰男”。談戀愛時，曉晨天天跟自己的父母做思想工作，夸大志多聰明、勤奮、孝順、善良，發(fā)誓自己跟他在一起一定能夠幸福的?？蓵猿康膵寢尵褪遣煌?。曉晨也理解媽媽的感受，因為自己的父親其實也是一個“鳳凰男”。小時候，幾乎每個月都有從來沒見過面的親戚來曉晨家里借住，有時候一住就是半個月，走了，還要給親戚買東西或者塞些錢。曉晨的媽媽說，要是當(dāng)年離婚像現(xiàn)在一樣普遍，自己早就跟她爸爸離婚了。

可做父母的總是拗不過孩子，曉晨的媽眼看著女兒都快30了還是非大志不嫁，也只好同意。婚前，大志向岳母保證，不會讓曉晨陷入她當(dāng)年的煩惱中，以后小兩口就在城里好好過自己的小日子。大志在對待家里的要求時，的確很有分寸。他弟弟結(jié)婚時，他的母親希望他買輛汽車當(dāng)賀禮，他明確地拒絕了，說那么小的縣城，根本不用開車。曉晨立即把這事兒告訴媽媽，老人家連連點頭。不過后來，大志的父親生病花了大志近10萬元的事兒，曉晨對父母絕口不提。

夫妻兩人在曉晨父母面前非常有默契，那就是表現(xiàn)出曉晨在家里說一不二的地位。大志覺得這么做其實挺有趣的，丈母娘就像小孩兒，而他們就是在哄小孩兒。漸漸的，曉晨的媽媽開始喜歡大志，有時候覺得他比女兒還貼心，其實她不知道，是曉晨把表現(xiàn)機會都讓給了大志。

心理點評：強勢家庭的父母總是希望自己的子女在婚姻中延續(xù)強勢的地位，不愿自己豐富的家庭資源被對方的原生家庭分享，這種資源可能是背景、社會地位或者金錢。這種擔(dān)心不是沒有道理的，子女應(yīng)該理解，雖然不一定要照辦，但不妨照顧這種情緒。關(guān)上門來，自己的小日子該怎么過就怎么過，去父母家，讓他們看到自己期望的部分。

老公類型

眼高手低

馭夫策略

糖比鞭子管用

說起老公明亮，外人都非常羨慕莫爾：明亮至少符合70%的“高富帥”特征，外貌高大英俊，興趣愛好廣泛，做什么都很在行，又是名校的“海歸”，除了家庭條件比較一般之外，各方面都非常優(yōu)秀，婚前是不少女孩追逐的對象。只有莫爾知道，明亮根本就是一個被寵壞的小孩。結(jié)婚以來，明亮沒洗過一次碗，連順手拿去廚房都不會。莫爾偶爾埋怨他兩句，他就說自己工作太累，怪莫爾不體諒他。后來莫爾發(fā)現(xiàn)，原來公公就是一個油瓶倒了都不會扶一下的人，而婆婆完全是電視劇中舊社會的媳婦，老公就是她的天。

3年前，明亮因為與上司不和，一怒之下辭職了。剛開始，明亮幾乎天天都睡到中午才起床，然后就在書房里玩一下午的游戲。本來以為不會持續(xù)太久，可3個月后，這種情況一點都沒改變。莫爾催明亮快找工作，他卻說，自己堂堂一個海歸，工作太差掉身價，不能著急。吵了無數(shù)次架，又托了很多關(guān)系，給明亮找了很多面試機會，明亮都一一拒絕，索性天天宅在家里。莫爾想讓婆婆勸勸明亮，可婆婆卻完全護著自己的兒子，讓莫爾在這種時候要多包容和理解明亮，又從自己可憐巴巴的退休工資中拿出300元，說算是給他們的補貼。看著這300元，莫爾覺得又好氣又好笑。

對于明亮這種嬌生慣養(yǎng)、自視過高的人，可能糖比鞭子管用。莫爾開始調(diào)整策略，用明亮愿意接受的方式來激勵他的行動力。如果莫爾想讓明亮陪她父母去醫(yī)院，絕對不能說：“大家都沒時間，你去吧?！倍f：“我父母就喜歡你，嫌姐夫笨手笨腳的?！遍_始的時候，莫爾還不太習(xí)慣這么說，可時間長了，話說得越來越順溜了，效果也立竿見影。半年后，明亮終于重新開始上班了，在莫爾的影響下，他漸漸在工作中收斂起自己的小孩脾氣，事業(yè)也發(fā)展得越來越好。

心理點評：男人需要身邊有個善于管理他的女人，而絕大多數(shù)男人意識不到這種管理，因為他們認為自己在家庭中是頂梁柱，是管理者。一旦男人在家庭中處于比較弱勢的地位，這種管理就會變得明顯，讓他們無所適從。所以，妻子需要弱化這種管理。男人不喜歡指點自己的女人，他們會用背叛來證明自己的強大和魅力，他們喜歡勝利的感覺。不要告訴他們該怎么做，把問題告訴他們，讓他們認為這是只有他們能解決的難題。