楊璇

企業(yè)初印象

什么樣的企業(yè)能多次躋身“中國(guó)房企500強(qiáng)”“滬深房產(chǎn)TOP10”“中國(guó)品牌50強(qiáng)”等象征業(yè)界最高榮譽(yù)的榜單?什么樣的企業(yè)能獲建設(shè)銀行500億授信額度?什么樣的企業(yè)有底氣去追求“讓我們的建筑贊美生命”這樣詩(shī)意的目標(biāo)?什么樣的企業(yè)能讓你有“家”一般的溫暖?

萬科集團(tuán)，作為中國(guó)最大的專業(yè)住戶開發(fā)企業(yè)，它的每一個(gè)樓盤、每一幢建筑，都是一件藝術(shù)品。金色花園、光明城市、金域緹香……為人們?cè)谛鷩痰沫h(huán)境中、繁忙的工作后，保留一片心靈棲息之所。而充滿活力、銳意創(chuàng)新的萬科集團(tuán)，也以它拓展生命、贊美生命的人性化管理和理念，吸引著一屆又一屆的高校畢業(yè)生。

基本素養(yǎng)是每個(gè)人的立身之本

畢業(yè)那年夏天，還未來得及體驗(yàn)離別的不舍和憂傷，我已不得不思考未來的人生路了。很多同學(xué)選擇了考研，這讓我也有些心動(dòng)?？煽佳写筌婈?duì)伍龐大，研究生就業(yè)形勢(shì)也不容樂觀：同時(shí)，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)更注重社會(huì)實(shí)踐，用這三年讀研，不如積累三年工作經(jīng)驗(yàn)。男孩子嘛，總該出去闖闖，經(jīng)受些風(fēng)雨。

到校園里來招聘的公司像南京的梅雨，來了一撥又一撥，各種行業(yè)，各種職位。一開始我不敢胡亂投簡(jiǎn)歷，怕自己沒想清楚去了不喜歡的公司。后來我才想明白，每一次面試都是一次難得的經(jīng)歷，多跟公司的HR打交道，也能多學(xué)到面試的技巧，發(fā)現(xiàn)自己的不足，當(dāng)真正想去某個(gè)公司的時(shí)候。才更能占據(jù)主動(dòng)。

找工作那段時(shí)間，我一天面好幾個(gè)公司。報(bào)萬科的時(shí)候，我的條件并不完全符合他們的要求，但面試的時(shí)候，因?yàn)橹胺e累了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也不怯場(chǎng)。整場(chǎng)面試，我跟營(yíng)銷部門領(lǐng)導(dǎo)聊大學(xué)生活、聊創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。談得很開心。事實(shí)上，越是大公司，越不會(huì)問你一些稀奇古怪的問題，他們更傾向于給你一個(gè)寬松的環(huán)境，看清一個(gè)人最真實(shí)的一面；大企業(yè)注重的是員工的基本素養(yǎng)，而不是工作幾年就能學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。例如你的傾聽能力、表達(dá)能力、反應(yīng)以及言行舉止等細(xì)節(jié)可能反映出的素養(yǎng)、品質(zhì)。那些急于想表達(dá)自己、不懂得傾聽、不自信的人，很難過得了這一關(guān)。之后，我便得到了萬科的offer。

事實(shí)上，在萬科之前，我已經(jīng)拿到了五六個(gè)offer，之所以選擇萬科，是因?yàn)槲覍?duì)它理念的認(rèn)可。“給每個(gè)人一個(gè)機(jī)會(huì)，給每個(gè)員工一個(gè)平臺(tái)。”既然公司不在乎我是不是完全符合他們當(dāng)初擬定的用人標(biāo)準(zhǔn)。那么我也要用自己的行動(dòng)證明自己。證明他們的“不拘一格”“海納百川”能夠招聘到我這樣優(yōu)秀的人才。當(dāng)然，自私地說。大公司管理規(guī)范，有利于自己成長(zhǎng)：在萬科這樣的大企業(yè)，也能積累更多的人脈資源，這對(duì)以后的發(fā)展有很大的幫助。

顯然，萬科沒讓我失望。初涉職場(chǎng)累并快樂著

萬科歷來有著“house=fami，ly”的大家庭傳統(tǒng)，無論工作還是娛樂，無論領(lǐng)導(dǎo)、員工還是業(yè)主，都親如一家。

對(duì)待新員工。像對(duì)待家人一樣溫暖。剛進(jìn)公司。我對(duì)一切都充滿好奇，但也對(duì)一切都感到陌生和膽怯，但在萬科。每個(gè)新人都有專門的“入職導(dǎo)師”。他不是簡(jiǎn)單給新員工進(jìn)行介紹、培訓(xùn)，而是兢兢業(yè)業(yè)地引你入門。從工作到生活，都給予耐心的幫助，有什么不懂的問題可以隨時(shí)提問，老員工絕不會(huì)板著臉給你點(diǎn)“co]our see see"。我們的員工宿舍也很棒。當(dāng)?shù)刈詈玫男^(qū)，三室兩廳兩衛(wèi)的套房，跟同是剛?cè)肼?、能玩到一起的年輕人住，相互學(xué)習(xí)、相互探討。公司上下都充滿了活力和陽(yáng)光，這是萬科強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)感染力。

工作中，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作、互勉共進(jìn)。我負(fù)責(zé)的是市場(chǎng)營(yíng)銷工作，跟本科專業(yè)比較對(duì)口。但是畢竟實(shí)踐和理論有區(qū)別，大學(xué)里學(xué)的理論知識(shí)并沒有多大幫助。在我內(nèi)心焦急的時(shí)候。卻發(fā)現(xiàn)在我身后有一個(gè)無比強(qiáng)大、極具戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。原來我以為銷售一套房是很復(fù)雜的事情，從尋找資源、拜訪客戶、公關(guān)談判，到最后的簽單，都要自己一手包辦。后來才知道，萬科的每一項(xiàng)工作，都不是由一個(gè)人能獨(dú)立完成的：并不是因?yàn)閭€(gè)人能力不夠。而是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才有最強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。銷售房產(chǎn)，有人進(jìn)行整體的市場(chǎng)分析判斷，有人得天天盯著樓盤寫分析數(shù)據(jù)：有部門做決策寫方案。有部門做PPT，進(jìn)行匯報(bào)，也有部門專門針對(duì)性地開發(fā)客戶資源，還有部門進(jìn)行后勤協(xié)作，安排人力支持。萬科就像一個(gè)龐大而有序的帝國(guó)，各個(gè)部門合作、協(xié)調(diào)。每個(gè)人都參與到不同團(tuán)隊(duì)，同時(shí)又在同一團(tuán)隊(duì)扮演不同角色。比如我現(xiàn)在，既要做市場(chǎng)工作，還要負(fù)責(zé)昆山的一個(gè)新項(xiàng)目，又需要另一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起營(yíng)銷攻堅(jiān)。當(dāng)然，綜合素質(zhì)是你的三頭六臂，能在合作中更全面地思考問題，這可以助你在積極活躍的團(tuán)隊(duì)中脫穎而出，

生活中，我們親如兄弟。除了豐富多彩的公司活動(dòng)之外，我們還有很多的體育比賽。別看恒大有稱霸全國(guó)的足球隊(duì)，萬科也有雄霸一方的準(zhǔn)專業(yè)隊(duì)。雖然工作很忙，雖然加班是家常便飯，但公司一直有“健康豐富生活”的理念。非常支持我們的身體鍛煉。我們?cè)c江蘇青年隊(duì)對(duì)陣，結(jié)果以4比0完勝，要知道，我們的隊(duì)員都是30歲上下的普通員工呢。公司還有自己的自行車隊(duì)，經(jīng)常組織競(jìng)速賽，大家既“野蠻”了體魄，也增進(jìn)了感情。這些活動(dòng)雖然并不特別，但公司在物質(zhì)上對(duì)我們的支持卻是相當(dāng)大方的，

我最滿意的一項(xiàng)工作不是做成了多少項(xiàng)目，而是有一次排演節(jié)目。剛進(jìn)萬科，恰逢公司年會(huì)。我自告奮勇，找了一段堪稱“史上最雷”的城管舞，聯(lián)系舞蹈老師，修改得更適合表演，再拉上部門所有兄弟姐妹排練。你想，一群二三十歲的大小伙和姑娘們“群魔亂舞”，臺(tái)下怎能不歡聲雷動(dòng)?雖然，它不是動(dòng)輒上千萬的宏偉項(xiàng)目，但它給所有人帶來了歡樂，讓我很有成就感!

對(duì)待業(yè)主，也要讓他們感受到家庭的溫暖。萬科不僅注重房產(chǎn)的質(zhì)量，也注重房產(chǎn)的維護(hù)，讓業(yè)主得到最滿意的服務(wù)。有業(yè)主對(duì)我們說，萬科的一套房住了lO年，萬科的建筑外墻仍然是歷久彌新，萬科的清潔仍依舊一塵不染，萬科的保安永遠(yuǎn)英姿挺拔……可見萬科對(duì)已售樓盤的維護(hù)工作是做得相當(dāng)?shù)轿坏?。這是對(duì)品質(zhì)的追求，更是“建筑贊美生命”的體現(xiàn)。

說給學(xué)弟學(xué)妹

在萬科工作幾年下來，我學(xué)到很多東西。人際交往方面，之前那個(gè)剛走出校園、涉世未深的青澀少年，現(xiàn)在學(xué)會(huì)了在團(tuán)隊(duì)中多考慮別人的感受、主動(dòng)承擔(dān)、多想多做，不再有點(diǎn)小問題直接拋給領(lǐng)導(dǎo)，而是先自己思考一番可行方案，再去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。

從一開始求職，我就體會(huì)到，面試比起簡(jiǎn)歷、筆試更重要。不管你是重點(diǎn)大學(xué)還是普通院校畢業(yè)，經(jīng)過四年學(xué)習(xí)，專業(yè)知識(shí)都應(yīng)該是相當(dāng)過硬的。面試是最能展現(xiàn)一個(gè)學(xué)生綜合素質(zhì)的環(huán)節(jié)。除了在求職時(shí)多投簡(jiǎn)歷多積累經(jīng)驗(yàn)外，也需要在平時(shí)注重自身綜合索質(zhì)的培養(yǎng)。

作為中國(guó)最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)，萬科最核心的兩項(xiàng)工作就是樓盤的開發(fā)和樓盤的銷售。因此在引進(jìn)人才時(shí)，萬科十分注重應(yīng)聘者與樓盤開發(fā)、銷售的匹配程度。雖然公司也有財(cái)務(wù)管理、資金管理、行政人事等部門，但同等條件下，若對(duì)建筑、工程、銷售更感興趣者，應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)更大。專業(yè)方面，建筑學(xué)、土木工程、熱能與動(dòng)力工程、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生絕對(duì)是企業(yè)需要的人才，

同時(shí)，作為一個(gè)銷售性質(zhì)較強(qiáng)的企業(yè)，萬科也很注重一個(gè)人“向外”的能力，無論是建筑的設(shè)計(jì)還是樓盤的銷售，表達(dá)、動(dòng)手和協(xié)作的能力都至關(guān)重要。同學(xué)們多參加學(xué)校、班級(jí)和社團(tuán)活動(dòng)，讓自己更經(jīng)得起“大場(chǎng)面”，哪怕多舉手回答問題，對(duì)自己能力的培養(yǎng)都是有幫助的。