3年前，33歲的王乾化從老家連云港來到江蘇昆山打工，與昆山開發(fā)區(qū)一家勞務輸出公司簽訂勞動合同，隨后，被派遣至昆山某公司從事電焊工作，每月收入2600元。

2010年4月29日下班后，王乾化收拾好東西準備離開公司，主管叫住他，要求他留下加班。王乾化告訴主管，自己身體不適，累了一整天，作為電焊工不適宜繼續(xù)工作。主管堅持要求王乾化加班，他沒有理睬，徑自離去。

次日，王乾化到公司上班，公司派人找他談話，雙方不歡而散。5月6日，公司再次找王乾化談話，王乾化拒不認“錯”。公司以王乾化多次辱罵主管、有嚴重打人動機為由，依據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定，作出解除王乾化勞動合同的決定。

回家后，王乾化越想越氣，憑什么要逼我加班？憑什么就解除了我的勞動合同？5月7日，憤怒的王乾化向當?shù)貏趧硬块T反映情況，稱自己因健康原因不能加班被解除合同，要求賠償。勞動部門回復他可以通過申請勞動仲裁的途徑為自己維權。于是，王乾化向昆山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金1.75萬元、補繳社會保險。

2010年7月9日，昆山市勞動爭議仲裁委員會作出裁決：昆山某公司支付王乾化違法解除勞動合同賠償金10539.6元。

仲裁委員會作出裁決后，昆山某公司不服，向昆山市人民法院提起訴訟。審理中，昆山某公司向法院提供《員工手冊》及簽收單。《員工手冊》上規(guī)定，對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有侮辱、恐嚇、誹謗或騷擾之行為，屬不可容忍的行為，經查證屬實者，公司有權立即解除勞動合同。

該公司向法院提供了幾份證人證言：2010年4月30日．公司部門經理林道明和主管吳志強讓王乾化到人事部，就工作中一些安排配合問題與王乾化溝通。王乾化說前一天在主管安排加班后，自己不想加班，并與主管發(fā)生言語沖突。在溝通過程中，王乾化情緒激動，威脅經理和主管，甚至采取攻擊性動作，將手猛伸到距經理臉部10厘米處，后被攔下，溝通無法繼續(xù)。公司認為，王乾化辱罵經理和主管，態(tài)度極其惡劣，造成極壞的影響，他們根據(jù)《員工手冊》規(guī)定辭退王乾化，并無不當。

王乾化卻認為證人證言與事實不符，因為證人吳志強的陳述可以證實自己當時已說過身體不適才不加班的，當天與自己一個工序的6個人都沒有加班，昆山某公司僅對自己一個人談話并找自己進行處罰是不公平的?！霸谡勗掃^程中，經理宣布將我開除，理由是不配合加班，而不是現(xiàn)在公司起訴的以暴力相威脅?！?/p>

昆山市人民法院審理后認為，昆山某公司因生產經營需要，安排王乾化加班，應當及時通知王乾化并經他同意。王乾化已向主管說明身體不適，電焊工屬于特殊工種，昆山某公司要求王乾化連續(xù)上班，不符合法律法規(guī)的規(guī)定，也不合理，應當認定昆山某公司要求王乾化加班沒有理由。昆山某公司找王乾化談話的前提是，公司要求王乾化加班而王乾化沒有加班，但王乾化沒有加班有合理的理由，且并不是王乾化一人沒有加班，工序中6人均沒有加班，昆山某公司本身存在過錯。

根據(jù)上述認定，昆山某公司安排王乾化加班本身存在過錯，王乾化對此作出抗辯的理由正當，昆山某公司依據(jù)《員工手冊》的有關規(guī)定，認定王乾化多次辱罵主管、有嚴重打人動機依據(jù)不足，不予認定，故應當認定昆山某公司違法解除王乾化的勞動合同，昆山某公司依法應當向王乾化支付經濟補償金和賠償金10539.6元。

昆山某公司仍舊不服，向蘇州市中級人民法院提起上訴。近日，蘇州市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

俗話說：人在屋檐下，哪能不低頭！作為企業(yè)員工，往往都以為單位的加班安排肯定是必須無條件服從的，而不管自己的身體是否適應等情況，有的工人因連軸轉而嚴重超出身體負荷，甚至出現(xiàn)不堪重負而自殺的悲劇。據(jù)負責審理此案的相關法官介紹說，單位安排員工加班加點的，應當及時通知員工并經員工同意；單位要求加班不合理不合法的，員工完全可以說“不”！

當然，該法官也指出，以下4種情況是不能拒絕加班的：(1)發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；(3)須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；(4)為完成國防緊急任務或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班費，加班費必須按照制定的標準支付。

(摘自《前衛(wèi)·大案》）